Трусельвания (ИП Хабриялова Юлия Геннадьевна): отзыв сотрудника
Самая худшая компания в мире. Моя жена пошла работать туда и пожалела, очень пожалела. Пришла на собеседование и ей так красиво все рассказали, что зп ты сам формируешь, девочки якобы получают по 50−60 тысяч. В итоге ели как согласились на трудовой договор, по трудовому договору предполагался оклад, но его не платили, только проценты от продаж. После месяца работы, начали урезать проценты выплат. Мотивируя, что недостача товара и денег. Хотя деньги в кассе брали администраторы и сама хозяйка. Все на бумажке, от руки писали. После того как хозяйка узнала, что моя жена беременна, а я ее уволила по статье, за прогулы, хотя в законодательстве прописаны норм часов для беременных, и жена всегда до закрытия работала. Каждый день ее встречал. Очередная встреча нас с хозяйкой и администратором обратилась в скандал, они угрожали, что жена не сможет ни где устроиться. Что можем куда только не писать восставливать ее не будут. Мы обратились в суд, суд постановил выплатить компенсацию, востановить на работе. Но для хозяйки это не является аргументом, не однократно отказывала в востановлении 2 месяца бегали за ней, не выдержали пошли к приставам и еще месяц с приставами бегали, ели как востановили. После того как востановили данная дама чтобы вернуть компенсацию выигранную в суде написала нам письмо, что бы вернули данные деньги ей или она обратиться в полицию, что якобы она украла эти деньги. Моя жена уже родив бегала в полицию писала объяснительные, приводила свидетелей. Просто ужас. И сейчас уже спустя 2 года мы уволились, но она не оставляет нас в покое, жена пытается устроиться в компанию, а компания звонит ей и она полевает грязью.
Что бы не быть голословным ссылка на судебное дело https://leninsky--prm.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_id=24 906 658&_deloId=1 540 005&_caseType=0&_new=0&srv_num=1
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →