Узорный покров: отзыв сотрудника
Всем доброго времени суток, как и все искал работу.
Наткнулся на очень интересное объявление которое сразу же меня заинтересовало, а именно, производство спортивных покрытий из резиновой крошки. Позвонил по контактам указанные в объявлении, сразу же договорились о встрече на ул. Автотранспортная, 49, оф. 108. При первой встрече директор компании зовут его [С.] [М.] [А.] показался мне ответственным и много обещающим человеком, который очень любит свою работу и свое имя на которое он очень много работал и сейчас работает. Показывал много фотографий своих работ, обещал стабильную заработную плату каждую неделю по четвергам. Мы договорились, что я выйду на работу на следующий день, пожали руки заключили договор.
Придя на работу, меня обучили всему мастерству, и всем азам по работе с резиновым покрытием. Я отработал неделю, и что вы думаете? Начались задержки, с начала я подумал с кем не бывает, подождал. Мне скинули не большой аванс, после чего начались опять завтраки по поводу оплаты. Отработав почти месяц, меня уволили, не внятно объяснив за что, и не выплатив чуть больше 20 000 рублей.
После чего начался новый набор сотрудников на данную должность. Ребят, будьте аккуратнее с данным человеком, язык у него как помело обещает золотые горы, а по факту вы будете работать за «спасибо», умереть с голоду он вам не даст, конечно, будет давать по 1000 рублей в неделю на еду.
P. S. Так же данный человек занимается ремонтом шин, под тем же названием компании «Доктор Тайрес», в который так же очень долго задерживает заработную плату (разговаривал с сотрудниками), ввиду этого текучка кадров у него зашкаливает. Будьте аккуратнее!
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →✗ НедостаткиОбманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →