Управление гражданского строительства: отзыв сотрудника

Пару месяцев назад была на собеседовании на должность Заместитель руководителя отдела по персоналу. Собственно хочу описать, как руководитель этого отдела поразила меня своей непорядочностью. Вот что значит долго работать на одном месте и чувствовать себя безнаказанной. В компании я была 3 раза (3 собеседования). 1-ое собеседование я проходила. Она произвела на меня очень позитивное впечатление. Человек способный думать, вести уважительный диалог, обладающий лидерскими качествами и собственной внутренней позицией. Пообщавшись с ней я подумала, что если в компании такие менеджеры по персоналу, то я готова не задумываясь работать в этой системе. Однако я ошиблась. 2-ое собеседование я проходила в диалоге с директором по персоналу. Диалог был сначала очень позитивный. Она задавала вопросы и много рассказывала о ситуации в компании. Жаловалась на то, что есть другие руководители с которыми ей бывает трудно в общении. Я искренне захотела ей помочь и поделилась методиками общения из сферы психологии. И очень подробно описала причины ее неудач в общении с коллегами. УПС! Это было ошибкой. Я просто хотела помочь). Я профессиональный тренер в сфере развития персонала, выстраивания мотивация, диагностик и т. д. О господи, я просто хотела помочь). НО С этого момента все пошло не так. На лбу у [Е.] высветилась бегущая строчка: «Она... Далее →