УК Энергопром: отзыв сотрудника
Проработал больше года в Управляющей компании ООО «УК Энергопром», что в Жилгородке. Зарплата мизерная, рабочую одежду и инструмент не выдают, материалы для работы приходится чуть ли не из дома приносить. Среднему звену руководителей зарплату недавно сократили, так что не за горами сокращение оплаты труда и рабочему персоналу. Зато в наличии неадекватное и некомпетентное руководство (директор и главный инженер), которые элементарно не разбираются в процессе ремонта и обслуживание зданий. Директор [К.] (дочь друга какого-то там босса) придирается к тому, как одет работник, каким он тоном с ней говорит (похоже в ее понимании это и есть основное занятие директора). За время моей работы почти на 100% поменялся состав офиса — видимо, и их достали упреки и придирки директрисы. Также несколько человек из простых работников ушли по собственному желанию, не выдержав копеечной зарплаты и «завихов» руководства.
Отпроситься на пару часов не возможно — заставляют брать отгул на весь день, и ТК РФ им не указ. Даже в трудовой книжке не правильную запись сделали, пришлось исправлять — хорошо что сразу обратил внимание. Дополнительные выходы на аварию, как мне объясняли не оплачиваются — типа берите отгул (и тут ТК РФ для них не авторитетен), зато сами заявляются на работу когда им вздумается.
В итоге не только работники не испытывают «особой радости», когда за копейки и такое отношение, но и жильцы не довольны обслуживанием их домов. Так что могут сами жильцы создать ТСЖ или выбрать другую УК, соответственно сию конторку прикроют. Когда уходил весь коллектив поддерживал меня и говорил: «Правильно, что уволился, тут ловить нечего»!
P.S. А директриса еще и мстительная оказалась. Пришел устраиваться на другую работу, те позвонили узнать причину моего увольнения — так она наплела какой-то ахинеи про меня. Но вроде, ей не поверили. Ведь конкретного по поводу моих профессиональных навыков и качества работы она ничего сказать не может — ибо полный ноль в данной сфере.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
