Работа специалистом: отзывы сотрудников в Казани

Если будете перерабатывать, можно получать хорошую зарплату, не скажу, что огромную, но хорошую. Все праздничные дни, переработки — всё оплачивается дополнительно. Если вам 18−22, то так же будет легко влиться, т.к. это основная возрастная группа здесь работающих. Далее →

Проработала я тут почти год и ушла, ещё ни разу не пожалев о своём решении. На собеседовании говорят всё очень красиво: огромная зарплата, молодой коллектив, творческое руководство и т. д. Среднюю зарплату озвучивают как 60−70 тысяч. На самом деле такие деньги реально можно получать, но при условии, что вы приходите на работу на час раньше и уходите на час позже. График очень тяжёлый, много переработок, вам обещают 5/2, но на деле работа в режиме 6/1 с обязательными доп. сменами. Но даже в этот единственный выходной тебе звонят и просят выйти удалённо, потому что команде нужна твоя помощь. Отказываешься — ты враг народа. Первый месяц проработала с горящими глазами, врать не буду, приходила на час раньше, уходила на час позже. Дома хватало только на поужинать и сразу лечь спать, а утром снова на работу. Через 2 месяца столкнулась с первой суровой реальностью: как бы сладко ни пело тебе руководство о сплочении, о том, что твоя команда тебе поможет и т. д… при любой проблеме ты остаёшься с ней один на один. Не то что помогать, нет, а просто подсказать, объяснить тут особо никто не торопится. Если у тебя проблема на удалёнке, решать её никто не будет, ответ один: «приезжай в офис». Естественно, время, которое... Далее →

Проработала непродолжительное время в организации АО «Радиоприбор» отдел маркетинга. Собеседование проводила Г., начальница. Собеседование было очень коротким и больно приторным. Сразу в голове возникает мысль, что же здесь не так. Ну ладно, думаю, устроюсь. И однажды ни с того ни с сего вызывает и начинает ласковым языком унижать, или в рабочие, ты еще молодая. Хотя у меня образование, интеллигентность, воспитание. По работе вопросов не было. Вакансия несложная, бумажная работа, любой грамотный человек справится. Самолеты они не строят, только бумаги перекладывают. А еще на протяжении работы сталкивалась с двуличием некоторых сотрудников. Рядом с вами будет сидеть совковая двуличная старушка Н., которая по-началу будет вежливо разговаривать, спрашивать вопросы личного характера, ну ладно, из вежливости отвечу думаю. Затем с течением времени она начинает хамить, переходить на личности и даже на национальность. Бабке пора к психиатру, а она там место занимает. Ни грамма культуры и дисциплины. Чистой воды [censored] В ее лице проявился совок все в худшем ее проявлении: лизоблюдство, любовь к сотрудникам «с блатом», умение подлизываться, двуличие, панибратство и отсутствие культуры. Будет задавать вопросы, унижающие девичью честь. Да и сотрудники помоложе в этом отделе будут приживаться только те, кто максимально похож на совков. А так называемая начальница об этом... Далее →

Трата чужого времени. Далее →

Медкомиссия полная вплодь до ЗППП заболеваний. Зачем такое? Видимо металлолом без таких анализов распадается на металлическую пыль. Далее →

Много обещают, много лжи. Не платят сколько обещают. Начинаешь выяснять почему, в ответ предлагают уволиться. Текучка огромная. Будучи беременной издевались, до слез доводили каждый день. Генерального директора уволили, а налоги ему УК обязала платить по пп «однодневкам» 14−17гг. Виновата стала я. Так сказали мне когда вышла на работу. Обращалась в суд. На работе сказали, что все-равно проиграю, так оно и вышло. Подкуп или в законе есть оговорка, что можно издеваться над беременными сами решайте. Увольняют когда захотят и как захотят. На эту компанию законы не писаны. Используют для проверки «Детекторы лжи» только для видимости или нет, тоже сами решайте. Но мне пройти не дали. Наверное, правда глаза колит! Говорят, что эту компанию никогда никто не закроет. ПАО НЛМК закрывает глаза на «шалости» Татвторчермета. Не верьте им просто поверьте! Далее →

Зп выплачивалась вовремя. За 2 года работы зарержек не было. Руководство отдела лояльное, можно договориться о выходных и прочем. В целом дружеская атмосфера в коллективе. Уровень ЗП оговаривался на собеседовании и был ожидаем Далее →

В сезон довольно большое количество работы, но и зарплата при этом выше Далее →

Коллектив из рядовых сотрудников Далее →

Ужасное руководство, массовые увольнения, текучка кадров, соц пакет практически никакой, при обучении никто ничего рассказывать не будет, кидают, дают программу и обучайся как хочешь. Про отдых в обеденное время, можете забыть, 30 минут, а то и меньше и дальше работать, никто считаться с вами не будет. Проработав в данной организации и уволившись, руководители в спину говорят гадости и при всей лучшей возможности наговорят вашим будущим работодателям сполна (придумают очень интересные истории). После увольнения, я вынуждена была обратиться в трудовую инспекцию, т.к были нарушены законодательства по выплате з/п и компенсации после увольнения. Далее →

Не нашел ни одного как ни старался Далее →

Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма- большинство работающих женщины, которых принимают как ни странно в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль. Зарплаты там очень низкая потому, что эта эффективность низкая. а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ2 там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства не хотят учитывать в виду того что сами все знают. Пример. привели на производство и сказали проблема с деталью не идет никак хотя делали все возможное.... Далее →