ТрансТелеКом, ТТК: отзыв сотрудника
На этой работе не ждите официального трудоустройства. Его будут обещать, но по факту только ГПХ, который будет продлиться каждые три месяца. С зп не обманывают, оклад 26 100, на руки. Но при этом, за 12 часов работы обед 45 минут и перерыв 15 минут. Попробуй только встать, даже в туалет. Отчитают, как ребёнка. Начальница неудовлетворенная, одинокая бабища, которой не на ком отыграться. Не любит мужчин. Откровенно гнобит их в коллективе реально не за что. Просто, потому что она сегодня не в настроении. Называет всех мужиков телками. Придирается ко всему. В том числе к работникам, которые ходят в одной и той же одежде два дня подряд. За это может оскорбить прям при коллективе. Если промежуток между звонками более 30 секунд, всегда орет, оскорбляет и унижает. Так же, с января начались задержки зарплаты. Когда сотрудники возмущаются, то затыкает рот, типа с ней неподобающе общаются, и любимая её фраза на любое возмущение, дословно «Че-то не нравится? Пошли на [censored] отсюда!». Люди больше года работают, надеются на офиц оформление. Его не будет.
Так же, в организации получает зп уже не один месяц человек по фамилии [Г.] Что самое интересное, он там не работает. Работает его жена. Она получает зп за себя и за него, фиктивно устроенного.
Короче, если хотите окунуться в унижение, рабство, несправедливость, то вам в ттк.
-
1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад + региональные) и премии, которая составляет 20−40% от всей зарплаты, и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму, которую ему обещали при трудоустройстве. 2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела, и пересечение даже с одним из коллег не допускается! Отпуск не может быть больше 19 дней (требование руководства). 3. Компания экономит на всем подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой. 4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и, плюс к этому, высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы). 5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к. компания не может себе позволить таких «огромных» расходов. 6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника, не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно, что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску. 7. Специалисты из компании уходят один за другим, поэтому набирают «народ с улицы», и, так как обучать их некому, они, поработав год-два, быстро находят себе... Далее →💬1 комментарий
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
