транстелеком (ТТК): отзыв сотрудника

1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад+региональные) и премии которая составляет 20−40% от всей зарплаты и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму которую ему обещвли при трудоустройстве

2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела и пересечение даже с одним из коллег не допускается!

Отпуск не может юыть больше 19 дней (требование руководства)

3. Компания экономит на всём подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой

4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и плюс к этому высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы)

5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к компания не может себе позволить таких «огромных» расходов

6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску

7. Специалисты из компании уходят один за другуим, поэтому набирают «народ с улицы» и так как обучать их некому, они поработав год-два быстро находят себе другое место в другой компании