ТСЖ На прудах: невыплата зарплаты
Дело № 2-1522/2021
УИД 27rs0001-01-2021-000989-73
РЕШЕНИЕименем Российской Федерации
г. Хабаровск 02 июня 2021 года
Центральный районный суд города Хабаровска в составе:
председательствующего судьи [К.] И.А.,
при секретаре судебного заседания [М.] А.В.,
с участием:
представителя ответчика [И.] П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [В.] [А.] к товариществу собственников жилья «На прудах» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
[И.] В.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «На прудах» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты больничных листов, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указав, что она с ведома ответчика в лице ФИО1 исполняла трудовые обязанности в ТСЖ " На прудах" с дд.мм.гггг Ее должностные обязанности включали в себя: мытье холла на 1 этаже с тамбуром и входной двери с внутренней стороны - каждый день; мытье площадок на всех этажах - один раз в неделю; мытье лестничных маршей (3 шт.) с протиранием поручней перил -1 раз в неделю; мытье стен, зеркал, дверей и пола в грузовом и пассажирском лифтах - ежедневно. Место работы: <адрес>. Время работы: ежедневно, 5 раз в неделю. Ежедневное время и начало работы не оговаривалось. За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает <данные изъяты> в месяц, что подтверждается платежными поручениями. Фактическое трудоустройство осуществлял ФИО1. Ею было подписано заявление о приеме на работу на имя ФИО2. Должен был быть заключен договор ГПХ. Однако ни через месяц, ни после максимально испытательного срока установленного законодательством - 3 месяца, договор заключен не был. При этом ежемесячно добавлялись обязанности, которые ни как не оговаривались и не оплачивались: поливка цветов у входа, протирание цветочных тумб у входа в дом, мытье входной двери снаружи здания, чистка плафонов от паутины снаружи здания, мытье окон снаружи, уборка пылесосом спортивной комнаты 1-2 раза в неделю, уборка туалета ежедневно, подметание гаража - 1 раз в месяц. Последнее дополнительное поручение в начале ноября 2020 г. - это уборка нового дополнительного лестничного марша в состоянии "после строителей". Этот пролет лестницы похоже не убирался со дня основания дома. Кроме оговоренных 5 раз в неделю, она дополнительно приходила 6 раз (в воскресенье или суббота вечером кроме того работала в праздничные дни (дд.мм.гггг-дд.мм.гггг;дд.мм.гггг), В начале ноября она написала письмо на имя ФИО1 о необходимости заключения Трудового договора. Переговоры с ФИО1 состоялись дд.мм.гггг в присутствии жильца кв. №, который представился юристом ТСЖ. Ею был поставлен вопрос о заключении Трудового договора, перечислении средств в ФСС, также вопрос о доплате. На следующий день она написала заявление, о том что берет больничный лист и примерный срок возвращения на работу дд.мм.гггг Заявление оставлено у дежурного дд.мм.гггг В конце декабря 2020 г. она отправила на имя ФИО1 письмо с описью, смысл письма в добровольном порядке оплатить 3 дня больничного листа, отпуск после 6 месяцев работы и названы срок возврата на работу. Она написала дд.мм.гггг заявление о предоставлении форму 2-НДФЛ, однако до сих пор не получила. В назначенный для оплаты день дд.мм.гггг и до сегодняшнего дня выплата больничного листа и отпускных не произведена. На основании вышеизложенного просит обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с даты фактического начала трудовых исходя из МРОТ (12 130 руб.). Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 34 420, 8 руб.; компенсацию за неизрасходованный отпуск за 2020 г. в размере 10744, 97 руб.; оплату 3 дня по больничному листу и 8 рабочих дней ноября 4441, 48 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; расходы на оплату услуг почты в размере 1260 рублей; расходы на оплату копировальных услуг 192 рубля; привлечь руководителя предприятия ТСЖ «На прудах» к административной ответственности за нарушение ее трудовых прав.
дд.мм.гггг от истца поступило ходатайство о принятии уточнений, ранее заявленных требований, согласно которого просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы на услуг почтовой связи в размере 2358-00 рублей; расходы на оплату копировальных услуг в сумме 755 рублей; оплату 3 дней по больничному листу № от дд.мм.гггг в сумме 1550 рубля, исходя из МРОТ (12792 руб.) и районного коэффициента 30%; выходное пособие за 14 дней в сумме 4893, 20 руб.; подтвердить факт нарушения сроков оплаты 3 дней по больничному листу № от дд.мм.гггг, подтвердить факт нарушения процедуры трудоустройства, отсутствие необходимых документов при приеме на работу дд.мм.гггг: 1) Трудового договора, 2) должностной инструкции, 3) графика отпусков, 4) инструкции по техники безопасности; подтвердить факт предоставления дд.мм.гггг: 1) проекта Трудового договора дд.мм.гггг, не отвечающем требований ст. 56, 61 ТК РФ, отсутствие печати предприятия и подписи должностного лица, указана дата не текущего момента, предоставление должностной инструкции без печати предприятия и подписи руководителя, отсутствие графика отпусков и инструкции по технике безопасности; подтвердить факт нарушения сроков выдачи справки 2-НДФЛ, заявление дд.мм.гггг, справка выдана на судебном заседании дд.мм.гггг; подтвердить факт нарушения процедуры увольнения: отсутствие подписи работника в приказе на увольнение № от дд.мм.гггг, отсутствие копии сведений СЗВ-М за последний месяц работы и копии отчета СЗВМ-СТАЖ; подтвердить факт принуждения к увольнению; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 60000 рублей.
В силу ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца, извещенной о дате и времени судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам.
В судебном заседании представитель ответчика [И.] П.А., исковые требования с учетом их уточнения не признал, пояснил, что ими в добровольном порядке установлен факт трудовых отношений между истцом и ТСЖ «На прудах», изданы приказы о приеме на работу, увольнении, выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за не использованный отпуск, произведена оплата всех больничных листов, о чем в материалы дела представлены доказательства. Возражает против взыскания судебных расходов на копировальные услуги, так как не представлено доказательств, какие именно документы были откопированы истцом. Требования истца о подтверждении фактов, не основаны на законе. Просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных ею требований.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В судебном заседании установлено, что [И.] В.В. состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «На прудах» в должности уборщик помещений, по совместительству, с сокращенной рабочей неделей в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Согласно представленных платежных документов [И.] В.В. выплачена заработная плата за указанный период в полном объеме, произведен расчет при увольнении, данные обстоятельства не оспорены истцом, в связи с чем в данной части заявленные ею исковые требования истец не поддерживает, о чем ею даны пояснения в судебном заседании дд.мм.гггг.
Истцом заявлены требования о взыскании оплаты 3 дней больничного листа от дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, а также выплате выходного пособия за 14 дней в размере <данные изъяты>.
Согласно платежного поручения от дд.мм.гггг [И.] В.В. перечислена оплата больничного листа в размере <данные изъяты>, исходя из заработной платы <данные изъяты>.
Согласно расчета при увольнении от дд.мм.гггг, [И.] В.В. начислены и выплачены все положенные выплаты при увольнении, оснований для взыскания выходного пособия за 14 дней не имеется, так как увольнение произведено на основании заявления [И.] В.В. об увольнении по собственной инициативе.
Таким образом, требования истца о взыскании о взыскании оплаты 3 дней больничного листа от дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, а также выплате выходного пособия за 14 дней в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению, так как заявлены необоснованно.
Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Разрешая требования истца о подтверждении факта нарушения сроков оплаты 3 дней по больничному листу № от дд.мм.гггг, подтверждения факта нарушения процедуры трудоустройства, отсутствие необходимых документов при приеме на работу дд.мм.гггг: 1) Трудового договора, 2) должностной инструкции, 3) графика отпусков, 4) инструкции по техники безопасности; подтверждения факта предоставления дд.мм.гггг: 1) проекта Трудового договора дд.мм.гггг, не отвечающем требований ст. 56, 61 ТК РФ, отсутствие печати предприятия и подписи должностного лица, указана дата не текущего момента, предоставление должностной инструкции без печати предприятия и подписи руководителя, отсутствие графика отпусков и инструкции по технике безопасности; подтверждения факта нарушения сроков выдачи справки 2-НДФЛ, заявление дд.мм.гггг, справка выдана на судебном заседании дд.мм.гггг; подтверждения факта нарушения процедуры увольнения: отсутствие подписи работника в приказе на увольнение № от дд.мм.гггг, отсутствие копии сведений СЗВ-М за последний месяц работы и копии отчета СЗВМ-СТАЖ, суд полагает, данные требования не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.
Обстоятельства, на которые ссылается истец, не подлежат подтверждению решением суда, так как данные документы составлены работодателем, требований об оспаривании их истцом не заявлялось. Ответчиком не оспаривается, что данные документы были ими составлены в период рассмотрения данного гражданского дела.
Истцом заявлено требование о подтверждении факта принуждения к увольнению, данные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку данный факт не был установлен в ходе судебного разбирательства, истцом собственноручно написано заявление об увольнении по собственной инициативе, ее увольнение произведено в соответствии со ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ, основанием прекращения Трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
Как разъяснено в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Доказательств принуждения к написанию заявления об увольнении [И.] В.В. не предоставлено.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истицы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, длительности нарушения её прав ответчиком, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Применительно к рассматриваемому делу, денежная компенсация морального вреда основана на установлении факта нарушения прав работника.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, (статья 94 ГПК рф).
Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, требования истца о взыскании расходов понесенных ею на отправку почтовых отправлений в адрес ответчика в размере <данные изъяты>, расходы на оплату копировальных услуг в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению, так как подтверждены квитанциями об их оплате и были необходимыми при рассмотрении данного гражданского спора, стоимость данных расходов подтверждена относимыми и допустимыми доказательствами, расчет данной стоимости ответчиком не оспорен.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
Таким образом, в бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина с ТСЖ «На прудах» в размере <данные изъяты>, за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [И.] [В.] [А.] – удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников жилья «На прудах» в пользу [И] [В.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходы в размере 3113 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение суда составлено 09 июня 2021 года.
Председательствующий (подпись)
Копия верна: Судья [К.] и.а.
Секретарь [М.] а.в.
Решение суда не вступило в законную силу.
Уникальный идентификатор дела 27rs0001-01-2021-000989-73
Подлинник решения подшит в дело № 2-1522/2021 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Хабаровске (40 отзывов) →
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →