Завод Элекон: Отсутствие культуры и высокая агрессия

Не нашел ни одного как ни старался

Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак, хотя делали все возможное. Поставили задачу — решить проблему. Подумал — нашел, устранил — высказал свое мнение. Ответили, что учить их не надо, так как они не первый год работают. От такой наглости и удивления потерял вообще желание разговаривать с ними. И такое отношение не исключение из правил их поведения. Завтра пойду писать заявление, потому что вижу, что терять силы и энергию на их гордыню впустую бессмысленно. Ящики для рацпредложений все грязные — сразу видно, что ими никто и не пользуется — все для фарса только. Потенциал огромный, но нет культуры производства.