ТСЖ "Дружба" в лице рукводителя ликвидационной комиссии Иваницкой Инны Николаевны: невыплата зарплаты

10.08.2021 | Краснодар

Номер дела: 2-604/2021 ~ М-552/2021

Дата решения: 10.08.2021

Истец (заявитель): [М.] [В.] [Е.]

Ответчик: ТСЖ "Дружба" в лице рукводителя ликвидационной комиссии [И.] Инны [Н.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-604/2021

заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Станица [К.] 10 августа 2021 года

Крыловской районный суд Краснодарского края в составе:

судьи [Б.] Т.Н.,

при секретаре [Б.] И.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Крыловского района [П] е.в.

с участием истицы [М.] В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [М.] В.Е. к ТСЖ «Дружба» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и иных причитающихся работнику выплат, возмещении морального вреда, признании увольнения незаконным,

установил:

дд.мм.гггг [М.] В.Е. обратилась с иском в суд к ТСЖ «Дружба» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и иных причитающихся работнику выплат, возмещении морального вреда, признании увольнения незаконным, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С дд.мм.гггг [М.] В.Е., состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Дружба» и осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера. С дд.мм.гггг она занимала должность оператора крышной котельной и бухгалтера, а с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг еще и представителя ТСЖ «Дружба». [Р.] организации является [И.] И.Н.. В настоящее время ТСЖ «Дружба» находится в процессе ликвидации. За время работы она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, своевременно решала поставленные перед ней задачи. За весь период работы к ней не было замечаний, со стороны работодателя.

дд.мм.гггг при осуществлении трудовых обязанностей, у неё случился инсульт, вызвали скорую. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она находилась на лечении в <адрес>ной центральной больнице, а с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>ной больнице.

дд.мм.гггг на адрес бухгалтера ТСЖ «Дружба» П.И.А и по почте России было направлено заказное письмо ( трек-№) с оригиналом листка нетрудоспособности №. Однако, данное письмо не было получено адресатом и возвращено отправителю после неудачной попытки вручения дд.мм.гггг, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Листок нетрудоспособности № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг., № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг., № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг., а также № с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг., и заявление на выплаты были направлены посредством почты России в адрес ТСЖ «Дружбы» председателем [И.] И.Н., что [И.] И.Н. также подтвердила в телефонных разговорах.

В связи с болезнью и ухудшение состояния здоровья, по настоящее время ухаживает за истицей и оказывает помощь её сестра ф.с.е..

Она и её сестра неоднократно звонили в ТСЖ « Дружба», чтобы узнать, когда будут выплачены денежные средства по листкам нетрудоспособности. Председатель ТСЖ «Дружба» [И.] И.Н., говорила, что в ТСЖ «Дружба» проводится аудиторская проверка, все счета арестованы и произвести оплату больничного нет возможности. Во время болезни и телефонных разговорах и смс сообщениях [И.] И.А. была информирована о её местонахождении. За время болезни она не получила денежные средства ни по одному листку нетрудоспособности, также до настоящего времени ей не выплачены заработная плата за сентябрь дд.мм.гггг года, денежные средства за использованный отпуск. В ходе телефонных разговоров [И.] И.А. утверждала, что начисления еще не произведены, а после, что денежные средства отсутствуют.

Таким образом, руководитель ТСЖ «Дружба» [И.] И.Н. знала, что у неё случился инсульт и что она не может осуществлять свои трудовые обязанности в связи с болезнью. Заявление на осуществление выплат и оригиналы листков нетрудоспособности были получены ответчиком. Однако, работодателем нарушен срок выплаты пособий по временной нетрудоспособности. До настоящего времени выплаты в размере 76930 рублей не осуществлены. На законные требования по оплате больничных листов [И.] И.А. отвечает бездействием.

До настоящего времени Ответчиком не выплачена заработная плата за сентябрь дд.мм.гггг года. Задолженность Ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 22500 рублей. Таким образом, работодателем нарушен срок выплаты заработной платы. До настоящего времени выплаты в размере 22500 рублей не осуществлены. На законные требования по выплате заработной платы, [И.] И.А. отвечает бездействием.

дд.мм.гггг ей было направлено заявление в адрес представителя ТСЖ «Дружба» о предоставлении неиспользованного Трудового отпуска за дд.мм.гггг годы с целью восстановления здоровья, дд.мм.гггг было направлено заявление на увольнение. Однако, до сегодняшнего дня причитающиеся ей отпускные не оплачены. Задолженность Ответчика перед Истцом по выплате отпускных выплат составляет 11817 рублей.

Таким образом, работодателем нарушен срок выплаты за использованный отпуск. На законные требования по выплате денежных средств за использованный отпуск в размере 11817 рублей. [И.] И.А. отвечает бездействием. До настоящего времени ей выплачены денежные средства за использованный отпуск.

Незаконными действиями работодателя, ей причинен моральный вред. Её нравственные страдания выражаются в том, что она испытала нервный стресс, чувство обиды, , из-за несправедливых действий работодателя по отношению к ней, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также она вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание её законных прав. Её нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к ней как к сотруднику, добросовестно выполнявшему свои должностные обязанности. Ввиду сложившейся ситуации, отсутствия денежных средств на лечение, состояние её здоровья ухудшается. По настоящее время она вынуждена обращаться за медицинской помощью. Размер компенсации морального вреда оценивается истцом, исходя из степени вины причинителя вреда, степени физических и нравственных страданий в размере 20000 рублей.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Также, уважительными причинами считаются обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда, болезнь истца, командировка; непреодолимая сила ( стихийные бедствия, эпидемия, техногенные катастрофы), уход за тяжелобольными членами семьи.

Истица указывает, что в связи с перенесенным инсультом, она долгое время находилась на больничном ( с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг.) после чего была вынуждена восстанавливать своё здоровье. дд.мм.гггг ею было направлено заявление в адрес председателя ТСЖ «Дружба» о предоставлении неиспользованного Трудового отпуска за 2018-2019 годы с целью восстановления здоровья, дд.мм.гггг было направлено заявление на увольнение.

В тот период времени у неё отсутствовали сведения о том, что она уволена. После чего, ею были предприняты неоднократные попытки защитить свои права посредством обращения в отдел полиции, <адрес>, ФСС <адрес>, Трудовую инспекцию, отдел Полиции № Управления МФД России по <адрес>. дд.мм.гггг составлено заявление с указанием нарушений Трудового законодательства и отправлено в адрес Трудовой Инспекции с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, принять меры к устранению допущенных нарушений, произвести все выплаты, согласно ТКРФ и предоставить расчетные листы с расшифровкой всех выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и направить письменный ответ. На сегодняшний день никаких действий для устранения нарушений не предпринято.

Согласно ответу Трудовой Инспекции от дд.мм.гггг № проведение надзорно-контрольных мероприятий в отношении ТСЖ «Дружба» не может быть осуществлено в целях исполнения Поручения Председателя Правительства РФ Мишустина М.В. № № от дд.мм.гггг о приостановке назначения проверок в отношении которых применяются положения ФЗ № 294-фз.

Заявление от дд.мм.гггг № было перенаправлено в рамках компетенции в Ростовское региональное отделение ФСС РФ. Согласно ответа № от дд.мм.гггг по факту её обращения филиалом № принято решение о проведении внеплановой (камеральной) проверки ТСЖ «Дружба». Сведения о результатах проверки у неё отсутствуют.

дд.мм.гггг ею была составлена жалоба на нарушение трудовых прав ТСЖ «Дружба» с указанием нарушений Трудового законодательства и отправлено в адрес <адрес> с просьбой рассмотреть его жалобу по существу возникшей проблемы, провести проверку деятельности ТСЖ «Дружба» по изложенным ею обстоятельствам на предмет нарушения её трудовых прав, по результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности, оказать содействие [М.] В.Е., в восстановлении её нарушенных прав.

Однако, дд.мм.гггг ею было получено письменное сообщение из прокуратуры <адрес> № от дд.мм.гггг согласно которому поступившее в прокуратуру обращение направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда в <адрес>. До настоящего времени в её адрес письменный ответ не поступал. По имеющимся у неё сведениям, государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес ТСЖ «Дружба» был направлен запрос о предоставлении необходимых документов для проведения проверок, но документы в установленные сроки не были представлены. Возбуждены дела об административном правонарушении по ст. 19.4.1 КоАП РФ и материалы дела направлены в суд для принятия решения о привлечении к административной ответственности виновных лиц. При таких обстоятельствах не представляется возможным оперативное разрешение представленных в обращении вопросов. Имеется необходимость для защиты нарушенных прав в гражданском судопроизводстве.

Таким образом, до обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, она долгое время находилась на лечении, пыталась урегулировать возникшие вопросы напрямую с работодателем, предпринимала попытки досудебного урегулирования спора, путем обращения в Трудовую Инспекцию, <адрес>, ФСС <адрес>. Как указывает истица, ей не вручалась копия приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением ей не представлялись, а трудовую книжку с данными об увольнении ей удалось получить только в ноябре 2020 года.

Ввиду изложенного, она считает, что пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора по уважительным причинам.

После того как ею было написано заявление на увольнение, она хотела забрать свою трудовую книжку и получить положенные выплаты. [И.] И.Н. сказала, что все трудовые книжки забрала полиция и денежных средств не будет, так как счет ТСЖ «Дружба» арестован. При обращении в отдел полиции № Управления МВД России по <адрес>, ей сказали, что взяли только копии трудовых книжек сотрудников ТСЖ «Дружба», там ей выдали копию её трудовой книжки. дд.мм.гггг с трудом она получила оригинал своей трудовой книжки.

Однако с дд.мм.гггг она находилась на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности и о чем своевременно была осведомлена [И.] и.н..

В трудовой книжке сделаны следующие записи: Запись № стр. 6-7 от дд.мм.гггг «Уволена с должности оператора крышной котельной по п. 6 (а) ст. 81 ТКРФ за прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение нескольких дней», приказ № от дд.мм.гггг.

Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг «Уволена с должности бухгалтера» в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ», приказ №-л от дд.мм.гггг.

Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг «Уволена с должности Председателя ТСЖ в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ. Действия Трудового договора прекращены с 03.07.2017», приказ № от дд.мм.гггг.

То есть, записи №, 13, 14 внесены в трудовую книжку в период её нетрудоспособности. Запись в трудовую книжку № внесена задним числом, действия Трудового договора прекращены дд.мм.гггг, а приказ об увольнении № от дд.мм.гггг.

Председатель ТСЖ «Дружба» [И.] И.Н. не поставила её в известность об увольнении и о внесенных в трудовую книжку записях. С ноября дд.мм.гггг года и по сегодняшний день ей не выплачены денежные средства по листкам нетрудоспособности, отпускные, заработная плата, она не имеет никаких средств к существованию, продукты, лекарства ей покупает сестра. В настоящее время она не имеет возможности трудоустроиться по медицинским показаниям.

Считает, что действия работодателя в сложившейся ситуации незаконные, нарушающие её законные трудовые права и интересы.

Истица считает, что грубо нарушены нормы Трудового Кодекса РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 140 Трудового Кодекса РФ, в которой указаны сроки расчета при увольнении, присутствует явное нарушение предписаний Трудового Кодекса РФ, где работодатель не только ущемляет права и имущественные интересы работника, но и проявляет противоправное отношение к положениям ТК РФ и конституционным правам человека.

На основании изложенного, просит взыскать с ТСЖ «Дружба» в пользу [М] В.Е. задолженность по заработной плате в размере 22500 рублей. Взыскать с ТСЖ «Дружба» в пользу [М] В.Е. задолженность по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 76930 рублей. Взыскать с ТСЖ «Дружба» в пользу [М] В.Е. задолженность по выплате отпускных в размере 11817 рублей. Взыскать с ТСЖ «Дружба» в пользу [М] В.Е. денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Признать увольнение с должности оператора крышной котельной по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ за прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение нескольких дней» по приказу № от дд.мм.гггг (запись № стр. 6-7 от дд.мм.гггг) незаконным. Изменить формулировку основания увольнения по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ по приказу № от дд.мм.гггг ( запись № стр. 6-7 от дд.мм.гггг) на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Признать увольнение с должности бухгалтера, в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ, приказ №-л от дд.мм.гггг (Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг) незаконным. Изменить формулировку основания увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ приказ №-л от дд.мм.гггг (Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг) на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Признать увольнение с должности Председателя ТСЖ в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ, приказ № от дд.мм.гггг (Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг) незаконным. Изменить формулировку основания увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ приказ № от дд.мм.гггг (Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг) на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

В судебном заседании истица [М.] В.Е. поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении, не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ТСЖ «Дружба» не явился, извещен судом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ путем направления заказной повестки с уведомлением по адресу, имеющемуся в материалах дела, о причинах неявки не сообщила, с заявлением об отложении дела слушанием к суду не обращалась. Согласно почтовому уведомлению, заказное письмо с уведомлением, направленное по указанному адресу, не было доставлено адресату ввиду истечения срока хранения. Применительно к пунктам 34, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 года № 234 и ч.2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Также применительно к абз, 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой судебной корреспонденции по адресам сторон, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Аналогичная позиция высказана в п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». Учитывая положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами, а также то обстоятельство, что приняты все необходимые меры по извещению к.а.в., суд находит поведение указанного лица, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. В связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> [П.] Е.В., считал, что требования [М.] В.Е. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ф.с.е., показала суду, что истица приходится ей сестрой, что дд.мм.гггг у [М.] В.Е. случился инсульт, и с указанного времени и по настоящее время она осуществляет за ней уход, оказывает ей помощь. Она была свидетелем направления в адрес ТСЖ «Дружба» листков нетрудоспособности сестры, а так же всех остальных заявлений, но по настоящее время ответов не последовало, как и не последовало получение сестрой каких-либо полагающихся ей выплат.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно п.1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Материалами дела установлено, что с дд.мм.гггг [М.] В.Е., состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Дружба» и осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера. С дд.мм.гггг она занимала должность оператора крышной котельной и бухгалтера, а с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг еще и представителя ТСЖ «Дружба». [Р.] организации является [И.] И.Н.. В настоящее время ТСЖ «Дружба» находится в процессе ликвидации. За время работы она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, своевременно решала поставленные перед ней задачи. За весь период работы к ней не было замечаний, со стороны работодателя.

дд.мм.гггг при осуществлении трудовых обязанностей, у неё случился инсульт на рабочем месте, вызвали скорую. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она находилась на лечении в <адрес>ной центральной больнице, а с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>ной больнице.

дд.мм.гггг на адрес бухгалтера ТСЖ «Дружба» ФИО11 и по почте России было направлено заказное письмо ( трек-№) с оригиналом листка нетрудоспособности №. Однако, данное письмо не было получено адресатом и возвращено отправителю после неудачной попытки вручения дд.мм.гггг, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Она и её сестра неоднократно звонили в ТСЖ « Дружба», чтобы узнать, когда будут выплачены денежные средства по листкам нетрудоспособности. Председатель ТСЖ «Дружба» [И.] И.Н., говорила, что в ТСЖ «Дружба» проводится аудиторская проверка, все счета арестованы и произвести оплату больничного нет возможности. Во время болезни и телефонных разговорах и смс сообщениях [И.] И.А. была информирована о её местонахождении. За время болезни она не получила денежные средства ни по одному листку нетрудоспособности, также до настоящего времени ей не выплачены заработная плата за сентябрь 2019 года, денежные средства за использованный отпуск. В ходе телефонных разговоров [И.] И.А. утверждала, что начисления еще не произведены, а после, что денежные средства отсутствуют.

В силу ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности и в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя ( территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки(справок) о сумме заработка.

Истица указывает, что у неё отсутствуют справки о сумме заработка по форме 2-НДФЛ. Получить их у работодателя не представляется возможным. Согласно данным из [Л.] Кабинета Налогоплательщика Физического Лица, в налоговый орган сведения о её доходах Работодателем не подавались. На основании имеющихся у него сведений, расчет выплат пособий по временной нетрудоспособности выглядит следующим образом: ноябрь дд.мм.гггг года ( с 21 по 30 числа)-4142 рубля, декабрь дд.мм.гггг года-18345 рублей, январь дд.мм.гггг года-18345 рублей, февраль дд.мм.гггг года-16570 рублей, март дд.мм.гггг года-18345 рублей, апрель дд.мм.гггг года ( с 01 по 02 числа)-1183 рубля. Итого 76930 рублей. Таким образом, руководитель ТСЖ «Дружба» [И.] И.Н. знала, что у неё случился инсульт и что она не может осуществлять свои трудовые обязанности в связи с болезнью. Заявление на осуществление выплат и оригиналы листков нетрудоспособности были получены ответчиком. Однако, работодателем нарушен срок выплаты пособий по временной нетрудоспособности. До настоящего времени выплаты в размере 76930 рублей не осуществлены. На законные требования по оплате больничных листов [И.] И.А. отвечает бездействием.

В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику, вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О, Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Право на судебную защиту, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод; данное конституционное право - это не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты, обеспечивающей эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости.

Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 2), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая при этом суд вправе восстановить указанные процессуальные сроки при условии, что они пропущены по уважительной причине (часть третья).

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения от 20 декабря 2005 года N 482-О, от 20 февраля 2007 года N 123-О-О, от 24 января 2008 года N 7-О-О), выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения Трудового договора по инициативе работодателя и является достаточным для обращения в суд.

Связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Истица в связи с перенесенным инсультом, долгое время находилась на больничном ( с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг гг.) после чего была вынуждена восстанавливать своё здоровье.

дд.мм.гггг ею было направлено заявление в адрес председателя ТСЖ «Дружба» о предоставлении неиспользованного Трудового отпуска за 2018-2019 годы с целью восстановления здоровья, дд.мм.гггг было направлено заявление на увольнение.

Согласно ответу Трудовой Инспекции от дд.мм.гггг №/№, проведение надзорно-контрольных мероприятий в отношении ТСЖ «Дружба» не может быть осуществлено в целях исполнения Поручения Председателя Правительства РФ Мишустина М.В. № № от дд.мм.гггг о приостановке назначения проверок в отношении которых применяются положения ФЗ № 294-фз.

Заявление от дд.мм.гггг № было перенаправлено в рамках компетенции в Ростовское региональное отделение ФСС РФ. Согласно ответа №п от дд.мм.гггг по факту её обращения филиалом № принято решение о проведении внеплановой (камеральной) проверки ТСЖ «Дружба». Сведения о результатах проверки у неё отсутствуют.

Таким образом, суд полагает причины пропуска обращения в суд за разрешением Трудового спора [М.] В.Е. судом могут быть признаны уважительными.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок Трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока Трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе, возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ – трудовой договор заключается в письменной форме.

Исходя из указанной нормы, можно сделать вывод, что и порядок его расторжения оформляется в письменной форме (заявлением, соглашением, распоряжением).

Проверяя законность увольнения, суд оценивает наличие оснований для увольнения и соблюдение ответчиком порядка увольнения.

Разрешая спор суд исходит из того, что в соответствии со статьей 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на ответчика.

Как следует из иска, истица неоднократно звонила в ТСЖ « Дружба», чтобы узнать, когда будут выплачены денежные средства по листкам нетрудоспособности. Председатель ТСЖ «Дружба» [И.] И.Н., говорила, что в ТСЖ «Дружба» проводится аудиторская проверка, все счета арестованы и произвести оплату больничного нет возможности. Во время болезни и телефонных разговорах и смс сообщениях [И.] И.А. была информирована о её местонахождении. За время болезни она не получила денежные средства ни по одному листку нетрудоспособности, также до настоящего времени ей не выплачены заработная плата за сентябрь дд.мм.гггг года, денежные средства за использованный отпуск. В ходе телефонных разговоров [И.] И.А. утверждала, что начисления еще не произведены, а после, что денежные средства отсутствуют.

В силу ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, в трудовой книжке сделаны следующие записи: Запись № стр. 6-7 от дд.мм.гггг «Уволена с должности оператора крышной котельной по п. 6 (а) ст. 81 ТКРФ за прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение нескольких дней», приказ № от дд.мм.гггг.

Как указывает истица, председатель ТСЖ «Дружба» [И.] И.Н. не поставила её в известность об увольнении и о внесенных в трудовую книжку записях. С ноября 2019 года и по сегодняшний день, ей не выплачены денежные средства по листкам нетрудоспособности, отпускные, заработная плата, она не имеет никаких средств к существованию, продукты, лекарства ей покупает сестра. В настоящее время она не имеет возможности трудоустроиться по медицинским показаниям.

На основании ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 и 8 части первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренных статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Согласно реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия от дд.мм.гггг, данные об истице, [М.] В.Е., в списке отсутствуют, следовательно не подтвержден факт виновного действия, дающего основания для утраты доверия, либо соответственно аморального проступка.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования [М.] В.Е. к ТСЖ «Дружба» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и иных причитающихся работнику выплат, возмещении морального вреда, признании увольнения незаконным, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковое заявление [М.] В.Е. к ТСЖ «Дружба» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и иных причитающихся работнику выплат, возмещении морального вреда, признании увольнения незаконным, удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Дружба» в пользу [М] В.Е. задолженность по заработной плате в размере 22500 (Двадцать две тысячи пятьсот) рублей.

Взыскать с ТСЖ «Дружба» в пользу [М] В.Е. задолженность по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 76930 (Семьдесят тысяч девятьсот тридцать) рублей.

Взыскать с ТСЖ «Дружба» в пользу [М] В.Е. задолженность по выплате отпускных в размере 11817 ( Одиннадцать тысяч восемьсот семнадцать) рублей.

Взыскать с ТСЖ «Дружба» в пользу [М] В.Е. денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 (Двадцать тысяч) рублей.

Признать увольнение с должности оператора крышной котельной по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ за прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение нескольких дней» по приказу № от дд.мм.гггг (запись № стр. 6-7 от дд.мм.гггг) незаконным. Изменить формулировку основания увольнения по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ по приказу № от дд.мм.гггг ( запись № стр. 6-7 от дд.мм.гггг) на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Признать увольнение с должности бухгалтера, в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ, приказ №-л от дд.мм.гггг (Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг) незаконным. Изменить формулировку основания увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ приказ №-л от дд.мм.гггг (Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг) на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Признать увольнение с должности Председателя ТСЖ в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ, приказ № от дд.мм.гггг (Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг) незаконным. Изменить формулировку основания увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ приказ № от дд.мм.гггг (Запись № стр. 8-9 от дд.мм.гггг) на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Крыловской районный суд.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. [Б.]

🚀 Должность: 📊бухгалтер

💬 Добавить комментарий ↓