Управление Федеральной налоговой службы по Брянской области: невыплата зарплаты
Дело № 2-525/2023
32rs0014-01-2023-000518-25
решение
именем Российской Федерации
26 октября 2023 года рп. Климово
Климовский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи [Б.] И.Н.,
при секретаре [С.] О.В.,
с участием истца [В.] Г.В.,
представителя ответчика УФНС России по Брянской области Рублевской ж.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] Г.В. к Управлению Федеральной налоговой службы по Брянской области о взыскании невыплаченных денежных средств,
установил:
[В.] Г.В. обратилась в суд с иском к УФНС России по Брянской области в котором просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 118 747 рублей 40 копеек, отпускные за 2023 год в сумме 21 405 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ____/____/_____ по дату вынесения решения судом. В обоснование иска указала, что в период с ____/____/_____ по ____/____/_____ работала в МИ ФНС России № 1 по Брянской области в должности федеральной государственной гражданской службы ....................... Приказом МИ ФНС России № по Брянской области от ____/____/_____ она была уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе с ____/____/_____. УФНС по Брянской области является правопреемником МИ ФНС России № по Брянской области. При сокращении ей была произведена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 261 239 рублей из расчёта месячного содержания 45 252 рублей и сумм дополнительных выплат 240 695 рублей. Кроме того, за предоставленный в марте 2023 году основной оплачиваемый отпуск ей было выплачено 30 170 рублей 08 копеек отпускных. В соответствии с нормами действующего законодательства для исчисления денежного содержания дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона №79-ФЗ от ____/____/_____ «О государственной гражданской службе РФ», следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета. Однако, ей при увольнении компенсация, а также отпускные, были выплачены без учёта материального стимулирования, то есть не в полном объёме. Она обратилась в УФНС по Брянской области с заявлением о перерасчёте указанных сумм, однако, ей было отказано в этом. Поскольку при увольнении работодателем не был произведен с ней окончательный расчёт, считает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец [В.] Г.В. поддержала заявленные уточненные требования, просила их удовлетворить в полном объеме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просила взыскать по дату вынесения решения судом.
Представитель УФНС по Брянской области Рублевская Ж.В. возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку расчёт денежного содержания был произведён истцу правильно в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих без учёта спорных выплат. Поскольку вышеуказанные денежные суммы истцу не начислялись, считает, что нет оснований взыскания компенсации за задержку их выплаты в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из копии трудовой книжки истца следует, что [В.] Г.В. с ____/____/_____ проходила государственную гражданскую службу в ИФНС России № по Брянской области в различных должностях. Последняя занимаемая [В.] Г.В. должность – начальник отдела .......................
Приказом Межрайонной ИФНС России № 1 по Брянской области № _______ от ____/____/_____ [В.] Г.В. уволена с государственной гражданской службы по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе ____/____/_____.
При увольнении инспекцией [В.] Г.В. выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 261 239 рублей 60 копеек. Кроме того, в марте 2023 года истец [В.] Г.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 16 дней, ей было выплачено 30 170 рублей 08 копеек отпускных.
Приказами ФНС России №ЕД-7-4/90 от 8 февраля 2023 года «О структуре Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области», УФНС по Брянской области №2.14-03/20@ от 10 февраля 2023 года «Об изменении структуры Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области и проведении организационно-штатных мероприятий» Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 1 по Брянской области была реорганизована путём присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Брянской области, при этом УФНС по Брянской области является правопреемником в отношении задач, функций, прав обязанностей и иных вопросов деятельности МИ ФНС России № 1 по Брянской области. МИ ФНС России № 1 по Брянской области упразднена с 23 мая 2023 года.
____/____/_____ [В.] Г.В. обратилась в УФНС по Брянской области с заявлением о перерасчете четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных за 2023 год и о предоставлении информации о порядке расчета выплаченных ей компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных за 2023 год.
Ответом УФНС по Брянской области № _______ от ____/____/_____ [В.] Г.В. разъяснено, что в расчет произведенной денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания включены все выплаты, предусмотренные п. 9 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01 апреля 2022 года № 554, в расчёт денежной компенсации за неиспользованные отпуска включены все выплаты, предусмотренные п. 8 вышеуказанных Правил, в расчёт ежегодного оплачиваемого отпуска включены все выплаты, предусмотренные п. 7 данных Правил.
Из представленного расчёта денежного содержания следует, что за период с ____/____/_____ года по ____/____/_____ года истцу были выплачены: ____/____/_____ 77 428 рублей материального стимулирования, 36 720 рублей материального стимулирования сверх фонда, в ____/____/_____ года 40 000 рублей материального стимулирования сверх фондов, в ____/____/_____ 63 580 рублей материального стимулирования, 21 011 рублей материального стимулирования сверх фонда, в ____/____/_____ 37 500 рублей материального стимулирования сверх фонда, в ____/____/_____ 24 160 рублей материального стимулирования сверх фонда, в ____/____/_____ 65 690 рублей материального стимулирования, в ____/____/_____ 24 000 рублей материального стимулирования сверх фонда, в ____/____/_____ 74 301 рубль материального стимулирования, 6000 рублей материального стимулирования сверх фонда.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
В соответствии с ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
В силу ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01 апреля 2022 года № 554 (далее - Правила).
Из пункта 1 Правил следует, что данные Правила определяют порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего (далее соответственно - гражданский служащий, денежное содержание) в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска, выплачиваемой при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (часть 13 статьи 46 Федерального закона денежной компенсации в размере 4-месячного денежного содержания, выплачиваемой при расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (часть 3.1 статьи 37 Федерального закона).
Пунктом 3 Правил предусмотрено, что Для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:
а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В соответствии с п. 4 Правил при исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;
б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно п.п. 8, 9 Правил денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размеров оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций. Размер денежного содержания для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число подлежащих замене неиспользованных календарных дней отпуска.
Денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами четвертым, пятым, седьмым и восьмым подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
Согласно ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.
При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в редакции на момент увольнения).
В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
В 2022 году фонд оплаты труда федерального государственного служащего формировался на основании Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» и Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
При этом пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (по состоянию на 2022 год) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (по состоянию на 2022 год) предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.
На основании приведенных нормативных положений фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях второй и третьей статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих (Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2017 года N 2-КГ17-13).
Сумма дополнительного материального стимулирования входит в фонд оплаты труда гражданских служащих и должна учитываться при расчете денежного содержания служащего (Определение Верховного суда РФ от 8 февраля 2016 года N 58-КГ15-24).
В письме Минфина Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, разъяснено, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии пунктами 6 и 8 Правил от 6 сентября 2007 года N 562 дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7 (Определение Верховного суда РФ от 22 июля 2019 г. N 34-КГ19-4).
Приведенные положения нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью десятой статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, соответственно, суммы материального стимулирования, выплаченные истцу в период службы в соответствии с приказами ответчика, должны учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности.
Согласно расчету истца и ответчика, при увольнении ей должна была быть доплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 118 74 рублей 40 копеек, отпускные за 2023 года в размере 21 405 рублей 71 копейка. Указанный расчет судом проверен, является правильным и не оспаривается ответчиком.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поэтому доводы представителя ответчика о неприменении в данном случае ст. 236 ТК РФ, поскольку спорные денежные выплаты истцу работодателем начислены не были, судом отклоняются как несостоятельные и противоречащие правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ____/____/_____ по день вынесения решения суда – 26 октября 2023 года в размере 15 195 рублей 84 копейки:
Расчет процентов по задолженности зарплаты с марта по октябрь 2023 года Задолжен ность Период просрочки Доля ставки Формула Проценты с по дни ставка 21405, 71 ____/____/_____ ____/____/_____ 78 7, 5% 1/150 21405, 71х78х1/150х7, 5% 834, 82 21405, 71 ____/____/_____ ____/____/_____ 58 7, 5% 1/150 21405, 71х58х1/150х7, 5% 620, 77 21405, 71 ____/____/_____ ____/____/_____ 22 8, 5% 1/150 21405, 71х22х1/150х8, 5% 266, 86 21405, 71 ____/____/_____ ____/____/_____ 34 12% 1/150 21405, 71х34х1/150х12% 582, 24 21405, 71 ____/____/_____ ____/____/_____ 39 13% 1/150 21405, 71х39х1/150х13% 723, 51 итого: 3 028, 20 Расчет процентов по задолженности зарплаты с марта по октябрь 2023 года Задолжен ность Период просрочки Доля ставки Формула Проценты с по дни ставка 118747, 40 ____/____/_____ ____/____/_____ 58 7, 5% 1/150 118747, 40х58х1/150х7, 5% 3443, 67 118747, 40 ____/____/_____ ____/____/_____ 22 8, 5% 1/150 118747, 40х22х1/150х8, 5% 1480, 38 118747, 40 ____/____/_____ ____/____/_____ 34 12% 1/150 118747, 40х34х1/150х12% 3229, 93 118747, 40 ____/____/_____ ____/____/_____ 39 13% 1/150 118747, 40х39х1/150х13% 4013, 66 итого: 12 167, 64 Сумма основного долга:140 153, 11 Сумма процентов по всем задолженностям: 15 195, 84При таких обстоятельствах исковое заявления [В.] Г.В. подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [В.] Г.В. к Управлению Федеральной налоговой службы по Брянской области о взыскании невыплаченных денежных средствудовлетворить.
Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области в пользу [В.] Г.В. компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 118 747 рублей 40 копеек, отпускные за 2023 год в сумме 21 405 рублей 71 копеек, денежную компенсацию за период с ____/____/_____ по ____/____/_____ в размере 15 195 рублей 84 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Климовский районный суд Брянской области в течение месяца.
Судья И.Н. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Брянске (38 отзывов) →
Работа в Брянске (969 отзывов) →