Управление Судебного департамента в Московской области: невыплата зарплаты

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской и.п.

При секретаре фио3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в <адрес> о взыскании компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У с т, а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Судебного департамента при Верховном Суде РФ в <адрес>. Уточняя исковые требования просит взыскать с ответчика недополученную компенсацию при увольнении в сумме 80 729 руб. 64 коп., недополученную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 3961 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 10 607 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточненный иск поддержала. В обоснование требований указала, что с 2016 года она проходила государственную гражданскую службу в Краснознаменском гарнизонном военном суде, с дд.мм.гггг в должности заместителя начальника отдела. Приказом председателя суда от дд.мм.гггг № заключенный с ней служебный контракт от дд.мм.гггг № был расторгнут, она освобождена от занимаемой должности и с дд.мм.гггг уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.3. ч. 1 ст. 37 ФЗ от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» в связи с упразднением государственного органа. дд.мм.гггг являлся последним днем ее работы.

Пояснила, что при увольнении работодатель в лице финансового органа — Управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в МО задержал выплату заработной платы, не выплатил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания и не в полном объеме выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Указала, что после предъявления настоящего иска в суд, на дд.мм.гггг ответчиком ей была выплачена компенсация при увольнении в размере 99 301 руб. 16 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 8107 руб. 36 коп.

Считает, что расчет указанных сумм работодателем произведен не верно, ответчик исходил из размера ее месячного содержания в сумме 24 825 руб. 29 коп., в то время по ее расчетам ее месячное содержание составляет 44 200 руб. 70 коп. Указала, что при проведении расчета ее месячного содержания ответчиком не были учтены суммы выплат произведенных в 2018 году в счет материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску, премий и материального стимулирования.

Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска, то расчет ответчиком также произведен не верно, из расчета месячного содержания в размере 24 825 рублей 29 коп., в то время как оно составляет 44 200 руб.

Уточняя исковые требования на дату рассмотрения дела, просила взыскать не доплаченную компенсацию при увольнении в сумме 80 729 руб. 64 коп., недополученную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 3961 руб. 09 коп.

Кроме того, указав на то, что указанные выплаты ей ответчиком были совершены лишь дд.мм.гггг просила взыскать с последнего компенсацию за их задержку в сумме 10 607 руб. 56 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом — судебными извещениями. В поступившем в суд отзыве просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 2016 года ФИО1 проходила государственную гражданскую службу в Краснознаменском гарнизонном военном суде, с дд.мм.гггг в должности заместителя начальника отдела.

Приказом председателя суда от дд.мм.гггг № заключенный с ФИО1 служебный контракт от дд.мм.гггг № был расторгнут, она освобождена от занимаемой должности и с дд.мм.гггг уволена с государственной гражданской службы на основании п. 8.3. ч. 1 ст. 37 ФЗ от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» в связи с упразднением государственного органа (трудовая книжка л.д. 14−22, приказ л.д. 24, служебный контракт л.д. 25−29, приказ л.д. 30, уведомление л.д. 31, приказ об увольнении л.д. 32, справка л.д. 33).

Таким образом, последним днем работы ФИО1 являлось дд.мм.гггг.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 79-ФЗ), гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно положениям п. 8.3. ч. 1, ч. 3.1. 37 Федерального закона № ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае упразднения государственного органа.

В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Согласно ч. 1, 2, п. 1−6 ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ, оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом — Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 562 (далее — Правила).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» — «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» — «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В данном постановлении Правительства РФ не указано на возможность включения в расчет денежного содержания государственных служащих каких-либо иных выплат.

Из материалов дела следует, на дату расторжения служебного контракта денежное содержание ФИО1 составило 24 825 руб. 29 коп, в том числе: месячный оклад гражданского служащего по замещаемой должности гражданского служащего в размере 5421 руб., надбавка за классный чин — 1839 руб, надбавка за выслугу лет — 1626 руб. 30 коп., надбавка за особые условия государственной службы — 6505 руб. 20 коп., ежемесячное денежное поощрение 5421 руб., премии за выполнение особо важных и сложных задач, единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь (1\12) — 1844 руб. 39 коп., надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — 2168 руб. 40 коп. (л.д. 104).

Расчет четырехмесячного денежного содержания, подлежащего выплате ФИО1 при увольнении, произведен ответчиком из данного денежного содержания. Таким образом, сумма четырехкратного размера денежного содержания, подлежащая выплате при увольнении составила 99 301 руб. 16 коп.

Указанная сумма была начислена и выплачена истице. Данное обстоятельство подтверждает сама истица, уточняя исковые требования и следует из материалов дела.

Доводы истицы о том, что компенсация при увольнении должна быть рассчитана с учетом иных выплат, в частности с учетом дополнительного материального стимулирования, произведенных ей ответчиком в 2018 году суд считает несостоятельными, поскольку они противоречат указанным выше положениям законодательства и номативно-правовых актов, устанавливающих размер и порядок выплаты такой компенсации.

Рассматривая доводы истицы о том, что компенсационные выплаты при увольнении не облагаются налогом на доходы физических лиц, то суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 3.1 ст. 37 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от дд.мм.гггг N 79-ФЗ) в случае расторжения служебного контракта по ряду оснований гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Указанная компенсация по существу является выходным пособием, поскольку выплачивается при увольнении гражданского служащего, а выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, не выплачивается.

С учетом вышеизложенного при налогообложении компенсации, выплачиваемой при увольнении с государственной гражданской службы, предусмотренной п. 3.1 ст. 37 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ, применяются положения п. 3 ст. 217 Кодекса.

При изложенных обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика не доплаченной компенсации при увольнении в сумме 80 729 руб. 64 коп. удовлетворению не подлежащими, равно как и о взыскании недополученной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 3961 руб. 09 коп., поскольку данный расчет истицей был произведен исходя из размера ее месячного содержания в размере 44 200 рублей, в то время как судом установлено, что такое содержание истицы составляло 24 825 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует и не оспаривается ни одной из сторон, что подлежащая выплате ФИО1 при увольнении дд.мм.гггг заработная плата за январь 2019 года, компенсация при увольнении в размере 99 301 руб. 16 коп., а также компенсация за не использованные дни отпуска в сумме 8107 руб. 36 коп. были выплачены истице ответчиком частями в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Заработная плата за январь 2019 года, споров о сумме которой между сторонами не имеется, была выплачена истице: в сумме 5300 руб. — дд.мм.гггг, 6421 руб. — дд.мм.гггг, 13 204 руб. 65 коп., дд.мм.гггг.

Компенсация при увольнении 4 ЕДС: 96073руб. 16 коп. — дд.мм.гггг.

Компенсация за не использованные дни отпуска: 8107 руб. 36 коп — дд.мм.гггг.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела, расчетными листками за январь и март 2019 года, представленными истицей и ответчиком, выпиской по банковскому счету зарплатной карты истца.

Проверив расчет периода задержки выплат заработной платы и компенсаций при увольнении и сумм процентов за задержку этих выплат представленный истицей, суд соглашается с ним и считает достоверным. Расчета, подтверждающего размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении в отличной от представленного суду ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая задержку ответчиком выплат при увольнении, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты в общей сумме 3079 руб. 98 коп. из которых: 216 руб. 49 руб. за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; 2779 руб. 71 коп. за задержку выплаты компенсации 4 ЕДС за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; 83 руб. 78 коп. за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями работодателя, необоснованно задержавшего выплату расчета при увольнении ФИО1, последней был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца его денежную компенсацию. При определении суммы компенсации, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, а также исходя из принципов разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193−198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в <адрес> компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 3079 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего взыскать 6079 руб. 98 коп.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации при увольнении в сумме 80 729 руб. 64 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3961 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении и компенсации морального вреда в большем размере — оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: [И.]

Мотивированное решение составлено и подписано дд.мм.гггг.

Судья: [И.]