Трусельвания (ИП Хабриялова Юлия Геннадьевна): отзыв сотрудника
Самая худшая компания в мире. Моя жена пошла работать туда и пожалела, очень пожалела. Пришла на собеседование и ей так красиво все рассказали, что зп ты сам формируешь, девочки якобы получают по 50−60 тысяч. В итоге ели как согласились на трудовой договор, по трудовому договору предполагался оклад, но его не платили, только проценты от продаж. После месяца работы, начали урезать проценты выплат. Мотивируя, что недостача товара и денег. Хотя деньги в кассе брали администраторы и сама хозяйка. Все на бумажке, от руки писали. После того как хозяйка узнала, что моя жена беременна, а я ее уволила по статье, за прогулы, хотя в законодательстве прописаны норм часов для беременных, и жена всегда до закрытия работала. Каждый день ее встречал. Очередная встреча нас с хозяйкой и администратором обратилась в скандал, они угрожали, что жена не сможет ни где устроиться. Что можем куда только не писать восставливать ее не будут. Мы обратились в суд, суд постановил выплатить компенсацию, востановить на работе. Но для хозяйки это не является аргументом, не однократно отказывала в востановлении 2 месяца бегали за ней, не выдержали пошли к приставам и еще месяц с приставами бегали, ели как востановили. После того как востановили данная дама чтобы вернуть компенсацию выигранную в суде написала нам письмо, что бы вернули данные деньги ей или она обратиться в полицию, что якобы она украла эти деньги. Моя жена уже родив бегала в полицию писала объяснительные, приводила свидетелей. Просто ужас. И сейчас уже спустя 2 года мы уволились, но она не оставляет нас в покое, жена пытается устроиться в компанию, а компания звонит ей и она полевает грязью.
Что бы не быть голословным ссылка на судебное дело https://leninsky--prm.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=case&_id=24 906 658&_deloId=1 540 005&_caseType=0&_new=0&srv_num=1
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

