Транспортный Центр: отзыв сотрудника

Работала интернет-маркетологом в отделе маркетинга под руководством Чекрыжева Алексея Юрьевича. Не проработала и двух месяцев. Ушла бы и через две недели, если бы не взяла кредит.

Собеседование проводил Алексей. Вопросов мне практически не задавал, квалификацию мою не выяснял. Просто рассказывал, чем надо будет заниматься. Чем чревато такое собеседование? От работника ничего не требуется, значит, и уволить можно за всё, что угодно — всегда можно обвинить в недостаточной квалификации.

До сих пор со смехом вспоминаю, как Алексей рассказывал об одном из моих предшественников: «На собеседовании он показался квалифицированным, но потом выяснилось, что он недостаточно квалифицирован». Зная, как Чекрыжев проводит собеседования…

Трудовой договор подписали и выдали не раньше, чем через две недели работы и после нескольких моих настойчивых напоминаний, которые, к тому же, были восприняты, как наезд. О том, что это неотъемлемое право работника там не в курсе. И сразу после этого, как я, наконец, получила свой договор, испугались и сделали договор для другой сотрудницы, которая работала уже несколько месяцев.

За опоздания штрафы. На собеседовании сказали, что 3% от зарплаты, на деле взяли 5%. Когда я спросила, почему 5%, бухгалтер ответила, что могут оштрафовать на сколько угодно, хоть на 10% — как начальству будет угодно. Кроме того, мне говорили, что штрафуют после двух опозданий. На деле — никто не будет копать, сколько раз Вы в действительности опоздали.

Захотят оштрафовать — оштрафуют. Очень удобно устроились, от опозданий ведь никто не может застраховаться на 100%.

Главный — Малинкович Владимир Михайлович — брезгует общаться с сотрудниками. Когда уволилась, хотела с ним поговорить, сказали, что он не желает этого делать. И не только со мной так. Сотрудники рассказывают, что один раз к нему прорвалась на приём какая-то девушка поговорить об увеличении зарплаты. После визита сотрудницы Малинкович устроил скандал — как это к нему пустили холопа?!

Отношения в отделе построены по принципу круговой поруки. Я очень удивилась, когда заметила, что частенько Алексей отпускает работников домой пораньше — то на 15 минут, а то и на час.

Вскоре всё стало ясно — это подкуп, направленный на то, чтобы отдел отмазывал Чекрыжева и его любимую сотрудницу (Елену Туркову), когда они уходят с работы раньше. В этом случае оставляли «дежурного», который должен был отвечать на звонки и говорить, что Алексей, мол, только что вышел.

На обед Алексей и Елена уходили на 2−3 часа.

За Елену Туркову расписывается Алексей. Как-то, например, она пришла на работу к обеду, но почему-то было написано, что она приехала на работу аж в 8:40.

И всё это не потому, что им это дозволено «по должности». Не дозволено, т.к. начальства они всё-таки боятся, шифруются.

Да ради бога! Пусть все нарушают эти корпоративные правила, если от них не страдает производительность! Не проблема! Проблема в том, что есть сотрудники, которым ВСЁ сходит с рук (и это не только руководство), а есть такие, кому «оторвут голову» за любую ерунду.

Когда я опоздала на 10 минут, поднялся нереальный шум. Чем-то явно не угодила, поэтому Чекрыжев решил попридираться, попрессовать. Ну, а такого отношения я к себе не терплю, делать мне в этой шаражке больше было нечего.

Именно шаражка! О тотальной [censored] Малинковича ходят легенды. С Малинковичем лично не 

работала, подтвердить не могу. Но охотно поверю, т.к. работала с Чекрыжевым, не владеющим русским языком. Раз Малинкович доверил руководство пэтэушнику, значит, логично предположить, что и сам не блещет образованием. Вот несколько перлов от Чекрыжева — «я это в глаза не видил», «палазий на форумах» и т.д. (образованному человеку уровень подобных ошибок говорит о многом). При этом заливал мне, что у него два высших. Всё возможно — купить диплом не проблема, взятки в вузах также пользуются огромным спросом. Понятно, что руководитель такого уровня не способен адекватно оценивать работу сотрудников. Хотите рискнуть?

В отделе стоит гнетущая тишина. Не потому что все усердно работают — от чрезмерной нагрузки никто не страдает. А потому что «что думает Лена Туркова, то думает и Малинкович». Поэтому типа лучше молчать и делать вид, что тебя не существует. Даже по рабочим вопросам переписываются в аське, вслух не рискуют — вдруг чего? Короче, страх стукачей, как в сталинские времена. Работать в такой обстановке крайне некомфортно. Т.к. даже если совесть чиста, никогда не можешь быть уверен в том, что у тебя не начнутся проблемы просто потому, что ты не понравился Турковой.

Главная задача Чекрыжева как руководителя — создавать иллюзию бурной деятельности. Ради чего и нанимаются новые сотрудники, в которых совершенно нет надобности. Типа своими силами уже не справляются.

Нагрузку распределять Чекрыжев не умеет, точнее просто не утруждает себя этим. Мой предшественник смотрел сериалы на работе, развлекал себя, как мог, чуть с тоски не помер — работы не было.

Имела «удовольствие» напоследок пообщаться с исполнительным директором компании. На редкость позитивный человек, во всём видит одни плюсы (это сарказм). Нечем занятся на работе? Значит,

просто я хороший специалист и слишком быстро справилась со своими обязанностями. На моё

предположение о том, что Чекрыжев может себе отгребать нехилую «премию» благодаря небольшому увеличению стоимости текстов, сказал: «Ну, если так, значит, он молодец, умеет! Это же замечательно!"

Все обо всём знают, но на всё закрывают глаза, Чекрыжеву всё сходит с рук — даже пьянки на рабочем месте простили. Вывод сделайте самостоятельно.

Если это компания Вашей мечты — вперёд! Всё-таки многие работают там не один год. Значит, есть люди, которых всё описанное выше устраивает. Или просто терпят, стиснув зубы, в силу каких-либо жизненных обстоятельств.

Надеюсь, эта информация поможет кому-нибудь принять верное решение при трудоустройстве.