Укроптбакалея: Відчуй себе рабом...
Достойна повністю офіційна заробітна плата.
Недостатки:Якщо ви готові, щоб об вас витирали ноги, вам сюди. Керують даним підприємством головний інженер та зав. виробництвом, люди яких важко назвати адекватними. Все побудовано на страху втрати роботи, з досить серйозною офіційною зарплатою, якщо ти ні в чому не провинився, маєш великі шанси бути призначеним винним. Доноси на колег вітаються, усі служби живуть абсолютно окремо одна від одної, постійно шукаючи, як облити брудом інших. Короче, колектив як такий відсутній. Будь-які перевірки сторонніх організацій, таких як держпраця, пожежники, тощо, у випадку накладання ними штрафів на підприємство, ці штрафи виплачуються коштами працівників. Графік роботи на виробництві зміни по 12 год, але якщо ти несподобався керівнику, то будеш працювати 1−2 зміни на тиждень в кращому випадку, або взагалі попадеш в розряд так званих «тощетарифників» і від випадку до випадку тобою будуть дірки затикати за 300-400 грн/день, і щоб вирватися з цієї когорти, падай в ноги «великим керівникам», доповідай цікавості про колег і будеш хорошим. Не розумію, як компанія «Рошен», якій належить дане підприємство, могла допустити до керівництва таких людей, які возомнили себе царками і займаються гнобленням трудового народу. А насправді обладнання не ремонтується (тільки по аваріях), по залишках сировини страшні перекоси, контроль якості вибірковий і мало ефективний. Якщо вам подобається приниження і страх на роботі — вам сюди..
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Чернігів (6 отзывов) →
- 👷 Отзывы о работе разнорабочим в Чернігів (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Чернігів (109 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →
-
Горький опыт и обман за красивым фасадом Хочу поделиться своим опытом работы в компании «Mobile Trend», чтобы предостеречь потенциальных кандидатов от ошибки, которую в свое время совершил я. Проработав здесь больше года, я своими глазами увидел всю гнилую суть этой организации, которая прячется за яркой вывеской и обещаниями «высокого заработка». Система «мотивации», или как остаться без денег Готовьтесь к тому, что ваши KPI будут меняться задним числом. Сегодня вы выполнили план, а завтра выясняется, что «сверху» спустили новые показатели, и вы уже ничего не заработали. Планы продаж — это отдельная история. Они сознательно завышены до нереальных высот, чтобы бонус, который вам так красиво рисуют на собеседовании, оставался недостижимой мечтой. Зато система штрафов работает безупречно. Опоздал на 2 минуты? Штраф. Неправильно заполнил отчет? Штраф. Это не мотивация, а финансовое рабство, где компания всегда найдет способ забрать ваши честно заработанные деньги. Некомпетентное и токсичное руководство Руководство «Mobile Trend» — это гремучая смесь некомпетентности и токсичности. Любой конструктивный разговор превращается в крик и обвинения. Вместо помощи и наставничества — постоянное давление, публичные унижения на собраниях и переход на личности. Вас могут легко высмеять... Далее →
Дмитро
08.11.2022 09:45
Комент в точку. В рашке того інженера не добили, так тут шукає пригод на старості Лет.