Управление Росреестра, отдел по Стерлитамаку.: отзыв сотрудника
Не понимаю, почему до сих пор начальник государственной регистрации кадастра и картографии по РБ Гудкова Людмила Ивановна еще не в черном списке работодателей. Человек абсолютно не делает свою работу. Уходит на обед когда захочет, приходит когда захочет. Даст стопку бумаг и разбирай их. Помимо своей основной работы, надо делать её. На больничный не выйдешь, начинает звонить ежеминутно, телефон просто обрывает. После операции звонит, кричит. Невозможно разговаривать, только крик. Идешь на работу и трясешься, крестишься, потому что не знаешь что ждет. Заставляет делать то, что не входит в обязанности. Охрана меняется каждый месяц, потому что и их заставляет делать несоответствующую работу. Например, распечатать, сбегать куда-то. И также орет. Есть блатные девочки, которым работу тяжелую не дает, не кричит и не срывается на них. Получали 17 тысяч. Зарплату урезала по неизвестной причине, трудовые портит, и проклинает своих сотрудников. Очень много людей уволились из-за неё, вызывали в Уфу. Но толку нет. Человек уже на пенсии и продолжает работать. Все её терпят. Такого я еще нигде не видела. Я уже уволилась оттуда. И хочу сказать, чтобы ни в коем случае туда не устраивались. Подруга получает высшее образование, так Людмила Ивановна названивает ей, говорит что та обязана прийти и выполнить работу, кричит, ногами топает. Действительно невозможно разговаривать с человеком. А если купишь себе новую одежду, начинается зависть, работа прибавляется и отношение как низшему слою. Никто не предпринимает меры, поставьте камеры скрытые к этому человеку в кабинет и вы увидите всю суть нашего государства и чиновников! Стерлитамаковцы, это просто невыносимо работать в такой обстановке.
-
Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →💬1 комментарий
-
Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →