Работа в ЗАВОД ЭЛЕКОН: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в ЗАВОД ЭЛЕКОН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про ЗАВОД ЭЛЕКОН. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ЗАВОД ЭЛЕКОН, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ЗАВОД ЭЛЕКОН — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЗАВОД ЭЛЕКОН? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🏰 Казань (6)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЗАВОД ЭЛЕКОН?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (6)

  • Завод Элекон
    23.03.2023 | Казань
    ✓ Преимущества
    Снаружи завод красивый, выглядит ухоженно и величественно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Внутри все старое, крипучее. Искала вакансию, для работы, нашла,пришла на собеседование. Достаточно странная барышня начала утверждать, что им нужны работники в ночную смену (хотя в вакансии была указана дневная).Логичный вопрос был проигнорирован. Мне начали предлагать другие вакансии, но я настойчиво пыталась узнать что не так с этой, на что мне задали странный вопрос «Я вам предлагаю лучше, где люди сидят на окладе, а вы думаете, что сортировщик лучше того, что я вам предлагаю?!». Я ничего не считала по этому поводу, и так как мои вопросы о том, почему в вакансии одно, а на деле другое, успешно игнорировались, ушла. Далее →
  • Завод Элекон
    15.02.2023 | Казань
    ✓ Преимущества
    1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза в месяц. Конечно же речь не идет о директорате — у них все ОК. 2.Специалисты, которых с каждым годом остается все меньше и меньше. Далее →
    ✗ Недостатки
    После прихода в 2018 году нового руководства «богов» из КАН промышленности, все стало печально на заводе. Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечами опыта производственника, технаря заставляют людей плясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчас на заводе огромная текучка. Специалисты, а также начальники подразделений, которые долгие годы проработали на этом предприятии увольняются. А  руководителям хоть бы хны, они других (послушных и  некомпетентных) найдут, так утверждает ген директор [П.] При этом численность директората на заводе растет, как на  дрожжах, все «нужные люди» — белые воротнички. Такое чувство, что их численность прямо пропорционально растет увольняющимся с завода специалистам! И причем пришлые директора, как показала практика, в основной своей массе далеки от производства, и  вставляют только палки в колеса. Когда же [К.] Н.А. этот балаган разгонит?! и поставит у руля завода Человека — производственника и технаря, знающего завод изнутри, т.е. руководителя-специалиста, проработавшего на данном заводе, не менее 10 лет. И которого рабочие будут Уважать и знать в лицо! Далее →
    💬1 комментарий
  • Завод Элекон
    23.11.2022 | Казань
    ✓ Преимущества
    нет вообще Далее →
    ✗ Недостатки
    С улицы все красиво, а внутри это полное дермище, как будто назад в 80-е возвращаешься. Контингент людей обставляет желать лучшего. Одно хобальство. Туалеты это вообще, без комментариев, такого я ещё не видела. Это просто ужас! Не советую это организацию никак … ну зп да во время получаешь свою копеечку, и все. Далее →
  • Завод Элекон
    03.03.2022 | Казань
    ✓ Преимущества
    Относительно удобное расположение. Далее →
    ✗ Недостатки
    на литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводиться к минимуму. При этом вас штрафуют на 2 000 за то что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетнтные люди на ключевые посты и принимают некомпетентые решения. Далее →
  • Завод Элекон
    13.11.2021 | Казань
    ✓ Преимущества
    [Ш.] доступность Далее →
    ✗ Недостатки
    Главная проблема предприятия это большое количество «Муды» вследствие того что на на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема это для данного предприятия не нова такая проблема на большинстве предприятий в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот к примеру у них приказ есть что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместители начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе сам делай, а в итоге когда нужно было делать срочную и ответственную работу то установили в итоге спустя три месяца), только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь не возможно работать когда принтер не печатает, монитор вообще не включался я уж не говорю о том что бы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника на лицо-вместо ответсвенности и исполнения прямого приказа горделивость что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говрит что это их обязанность. Далее →
  • Завод Элекон
    18.09.2021 | Казань
    ✓ Преимущества
    Не нашел ни одного как ни старался Далее →
    ✗ Недостатки
    Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма- большинство работающих женщины, которых принимают как ни странно в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль. Зарплаты там очень низкая потому, что эта эффективность низкая. а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ2 там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства не хотят учитывать в виду того что сами все знают. Пример. привели на производство и сказали проблема с деталью не идет никак хотя делали все возможное. Поставили... Далее →