Трансметалл: отзыв сотрудника

30.04.2018 Астрахань

Директор компании Трансметалл (Астрахань)назанимал в Москве денег, кинул всех друзей, коллег и свалил в Астрахань. Теперь он утверждает, что у нового работодателя проблемы с налогами и ему не платят зп. Так же он говорит, что ему не выплачивают бонусы за отгружённое зерно и воруют его клиентов

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.09.2023 Нижний Новгородоператор чпу
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Зарплата существенно ниже обещанной. Руководство не устанет обещать повышение. Постоянные переработки (неоплачиваемые). При увольнении «зажмут» нал. Далее →
  • 26.02.2026 АстраханьНачальник склада💵 ЗП: 70000
    ✓ Преимущества
    В период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →
    ✗ Недостатки
    Все изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →