ТРАНСТЕЛЕКОМ ТТК: отзывы сотрудников в Хабаровске

1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад + региональные) и премии, которая составляет 20−40% от всей зарплаты, и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму, которую ему обещали при трудоустройстве. 2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела, и пересечение даже с одним из коллег не допускается! Отпуск не может быть больше 19 дней (требование руководства). 3. Компания экономит на всем подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой. 4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и, плюс к этому, высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы). 5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к. компания не может себе позволить таких «огромных» расходов. 6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника, не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно, что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску. 7. Специалисты из компании уходят один за другим, поэтому набирают «народ с улицы», и, так как обучать их некому, они, поработав год-два, быстро находят себе... Далее →