Ультра Фиш: Недостаток поддержки и нестабильность в работе

Белая ЗП. Хороший офис.

Что сказать… в компании очень много недосказанности и скрытности. Что-то решается, но при этом не доводят до сотрудников важную информацию, по итогу приходится продавать не то, что нужно рынку, а что заказали. Планы по продажам ставятся без ведома сотрудников, не важно, способен ты в реальности их выполнить или нет. Руководство в своем мнении очень изменчиво, сегодня ты — сотрудник года, завтра тебя уже увольняют.

Об HR-директоре [М.] [Б.] тоже много можно чего сказать. Ни о какой поддержке сотрудников в сложных ситуациях и решениях конфликтов, если они возникают, речи не может идти, про адаптацию я вообще не говорю. [М.] будет первым человеком, который будет готов уволить вас в один день (на моей памяти таких случаев было по крайней мере 5, притом, что никаких вопросов и замечаний до этого сотрудники от руководства не получали).

Никакой стратегии видения бизнеса нет. Иногда складывалось ощущение, что руководство сами до конца не понимают, куда идет компания. Коллектив в общем и целом неплохой, все стараются поддержать друг друга и помочь, но тем не менее системность между отделами отсутствует вовсе. Система премирования очень странная: кому-то бонусы дают, кому-то нет… кому-то повышают зарплату, кому-то нет, притом, что результаты сотрудники показывают одинаковые. Как и в любой другой компании, есть свои любимчики, но тут они явно выделяются.

В общем, первое впечатление может быть суперположительным, но после 3−5 месяцев работы понимаешь, что какие бы ты результаты не показывал, тобой всегда недовольны и тебя в любой момент могут выгнать.