ТСН "Васильково-3": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций с частичным удовлетворением.
Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2021−013023−51
Номер дела ~ материала 02−1013/2022 (02−6565/2021) ∼ М-6403/2021
Стороны Истец: [М.] С.Л. Ответчик: ТСН «Васильково-3»
Дата поступления 22.11.2021
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 09.02.2022
Дата вступления решения в силу 17.03.2022
Cудья [Ш.] Д.Г.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено частично, 09.02.2022 УИД 77rs0004−02−2021−013023−51
решение
Именем Российской Федерации адрес 09 февраля 2022 года Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Г., при помощнике судьи [Д.] С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1013/2022 по иску [М.] [С.] [Л.] к ТСН «Васильково-3» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, убытков, компенсации морального вреда,установил:
Истец [М.] С.Л. в лице своего представителя фио обратилась в суд с иском к ответчику ТСН «Васильково-3» и просит взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате в размере сумма, убытки в размере сумма, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма за период с 27.03.2021г. по 31.10.2021г., компенсацию юридических расходов в размере сумма, моральный вред в размере сумма Свои требования истец обосновывает тем, что 30 марта 2019г. была избрана решением общего собрания членов ТСН «Васильково-3» председателем правления, с 31 марта 209г. приступила к исполнению служебных обязанностей. На основании утвержденной в 2020г. сметы заработная плата истца составляла сумма в месяц, сумма в год, в 2021г. заработная плата истца не изменялась. Решением общего собрания членов ТСН «Васильково-3» от 27 марта 2021г. полномочия истца были прекращены. Заработная плата истцу с января 2020г. по 27 марта 2020г. не выплачивалась. Запись в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий истца и о новом председателе правления ответчика была внесена только 29 июля 2021г., поэтому истец числилась работающим пенсионером, с 27.03.2021г. по 29.07.2021г. была лишена получать пенсию в полном объеме, убытки истца в виде недополученной пенсии составили сумма По состоянию на 31 октября 2021г. заработная плата истцу не выплачена, ответчик в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ должен понести материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Истец понесла расходы на юридическую помощь, невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред. Истец и ее представитель по доверенности фио в судебном заседании иск поддержали в полном объеме, просили его удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика — председатель ТСН «Васильково-3» фио в судебное заседание возражала против удовлетворения исковых требований, при этом суду пояснила, что у ответчика отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие наличие либо отсутствие задолженности перед истцом. После смены председателя правления ТСН «Васильково-3» документы в полном объеме переданы не были. Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ч.ч.1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это \l «dst100244» представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч.ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим \l «dst100401» Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим \l «dst100401» Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.ч.1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это \l «dst100244» представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с уставом ТСН «Васильково-3» (2015г., редакция № 1), органами управления Товариществом являются: общее собрание членов Товарищества; председатель правления; правление; ревизор или ревизионная комиссия (п.5.1); высшим органом управления является общее собрание членов товарищества (п.5.2), к компетенции которого относится избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, утверждение приходно-расходной сметы (п.5.3) председатель правления избирается из числа членов правления общим собранием членов Товарищества (собранием уполномоченных) сроком на 2 года, подотчетен ему и Правлению (п.5.12); председатель правления является исполнительным органом Товарищества (п.5.13). 30 марта 2019г. решением общего собрания членов ТСН «Васильково-3» истец была назначена председателем правления, что подтверждается протоколом № 1 (л.д.10−11). Согласно смете расходов ТСН на 2019г. зарплата председателя ТСН составляет сумма в месяц. 31 марта 2019г. ответчиком издан приказ № 1, подписанный истцом, из которого следует, что истец приступает к исполнению обязанностей председателя правления с 31 марта 2019г. (л.д.12) Согласно сведениям из егрюл, 15 апреля 2019г. была внесена запись о [М.] С.Л., председателе правления, имеющей право действовать от имени юридического лица без доверенности (л.д.23). Согласно смете расходов ТСН на 2019г. зарплата председателя ТСН составляет сумма в месяц. 15 декабря 2020г. общим собранием, протокол № 5, принято решение об утверждении скорректированной приходно-расходной сметы на 2020г. и утверждении годового членского взноса (сумма с кв.м./год). Согласно названной смете заработная плата председателя правления в 2020г. составляет сумма в месяц, сумма в год (л.д.13, 14). 27 марта 2021г. председателем правления утверждена фио, что подтверждается протоколом общего собрания № 1/2021 от 27.03.2021г. (л.д.15−16). Согласно листа записи ЕГРЮЛ (л.д.25) 29 июля 2021г. в ЕГРЮЛ внесена запись о руководителе ТСН «Васильково-3», председателе правления фио, имеющей право действовать без доверенности от имени юридического лица; причина внесения-возложение полномочий; а также о прекращении полномочий председателя правления, руководителя юридического лица [М.] С.Л. В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что истец в период с 31 марта 2019г. по 27 марта 2021г. являлась председателем правления ТСН «Васильково-3». Поскольку работодателем истца является ответчик, на котором в силу закона лежат обязанности по оформлению трудовых отношений и своевременной и в полном объеме выплате заработной платы истцу, именно ответчик должен представить доказательства выплаты истцу заработной платы и отсутствия перед ним задолженности. Таких доказательств стороной ответчика суду не представлено. Заработная плата истца в период с 01 января 2020г. по 27 марта 2021г. составляла сумма в месяц. Задолженность за 2020г. составляет сумма (21 750 рубх12) Задолженность с 01 января 2021г. по 27 марта 2021г. составляет: за январь и февраль сумма (суммах2), за март сумма (сумма:22 раб. дня в марте) х19 отработанных дней). Всего задолженность составляет сумма (сумма+сумма+сумма Суд соглашается с расчетом задолженности, представленной стороной истца, находит его арифметически правильным, стороной ответчика расчет истца не оспорен. При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит удовлетворению. Как указывает истец, по состоянию на 31 октября 2021г. задолженность по заработной плате ей не выплачена, и просит взыскать с ответчика в ее пользу проценты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ по 31 октября 2021г. Задержка выплаты истцу заработной платы с 27.03.2021г. по 31.10.2021г. составляет 219 дней. Суд соглашается с расчетом процентов стороны истца, находит их правильными, арифметически верными, сделанными в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Стороной ответчика расчет не опровергнут. Расчет: с 27.03.2021г. по 25.04.2021г., -2 909, 56 (323 284, 16х30×1/150×4, 5) с 26.04.2021г. по 14.06.2021г., -5 388, 07 (323 284, 16х50×1/150×5) с 15.06.2021г. по 25.07.2021г., -4 860, 04 (323 284, 16х41×1/150×5, 5) с 26.07.2021г. по 12.09.2021г., — 6 864, 40 (323 284, 16х49×1/150×6, 5) с 13.09.2021г. по 24.10.2021г., -6 110, 07 (323 284, 16х42×1/150×6, 75) с 25.10.2021г. по 31.10.2021г., -1 131, 49 (323 284, 16х7×1/150×7, 5) Исходя из изложенного, суд считает, что требование истца о взыскании в ее пользу процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма за период с 27.03.2021г. по 31.10.2021г. подлежит удовлетворению. Согласно ч.1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Согласно ст. 233 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность стороны Трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон Трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его трудиться в соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, а ст. 235 названного Кодекса устанавливает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за причиненные работнику убытки в виде неполучения истцом пенсии в полном объеме Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Согласно ч. 2 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица обязаны: предъявлять страховщику содержащие достоверные сведения документы, являющиеся основанием для назначения и выплаты обязательного страхового обеспечения, предусмотренного настоящим Федеральным законом; сообщать страховщику о всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения; соблюдать установленные для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения условия. Согласно ст. 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях» пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 — 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. (ч.3) Уточнение факта осуществления (прекращения) пенсионерами работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», в целях реализации положений частей 1 — 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. (ч.4) Пенсионеры вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона. (ч.5) В соответствии со ст. \l «2/56″ 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. \l «2/123″ 123 Конституции РФ и ст. \l «2/12″ 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду никаких доказательств соблюдения истцом, как застрахованным лицом, обязанностей, предусмотренных абз.2, 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Справка о выплатах истцу страховой пенсии по старости в период с 01.03.2021г. по 20.10.2021г. (л.д.38−39) не может свидетельствовать о том, что убытки истцу причинены ответчиком, поскольку он не осуществляет начисление и выплату страховых пенсий, страховщиком истца не является. Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика убытков в размере сумма удовлетворению не подлежит, и в этой части иска следует отказать. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что невыплатой истцу заработной платы трудовые права истца нарушены и неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, а поэтому с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере сумма В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Суд, с учетом принципов разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем проделанной представителем работы, полагает необходимым снизить возмещение понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя до сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика с подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, судрешил:
Исковые требования [М.] [С.] [Л.] к ТСН «Васильково-3» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, убытков, компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с ТСН «Васильково-3» в пользу [М.] [С.] [Л.] задолженность по заработной плате в размере 323 284 рублей 16 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 263 рублей 63 копеек, постовые расходы в размере 451 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей. В удовлетворении остальной части требования отказать. Взыскать с ТСН «Васильково-3» в доход бюджета адрес государственную пошлину, в размере 7 005 рублей 48 копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес. Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2022 года Судья Д.Г. [Ш.]
