ТСЖ 9-II: невыплата зарплаты

Дело № 2-519/2019

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 мая 2019 года г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е. Ю.,

при секретаре Рощупкиной Е. В.,

с участием истца [С.] О.Н.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, действующей на основании доверенности от 24.12.2018 [К.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [О.] [Н.] к ТСЖ «9-II» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что работает в Товариществе собственников жилья «9-II» с 15 января 2018 г. дворником. За период с 01 сентября 2018г. но 28 февраля 2019г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 49590, 00 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 873, 55 руб. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях. Причиненный ей моральный вред оценивает в 6000 руб. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период в размере 49590, 00 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 873, 55 рубля, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Определением суда в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено, ЗАО – Строительная компания «Тверьгражданстрой».

В ходе судебного заседания истцом увеличен размер исковых требований, согласно которым просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с 01 сентября 2018 года по 30 апреля 2019 года в размере 66120 рублей, остальные требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец, заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить с учетом уточнения в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ЗАО – Строительная компания «Тверьгражданстрой» [К.] Н.А., в судебном заседании оставила рассмотрение данного гражданского дела на усмотрение суда.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Судом установлено, что истец принята в ТСЖ «9-II» на должность дворника, для выполнения работ – уборка при домовой территории в доме №9 по ул. Виноградова, вторая очередь, что подтверждается трудовым договором №1 от 15.01.2018.

Согласно п.3 договора срок действия договора 15 января 2018 года. Срок договора бессрочный.

В соответствии с п.4 Трудового договора работнику установлен месячный оклад в размере 9500 рублей, в том числе ндфл.

В обоснование заявленных требований истцом суду представлены платежные поручения о выплате заработной платы № 000088 от 09.07.2018 на сумму 2625, 24 рублей, № 000088 от 10.07.2018 на сумму 5639, 76 рублей, № 000099 от 01.08.2018 на сумму 8265 рублей, № 000116 от 11.09.2018 на сумму 7318, 45 рублей, № 000116 от 12.09.2018 на сумму 946, 55 рублей, а также выписки из лицевого счета за период с 01.09.2018 по 24.03.2019 и с 01.01.2019 по 01.05.2019.

Положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление сторонами в суд необходимых доказательств, если они были извещены судом о необходимости предоставления этих доказательств, а также их неявка в судебное заседание и не предоставление письменных возражений по поводу предъявленного иска в соответствии со ст. 150 ч.2 ГПК РФ не препятствует рассмотрению судом дела по имеющимся доказательствам.

Суду, исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 сентября 2018г. по 30 апреля 2019г. в полном объеме. С учетом представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за взыскиваемый период (8265 руб. Х 8 мес.), суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в размере 66120 рублей.

Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку работодателем заработной платы за период с 01.09.2018 по 06.03.2019, суд полагает, что исковые требования в данной части с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ подлежат удовлетворению в размере 873, 55 руб. При этом учитывает, что ответчиком иного расчета не представлено.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, истцам причинены нравственные страдания, был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1000 руб., в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, ст. 94 ГПК РФ относит, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем, с ТСЖ «9-II» подлежит взысканию, исходя из удовлетворенных судом исковых требований, государственная пошлина в размере 2509 руб. 81 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования по иску [С.] [О.] [Н.] к ТСЖ «9-II» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «9-II» в пользу [С] [О.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 по 30.04.2019 в размере 66120 (шестьдесят шесть тысяч сто двадцать) рублей 00 копеек.

Взыскать с ТСЖ «9-II» в пользу [С] [О.] [Н.] компенсацию за задержку заработной платы в размере 873 (восемьсот семьдесят три) рубля 55 копеек.

Взыскать с ТСЖ «9-II» в пользу [С] [О.] [Н.] компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ТСЖ «9-II» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 2509 руб. 81 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение в Пролетарский районный суд г. Твери, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тверской областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. [Г.]