Ультроника: отзыв сотрудника

1) Уважаемые дамы и господа, если вы имеете хоть мало-мальское уважение к себе и своим профессиональным качествам, то в эту компанию идти точно не стоит, так как есть в нашем городе прекрасные альтернативы в виде федеральных компаний (ПАО «ВымпелКом», «мтс», «Samsung»…), в которых вы будете работать так, словно вы- вол, но и достойно получать за свою работу и оклад, и премию на официальных, легальных началах. В этой местечковой компании этого точно нет. Работать придется много, без соблюдения со стороны работодателя законов ТК РФ, потом ещё придется доказывать некомпетентному бухгалтеру [С.] [К.] что вы действительно заработали ту или иную сумму, которая никогда не совпадает с ее расчётами, потому что дама так и не осилила усвоение мотивации для сотрудников.

2) Окладной части з/п нет.

3) В компании извечный недоштат сотрудников, так как госпожа [О.] [М.] (руководитель HR-службы), не в состоянии справиться с набором персонала, перекладывая эту обязанность на региональных директоров, которые проводят собеседования в каких-то убогих магазинах под вывесками «Tele2», «Билайн», «Мегафон» (не стоит удивляться: салонов «Ультроника» в нашем городе не было, нет и, надеюсь, никогда не будет; а эта контора работает по франшизной системе).

4) Бэк-офис занят чем угодно, но только не выполнением своих прямых обязанностей: к рознице относятся так, словно не она кормит эту шайку дармоедов, а так, словно ее сотрудники- мусор под ногами, расходный материал. Ни одна проблема вовремя не решается. По сути, сотрудники предоставлены сами себе, но планы они должны выполнять во что бы то ни стало!

5) Обучения никакого нет со стороны несуществующего даже учебного центра. Меня обучали региональный директор, у которого дел и так было выше крыши, и полевой тренер, который максимально быстро покинул эту компанию. Да и о каком обучении мы можем вести речь, если руководитель HR-службы позволяет себе говорить «ихние», ставить неверно ударения в словах, а маркетолог и вовсе ругается благим матом, постоянно визжа о том, что все на полках оформлено неправильно, хотя в этой компании никто даже и не слышал и мерчбуке и микропланограмме.

6) За переработки никто тебе не платит, компенсацию за неиспользованный отпуск никто в окончательном расчете не учитывает, доп. мотивацию за продажи тех или иных моделей платят коряво и не каждый раз. Здесь считается нормой работать от рассвета и до заката 7 дней в неделю (ни о каком 8-часовом рабочем дне при 5-дневной рабочей недели и речи быть не может!).