Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Приморскому краю (Росреестр) : отзыв сотрудника

18.08.2016 Владивосток

На сайте farpost.ru нашел объявление о поисках помощника системного администратора в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Приморскому краю (росреестр) по Приморскому краю. В течении часа после посылки резюме мне позвонили и пригласили на собеседование уточнив, что собеседование является предварительным это я и сам понимал т.к. вакансия висит от IT отдела управления.

На следующий день я явился в назначенное время прошел систему безопасности и оказался в IT отделе на 2м этаже на Светланской 72б. Встретила меня женщина средних лет и мужчина такого же возраста. Мужчину звали [А.] и он сразу спросил чем я занимаюсь на текущем месте работы. Ответив, что контора у меня маленькая я понял, что ответ его не удовлетворил. Далее [А.] меня спросил про высшее образование на что получил утвердительный ответ, ответ его не удовлетворил т.к. он сказал что им нужно образование технического толка… так минуточку… ,а разве в объяле6нии не сказано что должность называется помощник системного администратора и требований к образованию и предъявляемому стаже не предъявляется? Сказано и даже есть фотоподтверждение. Вдобавок мне намекнули, что мой университет ненадлежащего качества это он про двфу)).а про мое начальное профессиональное техническое образование он сказал что это не образование.

Далее [А.] мне дает тест на двух листах с общим количеством вопросов около 40 и говорит далее я буду разговаривать только после теста. Начинаю смотреть тест, а там не одного вопроса по существу. Какой дурак придумал запоминать номера портов на компьютере отвечающие за определенны функции к слову портов всего 65 000 и запомнить чем именно занят конкретный порт врятли получится да и это не нужно. Следующая группа вопросов касалась командной строки, а точнее команд. Есть ли надобность изучать весь синтаксис команд от «cmd» если написанием серьезных скриптов занимаются программисты? Следующая группа вопросов была на знание служб Windows Server, я этими службами не пользуюсь и они мне не разу не понадобились есть ли смысл их знать учитывая что ты претендуешь на должность помощника системного администратора. Зачем например мне знать какой объем у определенного файла? В итоге вопросы составлены так, что специалист не от Майкрософт на них не ответит потому что это все энциклопедические знания. Хочешь получить ответ загляни в книгу, но видно это [А.] и надо было.

Пока я отвечал на вопросы. Женщина сидящая в IT отделе уже кого-то приглашала на работу, не собираясь рассказывать, что все должность на государственной службе начинаются с многоэтапного конкурса. Об этом [А.] тоже забыл мне сказать. У меня возникло ощущение, что я участвую в каруселях на замещение вакантной должности на место где уже реально работает сотрудник. Такие карусели проводятся во всех организациях где есть государственная или гражданская служба. А такие как [А.] пригреваются за крылом у своего папочки и спокойно работают попутно надсмехаясь на всем миром.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 70950
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.06.2026 Владивостокводитель💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
  • 23.06.2026 Владивостокзаместитель директора💵 ЗП: 76000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Крупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →
    ✗ Недостатки
    Заработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →