Тулаточмаш: отзыв сотрудника
Товарищи соискатели, если вам нужна интересная перспективная работа, если вы хотите знать зачем вы пришли на работу, если вы хотите чувствовать себя на работе нужным человеком хотите развиваться иметь новые впечатления не подходите близко к предприятию под названием «Тулаточмаш», все ихние кадровики расписывают про перспективы про хорошую зар плату полная ерунда на этом предприятии просто нельзя развиваться ввиду крайне консервативной политики руководства предприятия никакого карьерного роста там нет, они вообще не продвигают своих работников предпочитая брать знакомых, людям желающим «летать» не просто подрезают крылья, а вырывают с мясом, данное предприятие просто не желает слышать о развитии. «Тулаточмаш» является режимным предприятием, но руководство пошло дальше, установив на заводе настоящую военную диктатуру в этом заслуга директора г-на [Ф.] В. Н, который в юнности мечтал стать военным, но поступить в военное училище ему не удалосьполучив на всю жизнь моральную травму г-н [Ф.] воплотил свою мечту в жизнь став директором «Тулаточмаш» превратив завод в войсковую часть с воинским уставом за место трудового договора и нормальных деловых взаимоотношений.
НЕ ходите туда работать если вам нужна интересная работа и нормальное отношение.
-
Работал 4 года на заводе Тула Точмаш цех Энс. Завод нормальный, но есть большие минусы-.1. В отчестных проход на потолку свисают сосульки кислотные,2. в цехе Энс коллектив электриков очень плохой коллектив общаются на подъёбках, шутками,издеваются над своим напарником, ругаются матом, и т.д,3.инструменты не выдают приносишь свои,4.работал без Выходных почти,5.в помещении нужно носить очки,6.чертежи по электромонтажу всё время не утверждённые и не согласованные,7.станки в цехах всё время ставят так неудобно что даже некоторым рабочим неудобно работать за этими станками. Плюсы -1.дежурные электрики хорошие люди ,2.зарплата 30 000 грязными это с выходными, а если будете работать без выходных то 45 000 грязными ,3.мастер у электриков в цехе энс нормальные,4.зарплату платят вовремя.5.спецодежду выдают среднего класса по качеству. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →