ТСЖ "Веллхаус": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации от ТСН «Веллхаус».

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2022−001800−77

Номер дела ~ материала 02−2622/2022 ∼ М-0973/2022

Стороны Истец: [Б.] О.А., [Г.] П.Н., [Р.] Е.М., Ясыбаш А.Д. Ответчик: ТСЖ «Веллхаус»

Дата поступления 10.02.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.04.2022

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 06.04.2022 УИД 77rs0004−02−2022−001800−77

решение

Именем Российской Федерации адрес 06 апреля 2022 года Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Г., при секретаре [М.] А.М.,. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2622/2022 по [Г.] Петра Николаевича, [Б.] Ольги Алексеевны, Ясыбаш Андрея [Д.] [Р.] Евгения [М.] к Товариществу собственников недвижимости «Веллхаус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

[Г.] П.Н., [Б.] О.А., Ясыбаш А.Д., [Р.] Е.М. обратились в суд с иском к ТСН «Веллхаус», согласно которому просят взыскать:  — в пользу [Г.] П.Н. невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск за период с 01.04.2019 по 31.10.2020 в размере 1 538 427 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма;  — в пользу [Б.] О.А. невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск за период с 09.07.2019 по 18.01.2019 в размере 626 086 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 260 рублей;  — в пользу Ясыбаш А.Д. невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск за период с 01.04.2019 по 14.01.2019 в размере 207 843 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 990 рублей;  — в пользу [Р.] Е.М. невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск за период с 01.04.2019 по 06.05.2019 в размере 612 903 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма. В обоснование заявленных исковых требований указано, что ТСН «Веллхаус» было организовано и сформировано по решению собрания собственников помещений дома от 30.12.2017. Как управляющая организация дома была зарегистрирована 20.03.2018. К управлению домом ТСН «Веллхаус» приступило лишь в марте 2019 г. Председателем Правления ТСН «Веллхаус» был избран фио Правлением дома была рассчитана смета затрат на управление домом штатными сотрудниками товарищества. Штат сотрудников для управления домом был укомплектован по договорам и обеспечивал техническую эксплуатацию дома в полном объеме, включая охрану территории. Запись в ЕГРЮЛ о назначении Руководителя ликвидационной комиссии для ТСН «Веллхаус» за номером ГРН № 1 187 746 314 766 была произведена регистрирующим органом ИФНС № 46 от 21.05.2019. Председатель бывшего ТСЖ «Дом на Ленинском Вертикаль» фио на основании сфальсифицированных протоколов собраний собственников был зарегистрирован как Руководитель ликвидационной комиссии ТСН «Веллхаус». фио подал на фио в суд на признание протоколов собрания недействительными. ПАО «Банк ВТБ», где размещены расчетные счета ТСН «Веллхаус», заблокировал 01.06.2019 финансовую деятельность ТСН «Веллхаус» до вынесения судебного решения по установлению законного представителя собственников дома, имеющего право на распоряжение денежными средствами. решением Дорогомиловского районного суда адрес от 30.09.2020, вступившего в законную силу 11.02.2021, признаны недействительными протоколы решений собрания собственников дома по адресу адрес, на основании которых собственник фио был зарегистрирован как Руководитель ликвидационной комиссии в ТСН «Веллхаус». Никаких ликвидационных мероприятий в ТСН «Веллхаус» фио не проводил; не заявил официально о начале процедуры ликвидации в журнале «Вестник регистрации»; не рассчитал и не уволил работающий персонал, что является нарушением закона о ликвидации юридических лиц. Регистрацию на основании недействительных, сфальсифицированных протоколов в налоговом органе ИФНС № 46 по адрес собственник Золотухин фио произвел намеренно, чтобы навредить вновь созданному товариществу собственников и заблокировать финансовую деятельность управляющей организации. Судебные Решения по нескольким искам были вынесены судами в пользу ТСН «Веллхаус». Эксплуатацией дома продолжал руководить фио через доверенного Управляющего фио Поскольку банковский счет был заблокирован, то зарплату сотрудникам фактически перестали выдавать с октября 2019 г. Часть сотрудников уволилась, а часть продолжала исполнять свои обязанности, так как высотный, многоквартирный дом не может эксплуатироваться без технического персонала, что влечет за собой угрозу жизни и безопасности собственников дома. Диспетчеры ОДС, дежурные электрослесари, дежурные сантехники, а также Управляющий домом, главный инженер и бухгалтер продолжали исполнять свои обязанности согласно трудовым договорам. Дом обслуживался сокращенным штатом сотрудников ТСН «Веллхаус» и диспетчеры принимали заявки от собственников дома, что подтверждается записями в журналах аварийной службы. Председатель Правления ТСН «Веллхаус» фио просил технический персонал не увольняться и обещал в скором времени разблокировать банковский расчетный счет и восстановить выплату зарплаты в установленные договорами сроки. Однако, судебные разбирательства продлились долго и суд только в сентябре 2020 г. вынес Решение о признании законности ТСН «Веллхаус» в Управлении домом. В августе 2020 г. собственниками дома на общем собрании было принято Решение о смене правления домом с привлечением управляющей компании «ИВКО — 2000». На общем собрании дома был избран новый орган управления «Совет дома», председателем которого утвержден собственник нежилого помещения фио Председателем Совета дома был подписан Договор на управление домом с Управляющей компанией «ИВКО — 2000». Согласно Договору на управление домом «ИВКО — 2000» приступила к управлению 01.11.2020 со своим штатом технических сотрудников. Часть сотрудников ТСН «Веллхаус» перешла на работу в УК «ИВКО-2000» по трудовым договорам. Отвечать по задолженности в части невыплаченной заработной платы бывшим сотрудниками ТСН «Веллхаус» Управляющая компания отказалась, сославшись на условия «Договора на управление дома», по которым она не несет ответственности по существующим долгам дома, в том числе и невыплаченной зарплате бывших сотрудников. Сотрудниками ТСН «Веллхаус» были поданы заявления председателю Правления фио на увольнение с 01.11.2020 с выплатой всех компенсаций, которые предусмотрены трудовым законодательством. Заявления были поданы через Управляющего и согласно условий трудовых договоров, а также соответствующих статей ТК РФ фио обязан был уволить сотрудников, однако по настоящее время никто не уволен, при этом заработная плата не выплачивается. Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по доводам, указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения заказной корреспонденцией, причины неявки не сообщил, с ходатайством об отложении слушания не обращался, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие. Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. \l «IOoyCCMDf6VT» \t «_blank» 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ статья \t «_blank» 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно ст. \l «1GqVtYzoIEdN» \t «_blank» 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Положением ст. \t «_blank» 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Как следует из ст. \t «_blank» 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Положением ст. \t «_blank» 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статьей \t «_blank» 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. \t «_blank» 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно ч.ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.04.2019 между [Г.] П.Н., именуемым работник, и Товариществом Собственников Недвижимости «веллхаус», ОГРН 1187746314766, далее именуемый работодатель, в лице Председателя правления Товарищества, действующего на основании Протокола № 1 от 06.02.2018 и в соответствии с уставом, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу должности главный инженер, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1.), место работы: адрес, ТСН «веллхаус» (п.1.3), работа по договору является для работника основной работой (п.1.4), дата начала работы — 01.04.2019 (п.2.1), договор заключен на неопределенный срок (п.2.3), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц, включающий НДФЛ (п.5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.2). 09.07.2019 между [Б.] О.А., именуемой работник, и Товариществом Собственников Недвижимости «веллхаус», ОГРН 1187746314766, далее именуемый работодатель, в лице Председателя правления Товарищества, действующего на основании Протокола № 1 от 06.02.2018 и в соответствии с уставом, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу должности бухгалтер, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1.), место работы: адрес, ТСН «веллхаус» (п.1.3), работа по договору является для работника основной работой (пЛ.4), дата начала работы — 09.07.2019 (п.2.1), договор заключен на неопределенный срок (п.2.3), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц (п.5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.2). 01.04.2019 между Ясыбаш А.Д., именуемым работник, и Товариществом Собственников Недвижимости «веллхаус», ОГРН 1187746314766, далее именуемый работодатель, в лице Председателя правления Товарищества, действующего на основании Протокола № 1 от 06.02.2018 и в соответствии с уставом, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу должности слесарь, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1.), место работы: адрес, ТСН «веллхаус» (п.1.3), работа по договору является для работника основной работой (п.1.4), договор вступил в силу со дня фактического допущения работника к работе, заключен на неопределенный срок (п.2.1), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц (п.5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.2). 01.04.2019 между [Р.] Е.М., именуемым работник, и Товариществом Собственников Недвижимости «веллхаус», ОГРН 1187746314766, далее именуемый работодатель, в лице Председателя правления Товарищества, действующего на основании Протокола № 1 от 06.02.2018 и в соответствии с уставом, заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу должности слесарь, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (п.1.1.), место работы: адрес, ТСН «веллхаус» (п.1.3), работа по договору является для работника основной работой (п.1.4), договор вступил в силу со дня фактического допущения работника к работе, заключен на неопределенный срок (п.2.1), за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма в месяц (п.5.1), заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п.5.2). Таким образом, в силу вышеназванных норм закона и условий трудовых договоров работодателем для истцов является юридическое лицо — ТСН «Веллхаус». Как видно из выписок ЕГРЮЛ от 27.10.2021 и 21.12.2021, ТСН «веллхаус» зарегистрировано 20.03.2018, ОГРН 1187746314766. 10.09.2019 в ЕГРЮЛ внесена запись ГРН 6 197 748 446 549 о нахождении юридического лица в стадии ликвидации и лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица-руководителе ликвидационной комиссии фио в связи с принятием юридическим лицом решения о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии на основании документов: уведомления о принятии решения о ликвидации юридического лица, протокола № 3. Решением Дорогомиловского районного суда адрес от 30.09.2020 по гражданскому делу № 2−431/2020, вступившим в законную силу 11.02.2021, постановлено: признать недействительным решение внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: Москва, адрес, проводимого в форме очно-заочного голосования с 15.07.2019 по 16.08.2019, оформленного протоколом № 3 от 19.08.2019. 11.07.2021 определением Дорогомиловского районного суда адрес, вступившим в законную силу 26.07.2021, о разъяснении решения вышеназванного решения суда от 30.09.2020 постановлено, что настоящее решение является основанием для аннулирования записей в Едином государственном реестре юридических лиц в отношении, в том числе, ТСН «Веллхаус» за № ГРН 1187746314766. Из изложенного следует, что ТСН «Веллхаус» является действующим юридическим лицом, не ликвидировано и не прекратило свою деятельность. Поскольку работодателем для истцов является ТСН «Веллхаус», именно оно должно осуществлять права и нести обязанности работодателя, установленные вышеназванными положениями ст. 22 Трудового Кодекса РФ, а также нести материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ. На основании изложенного, принимая во внимание то, что заявленные истцами требования, вытекающие из трудовых отношений, заявлены к ответчику, являющемуся в силу закона и условий Трудового договора их работодателем, оценив в совокупности и взаимосвязи имеющиеся по делу доказательства, учитывая положения ст.56, ст.67 ГПК РФ, а также факт того, что стороной ответчика не оспорены доводы истцом о взыскании имеющейся задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании с их пользу задолженности по заработной плате в указанном выше размере. Кроме того, исходя из положений ст.236 ТК РФ, признав факт нарушения прав истцов со стороны ответчиков в части выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы:  — в пользу [Г.] П.Н. в размере сумма;  — в пользу [Б.] О.А. в размере 114 260 рублей;  — в пользу Ясыбаш А.Д. в размере 65 990 рублей;  — в пользу [Р.] Е.М. в размере сумма. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с Товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» в бюджет города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма. На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» в пользу [Г.] Петра Николаевича задолженность по заработной плате в размере 1 538 427 рублей, компенсацию в размере 280 763 рублей. Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» в пользу [Б.] Ольги Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 626 086 рублей, компенсацию в размере 114 260 рублей. Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» в пользу Ясыбаш Андрея [Д.] задолженность по заработной плате в размере 207 843 рублей, компенсацию в размере 65 990 рублей. Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» в пользу [Р.] Евгения [М.] задолженность по заработной плате в размере 612 903 рублей, компенсацию в размере 11 1 855 рублей. Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Веллхаус» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 25990.64 рулей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 13 апреля 2022 года. Судья Д.Г. [Ш.]