ТрансЭнергоТрейд: отзыв сотрудника
Пишу статьи о мошенничестве при приеме на работу, решила навестить данную контору. Пришла на собеседование, в кабинете сидят три кандидата на разные должности. Пока ждала своей очереди, мне дали анкету там возраст, пол и строка есть ли кредиты… и множество вопросов, которых не должно касаться работодателя. Пока сидела, слушала как собеседуют человека, задавали ему вопросы вот такие: «почему ушли с предыдущего места работы, есть ли у вас мечта, потом начали ему впаривать какое-то платное обучение. Мне же в это время дали психологичпский тест для второклассника. В это время кандидат на должность снабженца спрашивал почему у вас так много людей пришли на собеседование, тот чел, который его собеседовал начал говорить да вот из-за короны у нас не было заказав. Пообещал ему зп первую неделю аж 500 руб. в день. Мне стало смешно, закалякала тест и пошла собеседоваться, меня начали спрашивать про мои мечты и еще много что, потом сказали что я им не подхожу, т к я не прошла их чудо тест. К сожалению, мне не предложили купить у них чудо-книгу или чудо-обучение, а потом поработать у них за 500 руб в день.
👉 Работа в ТРАНСЭНЕРГОТРЕЙД в Санкт-Петербурге (20 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37629 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНа интервью не выявил Далее →✗ НедостаткиАнкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать её форму и содержание или вообще задуматься о её нужности. Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиКомпания перекупов! Предлагают несуществующие товары. Могут попросить Вас продать им подвижной состав, а потом же Вам предложить купить у них. Непрофессионализм и излишняя навязчивость, я бы сказал, агрессивная. Менеджеры не контактируют друг с другом и абсолютно тупые. Далее →

