ТСЖ Север-Строй плюс: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-11223/2021 ~ М-11631/2021

Дата решения: 25.11.2021

Истец (заявитель): [С.] [М.] [В.]

Ответчик: ТСЖ Север-Строй плюс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-11223/2021

14rs0035-01-2021-022681-62

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 25 ноября 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [М.] [В.] к [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] М.В.. обратился в суд с иском к [Т.] собственников жилья «Север-Строй+». С учетом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между ним и ТСЖ «Север-Строй+» в период с 12.09.2019 по 31.07.2021, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе в указанной организации в должности управляющего, взыскать заработную плату в размере 1 375 367, 73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 427, 34 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 12.09.2019 по 31.07.2021 был допущен к работе в ТСЖ «Север-Строй+» в должности ___, между ним и ответчиком трудовой договор заключен не был, истец полагал, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения. В период работы заработная плата ответчиком была выплачена не в полном объеме, в том числе не выплачен остаток заработной платы за июль 2021 года в размере 35 000 руб., не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец [С.] М.В., его представитель [Г.] Р.А., действующий на основании доверенности, исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить.

Представители ответчика Матвеева С.К., действующая на основании доверенности, Черемис В.В. (законный представитель) относительно исковых требований возражали, считают, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, истец от подписания гражданско-правового договора отказался, что подтверждается актом отказа от подписи от 09.09.2019 года. Размер вознаграждения истца за оказание услуг составлял 70 000 руб., задолженности по оплате не имеется. Истец на момент заключения договора на оказание услуг не являлся гражданином Российской Федерации, с заявлением о заключении Трудового договора к ответчику не обращался. Председатель ТСЖ «Север-Строй+» Черемис В.В. приказы от 17.12.2020 о назначении [С.] М.В дежурным, от 25.12.2020 «О назначении ответственного по пожарной безопасности жилого фонда» не подписывал, поскольку находился за пределами республики, что подтверждается маршрутными квитанциями и посадочными талонами. Также заявили об истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, опросив свидетеля [М.] С.В., изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Правом на заключение Трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что в оспариваемый период между сторонами ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор не заключался.

Сторонами также не оспаривается и ответчиком подтверждается, что с сентября 2019 года [С.] М.В. осуществлял функции по управлению организацией, вел контроль за финансово-хозяйственной деятельностью [Т.] собственников жилья «Север-Строй+».

Стороны также не оспаривали, что пришли к соглашению, что ежемесячное вознаграждение [С.] М.В. составляет 70 000 руб.

Материалами дела подтверждается, что в период с сентября 2019 года по июнь 2021 года истец дважды в месяц получал вознаграждение на общую сумму 70 000 руб. В июле 2021 года истцу выплачено 35 000 руб.

В ведомостях оплаты услуг должность [С.] М.В. поименована «___», «___», с мая 2020 года должность указывалась как «___».

Приказом № от 27.07.2020 года [С.] М.В. назначен ответственным за тепловое хозяйство жилого фонда.

Стороной ответчика представлена копия журнала регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности [Т.] собственников жилья «Север-Строй+», начат 09.09.2019.

На листе 2 данного журнала имеется запись о регистрации приказа № от 27.07.2020 «О назначении ответственного лица за тепловое хозяйство жилого фонда нач. участка ТСЖ «Север Строй+» [С.] м.в.».

Суд признает данный приказ надлежащим письменным доказательством

При этом, суд обращает внимание, что представленный журнал начат с 09.09.2019, в этот же день стороны пришли к взаимному соглашению об осуществлении [С.] М.В. функции по управлению организацией, контроля за финансов-хозяйственной деятельностью [Т.] собственников жилья «Север-Строй+».

Опрошенная в судебном заседании свидетель [М.] С.В. показала, что оказывает бухгалтерские услуги ТСЖ «Север-Строй+». В связи с отсутствием документов у истца договор с ним не был заключен, копия договора была направлена истцу на адресу электронной почты. Ежемесячное вознаграждение истца составляло 70 000 руб.: 35 000 руб. рублей в начале месяца, 35 000 рублей в конце месяца. Истец оказывал услуги ___ ТСЖ. [Д.] по контрагенту заносились на момент окончания месяца. Все платежи производились на основании письменного распоряжения председателя ТСЖ. В судебном заседании свидетель отрицала, что проставляла факсимиле с подписью Черемис В.В. на распорядительных документах, поскольку такими полномочиями она не наделена.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании объяснений лиц, участвующих в деле, представленных письменных документов, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что [С.] М.В. с 12.09.2019 фактически был допущен председателем ТСЖ Черемис В.В. к исполнению трудовых обязанностей, приступил к работе, которая выполнялась им в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, под контролем и управлением ответчика, истцу установлена ежемесячная оплата труда в размере 70 000 руб., что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации свидетельствует о наличии между [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» и [С.] М.В. трудовых отношений.

О наличии трудовых отношений свидетельствует и приказ № от 27.07.2020 года, согласно которому [С.] М.В. назначен ответственным за тепловое хозяйство. Данный приказ, по сути, является распорядительным актом.

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с истцом. Кроме того, данные доводы ответчика противоречат приведенным выше положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, не основаны на нормах материального права.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Вопреки доводам представителя ответчика, истец был принят на работу для ___, на него возложены обязанности по осуществлению контроля за финансово-хозяйственной деятельностью [Т.] собственников жилья «Север-Строй+».

Суд признает сложившиеся отношения сторон трудовыми, поскольку они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности, определяемых руководством [Т.] собственников жилья «Север-Строй+», что стороной ответчика не оспаривалось.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Доводы стороны ответчика о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК РФ, судом не принимаются.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что 06.08.2021 истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и выплате причитающихся ему денежных средств в соответствии с трудовым законодательством. [Д.] заявление было оставлено без ответа. Фактически истец прекратил осуществлять свои трудовые обязанности 30.07.2021 года. С настоящим иском [С.] М.В. обратился 29.10.2021, то есть в пределах трехмесячного срока.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в суде, то имеются основания для удовлетворения производного требования о внесении записи в трудовую книжку.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 127, ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Стороной ответчика доказательства оплаты за вторую половину июля 2021 не представлены. Представитель ответчика факт о том, что оплата в оспариваемый период не производилась, в ходе рассмотрения дела подтвердил. Доводы стороны ответчика о том, что истец в указанный период отсутствовал, обязанности свои не выполнял, судом не принимаются, поскольку доказательства, свидетельствующие об этом стороной ответчика не предоставлены. Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что уведомление о расторжении договора было направлено истцу лишь в конце августа 2021 года.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за июль 2021 в размере 35 000 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 70 000 руб. (средняя месячная заработная плата) /29, 3 (среднее количество дней в году) * 100 дней (количество неиспользованных дней отпуска за период с 12.09.2019 по 30.07.2021) = 236 486 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 14 298, 27 руб. (за период со 02.08.2021 по 25.11.2021):

Период Ставка, % Дней Компенсация 02.08.2021 – 12.09.2021 6, 5 41 4 823, 40 13.09.2021 – 24.10.2021 6, 75 42 5 131, 09 25.10.2021 – 25.11.2021 7, 5 32 4 343, 78

Вместе с тем, правовых оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни суд не усматривает.

Суд приходит к выводу, что фактически отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых при разрешении данного спора.

На основании части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей, то есть срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом изложенного, в связи с заявлением ответчиком о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, требования истца о взыскании заработной платы за период, предшествующий 29.10.2020, истцом пропущен.

Оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, начиная с 29.10.2020 года суд также не усматривает, поскольку факт привлечения истца к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни материалами дела не подтверждается и судом не установлено.

Приказ от 17.12.2020 года «О режиме работы в праздничные и выходные дни» судом признается недопустимым доказательством, поскольку Черемис В.В. данный приказ не подписывал, в указанный период находился за пределами республики, подпись на указанном документе проставлена не собственноручно, а с помощью факсимиле.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает установить размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [С.] [М.] [В.] к [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между [С.] [М.] [В.] и [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» в период с 12.09.2019 по 30.07.2021 трудовыми.

Обязать [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу [С.] [М.] [В.] на должность управляющего с 12.09.2019 и расторжении Трудового договора по инициативе работника 30.07.2021.

Взыскать с [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» в пользу [С.] [М.] [В.] заработную плату 35 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 236 486 руб., компенсацию за задержку выплаты 14 298, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с [Т.] собственников жилья «Север-Строй+» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 358 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. [Н.]

Копия верна, судья Н.И. [Н.]

Секретарь с/з В.Е. [С.]

Решение изготовлено 01.12.2021