упаковщик: отзыв сотрудника
Нашла объявление в газете требуются упаковщик.приехала по адресу красного знамени 59 офис 408а. Девушка начала мне втирать что работа законная поэтому надо снять копии паспорта и снилса и подписать договор с ПРФ. когда я посмотрела в договор там должно быть мое согласие перейти с гос ПРФ на НПРФ. на счет работы сказали что в течении 3 днех 3 будет решение.выходя встретила женщину которая пришла туда разбираться .она ждала неделю звонка.а когда подняла скандал то оказалось в НПРФ нас уже такаими путями ведут.отнимая время у нас мы может бы уже работали нормально, а приходится тратить на всякий [censored]
-
неофициальное трудоустройство. хамское поведение руководителя И ЕГО недобросовестность. это если вкратце. Подробности ниже, если интересно. Печальный опыт трудоустройства. Хотела я значит сюда устроится, хороший график до 18−00 хоть и 5 на 2. Приехала на место. Такой себе павильонный базарчик. Терпимо. Вполне ничего себе место. Вот только сотрудник компании на мой вопрос об официальном трудоустройстве ответила — новых девочек тут по договору устраивают без записи в трудовой, но возможно будут индивидуальные условия, мол обговорите в руководством. Я перезвонила. Вопрос был прост- есть ли возможность устроится официально с записью в трудовой или только по договору? — Это дословно. Казалось бы ничего такого. Обычный вопрос. Я тогда подумала, ну если откажут все равно пойду работа-то нужна. Но реакция этой дамы меня просто убила. Сначала молчание в трубку с полминуты. А потом такое возмущение. А кто вам сказал? Как так может быть. Я отвечаю — ваша девочка. Мне в ответ — Интересно. -затем тон руководителя меняется и она буквально начинает на меня нападать. — а с какой стати вас это интересует. Я так же спокойно и вежливо отвечаю — просто интересует почему трудоустройство неофициально. — тоже казалось бы вполне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий