тулачерметсталь: Условия труда
Трудоустройство по ТК РФ. Своевременные выплаты ЗП и больничных (за отпуск порой опаздывала выплата на 2−3 дня)
Недостатки:Проработал там 1.5 года, на большее не хватило сил и нервов. За время работы от бригады в 10−15 человек оставалось 5, и те планируют уходить. Трудовой распорядок очень плохой, а именно при графике 5/2 8-часовым рабочим днем необходимо приехать не к 08:00, а к 07:34 не позже, иначе минус премия, а уходить с территории предприятия не раньше 17:10−17:15, иначе так же штраф. Зарплата почасовая на должности электромонтера 4 разряда 151 руб./час + 80% премия. Переработки оплачиваются без премии по ставке 1.5, а в выходные переработка по голому двойному окладу. Мастера либо подмазаные, либо по приглашению, по большей части либо не хотят исполнять свои обязанности, либо не грамотны (наряды на работы повышенной опасности не грамотно составляются и требования нарядов не соблюдаются, могут потерять документы или вообще подставить, а именно забыли отдать документы на оплату больничного и вместо стажа 7 лет работы поставили в листе 7 месяцев, человеку пришлось все самому восстанавливать и разбираться. Так же документы на день за свой счет не передали, и человек лишился премии полностью). СИЗы выдаются в год по обещанию мастерами, но требуют в документах о выдаче расписаться обязательно. Свой инструмент лично я получил через полгода и то после увольнения 2 сотрудников. Часто нет необходимого материала и расходников для восстановления работоспособности техники, приходилось ремонтировать из подручных материалов.
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата Далее →✗ НедостаткиХорошее место с зарплатой выше средней по городу, но есть множество «НО»: 1. Хорошую зарплату получают только ИТР и приглашенные специалисты, и если ты вновь устроенный и не по приглашению, то рассчитывай на зарплату максимум в 40 000 руб. и то, работая по какой-нибудь неблагодарной профессии, типа уборщик г. м. или слесарь. 2. Начальство и мастера порой не понимают и не знают, как организовать правильно работу с точки зрения безопасности и охраны труда, поэтому во время проверок принимаются самые простые и тупые решения — остановить работы, всех рабочих попрятать. Организационные моменты решаются с затруднениями, и если решаются, то очень долго. 3. Снабжение и обеспечение работает очень медленно. Например, если ремонт на следующей неделе, то необходимые материалы (не первой значимости) для ремонта поступят через месяц. 4. Непрерывное видеонаблюдение: на 1 работника — 2 надзирающих руководителя, отсутствие курилок, тотальный контроль каждого действия приводит к постоянным лишениям премий (все по правилам делать невозможно); при этом сами мастера способствуют нарушениям правил охраны труда, заставляя работать в опасных зонах работы механизмов за защитными ограждениями, обходить защитные блокировки! 5. Ну и нельзя обойти стороной С. И. Ю.! Это демон в юбке,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ самой вакансии на hh.ru расписано всё красиво не придраться даже. При звонке рекрутер Оксана сказала 52800руб. получают «на руки», но можно заработать и до 70’000руб. Первые 3 мес. ГПХ с физиком, а дальше по ТК РФ. Далее →✗ НедостаткиНу, а дальше… Суровая правда!На обучении оказывается ни какими 52’800 руб., а уж тем более 70’000 руб. там и не пахло! Оклада нет, никакого! Оплата идёт за звонки по Скорозвону 9 руб./мин. и всё на этом. При этом вы должны работать с 9 до 18 5/2, быстро делать рассылки и со скоростью света писать заметки в СРМ, чтобы заработать 10’000 руб. за 5 дней, иначе вам з/п (кстати, еще и с вычетом 13% из этих копеек выплатят только через неделю). А ничего, что в шапке написано на руки? А, Карл? Видимо, обман в этой шараге обычное дело. Звонить вы будете в В2В и предлагать сервис для подбора персонала jobcart.ru, который стоит всего лишь 5’800 руб. за одну вакансию, размещённую на 60 сервисах поиска работы, а не как на hh.ru 4’000 руб. Из группы в 11 человек до финала дошло пятеро: шепелявая мадам, которая изъявила желание учиться прям с сегодняшнего дня (и я не удивлюсь, если ей учебку отправили), я и еще 3 дамы, которые решили начать с 10.11.26 г., т.к. работают... Далее →
