УАЗ: отзыв сотрудника
Перевести всех на 1 систему оплаты труда (грейдовой) в 1 организацию Уаз завод. Сократить всех подснежников и бездельников из отделов что стадами бегают курить или ходят-де попало штаны протирают. Потом выстроить нормальную систему хранения выдачи и списания инструмента и оснастки, а то суешься принеси то чего тебе не давали взамен что бы получить новое. Опять ввести контроль за рабочими ведь настоящая кастовая система кто-то пашет, а кто-то вола как говориться кормит сказками. Дать возможность людям смежно работать .Так же убрать халяву для инженеров которые бабки пилят на кайдзен предложениях ведь есть отдел разработкт и улучшения. Провести проверку кто чем занимается и где на каком участке проведя тотальный контрольный замер времени на работу по подразделениям. Также востоновить систему подготовки, а то одна профонация пришли получили листки и все, а потом типа экзамен. Одна показухаНаписал бы больше, но и этого хватит.
-
✓ ПреимуществаГрафик, своевременная зарплата. И жто все — остальное жесть. Далее →✗ НедостаткиРаботаю более 3-х лет в данной компании ООО УАЗ. Процветание жестокости со стороны старых сотрудников, дедовщина, подставы, цензура — только такой язык приветствуется. Старые сотрудники тормозят процессы работы любыми методами, а их у них много, опыт большой. Не любят нововведений и новых людей — любят по старинке! Подставляют и афишируют недостатки тех людей, кто быстрее и умнее — стараются любыми способами выжить. Нет никаких для них преград — как они говорят: «мы ничего не боимся»… Дистанция не соблюдается, воспитание ноль, токсичное отношение ко всему новому. Зависть, злость, лицемерие, за спиной и т. д… Совет — нормальным воспитанным не приходить. Большая вероятность, что вы будете лучше их. Пьет в цене сотрудник с алфавитным набором из цензуры, сильный, наглый, громкий и желательно для поддержки на каждую пятницу и праздники, иначе вы просто не с ними, а они не с вами. Вот — идеальный набор, который необходим заводу. Далее →
