Тронар-пицца: отзыв сотрудника
Т.н. он-лайн пиццерия. Готовят на коммунальной грязной кухне. Информацию о себе размещают на: http://forum.od.ua/showthread.php?t=1 815 339&page=29. Оставляют только положительные отзывы, которые сами про себя и пишут.
Людей нанимают готовить пиццу и увольняют не заплатив (например, сейчас пиццу не готовят — уволили очередного кандидата, а пишут, что у них сломалась какая-то техника).
-
Пригласили меня в эту конторку развозить пиццу на своей машине. Фирма вообще ни чего из себя не представляет. Это некто Владимир Рокотов и его сестра, которая и делает эту пиццу на своей кухне в ужасающих антисанитарных условиях. Ну, мое дело маленькое: получил заказ — отвез. Так вот: 3 месяца меня Рокотов кормил сказками про зарплату и перспективы развития. Рассказывал, какой классный он «пиццемейкер». Сказки все это — просто обманули… Далее →
-
я працювала у магазині Копійка в Одесі (ЦУМ) у період 2016–2018 років. Спершу мені обіцяли 21 день відпустки, проте коли я звернулася одного дня просто за покупками, мені повідомили, що фактично залишилося лише кілька днів — всього близько тижня. Я погодилася, не розуміючи всієї юридичної суті і наслідків.Після цієї короткої відпустки я вийшла на роботу, але незабаром зрозуміла, що психічно не можу витримати такого навантаження і просто пішла. Після цього мені повідомили, що мене нібито звільнено за прогули, при цьому звільнення оформили заднім числом, хоча фактично я перебувала у відпустці та не мала наміру порушувати правила.Під час роботи:зарплата нараховувалася частково, податкові записи за 2018 рік відсутні;часто просили залишатися на нічні зміни після повного робочого дня;коли щось не відповідало інтересам керівництва, одразу вигадували штрафи, часто без документального підтвердження;жодних наказів чи копій документів про утримання зарплати чи штрафи мені не надали.Ця ситуація демонструє грубе порушення прав працівників: відсутність законного оформлення відпустки, незаконні штрафи та неправомірне звільнення заднім числом. Керівництво створювало умови, де працівник змушений обирати між власним відпочинком та ризиком втрати зарплати. Далее →