Тулфор: отзыв сотрудника

К последнему отзыву и в целом. Надеюсь данный отзыв поможет многим людям не попасть в неприятность, пойти на собеседование или более того, устроиться в данную компанию.

Да…, [А.] [А.] Тебя вышвырнули, как вшивого кота, а ты все равно поешь дифирамбы полнейшей неадекватности, паранойе и прогрессирующей шизофрении, которая присутствует в данной компании благодаря владельцу [Ж.] [А.] (далее ЖА). На данный момент (2020 год, лето) из компании Тулфор ушли практически все адекватные и профессиональные менеджеры из отдела продаж, остались, основная часть, бездари и не разбирающиеся в продажа, так называемые

«профи», по мнению их самих и того же ЖА. Которые умеют продавать только с помощью подписания у ЖА самых минимальных цен и все… То есть полнейшее отсутствие других проф. качеств.

В итоге пройдемся по каждому из пунктов:

1. Учить некому. Их бы сам кто-нибудь научил и это факт.

2. Наставников так же нет. Каждый сидит в своем «болоте» и плевать хотел на вопросы коллег, а тем более новых сотрудников.

3. ЗП белая — согласен. Но товарищ ЖА не однократно подумывал о том, что бы ЗП сделать «серой» как минимум или просто ее урезать именно на новых сотрудниках.

4. Отношение бухгалтерии к менеджерам абсолютно разное, в зависимости от того кто и как себя ведет. И достучаться до бухгалтерии очень сложно. Исправление документов, проведение служебок, брака, недовоза, акты сверок и т.д. могут делаться по несколько дней.

5. Офис у метро. Согласен.

6. Отпуска и отгулы — это самое интересное. График отпусков может составить сам ЖА без согласования с кем-либо из сотрудников и пойдут все в отпуск строго в соответствии с этим графиком и плевать на то, что вы планировали или то, что у вас уже куплены путевки и т.д. Любимое время отпусков ЖА для сотрудников — это зимние месяцы. Отгулов как таковых вообще нет. Можешь разве, что заболеть. [Р.] вообще ничего не решает, одно только название зам.генерального. Сидит у себя на месте и спит.

7. Товар давно уже не качественный, так как есть команда «профессионалов», которые кроме дешевой цены оперировать ничем не могут. Соответственно ЖА старается получить еще более дешевое предложение от заводов-производителей, что конечно же сильно влияет на качество в худшую сторону. По поводу изучения товара, повторюсь… было бы их самих кому научить.

8. Командировки не то, что приветствуются, а должен ездить как минимум 2 раза в месяц по неделе, на текущую работу, с учетом отсутствия какой-либо оптимизации процессов в офисе, вообще времени не останется. А идеально, что бы вообще из командировок не вылазили. Нет никакого поощрения, все строго с ТК РФ.

9. Шеф — он же ЖА платит в соответствии с текущей мотивацией, но бываю и исключения, когда может не заплатить, аргументируя тем, что он не считает, что ты не заработал или не видел твоей работы. Сами понимаете железобетонный аргумент, почему бы и нет.) По поводу «в письменном виде» тоже может не помочь, так ШЕФ может не узнать даже свою подпись на документах, которые он собственноручно подписал ранее. Шизофрения прогрессирует и это не шутка.

Так что уважаемые соискатели абсолютно не рекомендую данную компанию. Нет никакой структуры, допотопная 1С версии 7.7, все данные, в том числе и базы данных в Excel, служебные записки по поводу и без — все на бумаге и только с личной подписью ШЕФа (ЖА), сайт не работает несколько лет, никаких средств не вкладывается в развитие компании, нет даже элементарной рекламы компании, даже бывает очень забавно, когда люди знают бренды, но не знаю кто их поставляет. Короче говоря цирк.

ООО «Тулфор» — это пример того, как можно довольно неплохую компанию привести к краху всего за 2 с лишним года.

p.s. ШЕФ (ЖА) может запросить незаконно у компетентных органов отчет по звонкам с вашего личного телефона, конечно же без вашего разрешения. Подозревая, что вы к примеру созваниваетесь с конкурентами. Хотя с теми же конкурентами общаются и на данный момент существующие сотрудники, и полностью посвящают конкурентов о всем происходящем в компании.

Так что правильно сказано: «рыба гниет с головы»…

Всем добра-бобра!