Работа специалистом: отзывы сотрудников в Хабаровске

Осторожнее с этой организацией! В этой организации работают настоящие ведьмы! Не сказочные, а настоящие, с ненормальными способностями! Обратите внимание на молодую кадровика Аню. Встретит вас с распахнутыми объятиями, очень культурно будет с вами общаться, предложит заполнить подробную анкету, соберёт на вас информацию. Не обольщайтесь. Из вас просто вытягивают информацию! В случае заинтересованности, эту конфиденциальную информацию она обязательно предоставит своим друзьям, кому угодно в личных целях, что является противозаконным действием! Старайтесь не сообщать никакую личную информацию о себе, потому что если с вами будут беседовать двое: одна будет задавать вопросы - вторая тщательно записывать каждое ваше слово. Не вздумайте оставлять свой домашний адрес! Эта персона имеет ненормальные способности и подельников, свою кодлу из других ведьм подруг, в соц сетях такие помечают знаком ежик или кошка. Интересно, а владелица бизнеса знает об этом? Не приходите в эту компанию! Потому что к вам может прицепиться какая-нибудь дрянь после этого. А кто там работает - бегите! Это проклятоеДалее →

место!

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3259/2021 ~ М-2656/2021

1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад+региональные) и премии которая составляет 20-40% от всей зарплаты и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму которую ему обещвли при трудоустройстве 2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела и пересечение даже с одним из коллег не допускается! Отпуск не может юыть больше 19 дней (требование руководства) 3. Компания экономит на всём подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой 4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и плюс к этому высчитают стоимость полиса дмс (оставшиеся месяцы) 5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к компания не может себе позволить таких "огромных" расходов 6. Цель руководства компании - по максимуму выжать из работника не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску 7. Специалисты из компании уходят один за другуим,Далее →

поэтому набирают "народ с улицы" и так как обучать их некому, они поработав год-два быстро находят себе другое место в другой компании