Работа в ЗАВОД ЭЛЕКОН: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЗАВОД ЭЛЕКОН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про ЗАВОД ЭЛЕКОН. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЗАВОД ЭЛЕКОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаСнаружи завод красивый, выглядит ухоженно и величественно. Далее →✗ НедостаткиВнутри все старое, крипучее. Искала вакансию для работы, нашла, пришла на собеседование. Достаточно странная барышня начала утверждать, что им нужны работники в ночную смену (хотя в вакансии была указана дневная). Логичный вопрос был проигнорирован. Мне начали предлагать другие вакансии, но я настойчиво пыталась узнать, что не так с этой, на что мне задали странный вопрос: «Я вам предлагаю лучше, где люди сидят на окладе, а вы думаете, что сортировщик лучше того, что я вам предлагаю?!». Я ничего не считала по этому поводу, и так как мои вопросы о том, почему в вакансии одно, а на деле другое, успешно игнорировались, ушла.. Далее →
-
✓ Преимущества1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза в месяц. Конечно же речь не идет о директорате — у них все ОК. 2.Специалисты, которых с каждым годом остается все меньше и меньше. Далее →✗ НедостаткиПосле прихода в 2018 году нового руководства «богов» из КАН промышленности все стало печально на заводе. Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечами опыта производственника, технаря, заставляют людей плясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчас на заводе огромная текучка. Специалисты, а также начальники подразделений, которые долгие годы проработали на этом предприятии, увольняются. А руководителям хоть бы хны, они других (послушных и некомпетентных) найдут, так утверждает гендиректор [П.] При этом численность директората на заводе растет, как на дрожжах, все «нужные люди» — белые воротнички. Такое чувство, что их численность прямо пропорционально растет увольняющимся с завода специалистам! И причем пришлые директора, как показала практика, в основной своей массе далеки от производства, и вставляют только палки в колеса. Когда же [К.] Н.А. этот балаган разгонит?! и поставит у руля завода Человека — производственника и технаря, знающего завод изнутри, т.е. руководителя-специалиста, проработавшего на данном заводе, не менее 10 лет. И которого рабочие будут Уважать и знать в лицо!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет вообще Далее →✗ НедостаткиС улицы все красиво, а внутри это полное дермище, как будто назад в 80-е возвращаешься. Контингент людей обставляет желать лучшего. Одно хобальство. Туалеты это вообще, без комментариев, такого я ещё не видела. Это просто ужас! Не советую эту организацию никак… ну зп да во время получаешь свою копеечку, и все. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительно удобное расположение. Далее →✗ НедостаткиНа литьевых формах станков нет отверстий под термопары, поэтому эффективность многомиллионного оборудования сводится к минимуму. При этом вас штрафуют на 2000 за то, что вам захочется сходить в буфет попить чаю. Высокомерие начальников, большое количество женского пола на ответственных постах деморализует и сковывает предприятие, так как их высокомерность не дает им возможности прислушиваться к специалистам. Фактически как в источнике пришли некомпетентные люди на ключевые посты и принимают некомпетентные решения. Далее →
-
✓ Преимущества[Ш.] доступность Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема предприятия — это большое количество «муд» вследствие того, что на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема эта для данного предприятия не нова, такая проблема на большинстве предприятий, в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот, к примеру, у них приказ есть, что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместителя начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе: сам делай, а в итоге, когда нужно было делать срочную и ответственную работу, то установили в итоге спустя три месяца, только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь невозможно работать, когда принтер не печатает, монитор вообще не включался, я уж не говорю о том, чтобы сканер снять или зайти в базу данных. Синдром большого начальника налицо — вместо ответственности и исполнения прямого приказа горделивость, что они начальники и могут навязывать свою дурость, хотя приказ им говорит, что это их обязанность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел ни одного как ни старался Далее →✗ НедостаткиПроблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак,... Далее →