Управление Федеральной службы судебных приставов по Новосибирской области: невыплата зарплаты

Дело №

Поступило в суд 19.04.2019

решение

именем Р. ф.

31 мая 2019 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> с составе:

Председательствующего судьи Л.В. [П.]

При секретаре судебного заседания Е.С. Пуховской,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Е. А. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о перерасчете выплаченных сумм, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Е.А. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о перерасчете выплаченных сумм, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что истец дд.мм.гггг была принята на государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы заместителя старшего судебного пристава отдела судебных приставов по <адрес>; приказом от дд.мм.гггг была назначена на должность начальника отдела - старшего судебного пристава отдела судебных приставов по <адрес>.

Приказом от дд.мм.гггг с истцом был расторгнут служебный контракт, она была уволена с федеральной государственной гражданской службы с дд.мм.гггг по инициативе гражданского служащего.

Считает, что при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил истцу отпускные, т.к. в расчет сумм отпускных не были включены суммы материального стимулирования, полученные истцом в период работы.

Считает, что положения закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в их взаимосвязи с разъяснениями Министерства финансов РФ, свидетельствуют о необходимости включения размера сумм материального стимулирования в размер среднего заработка при расчете сумм отпускных.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 13 422, 20 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 674, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены, причин неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли.

Представители ответчика в судебном заседании, поддержав доводы, изложенные в отзыве (л.д.27-32), считали, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Ссылаясь на положения Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ, постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 562, которым утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, считали, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не является гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляется в пределах лимитов, доводимых Федеральной службой судебных приставов РФ на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем не учитывается при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Утверждали, что при определении размера сумм оплаты отпусков, ответчик учел все установленные истцу составляющие его денежного содержания, а потому оснований к удовлетворению заявленных требований, по мнению ответчика, не имеется.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что на основании приказа от дд.мм.гггг №-к [С.] Е.А. была принята на государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы заместителя старшего судебного пристава отдела судебных приставов по <адрес>; приказом от дд.мм.гггг была назначена на должность начальника отдела - старшего судебного пристава отдела судебных приставов по <адрес> (л.д.8, 9, 63).

дд.мм.гггг со [С.] Е.А. был заключен служебный контракт (л.д.81-85).

Приказом от дд.мм.гггг №-к со [С.] Е.А. был расторгнут служебный контракт, она освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена с федеральной государственной гражданской службы дд.мм.гггг по инициативе гражданского служащего (л.д.10).

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются Федеральным законом от дд.мм.гггг N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее закон №79-фз)

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 14 закона №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно положениям частей 1, 2, 3, 10 статьи 50 указанного Федерального закона оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период государственной гражданской службы [С.] Е.А. предоставлялись отпуска на основании приказа от дд.мм.гггг №-к/о с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.15, 43), на основании приказа от дд.мм.гггг №-к/о с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.16, 44), на основании приказа от дд.мм.гггг №-к/о с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.17, 45).

[С.] Е.А. ответчиком при исчислении размера среднего заработка, необходимого для расчета сумм отпускных, были учтены размер ее должностного оклада (5 421), оклада за классный чин (1 663), надбавки за особые условия труда (110% - 5 964) и за выслугу лет (10% - 543), ежемесячное поощрение ( 1 оклад – 4 421), районный коэффициент (20% - 3 802, 40), суммы материальной помощи (8 359, 85) и премии (9 441, 50). Таким образом за нахождение истца в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей была выплачена денежная сумма в размере 13 862, 03 руб. Аналогичным образом, ответчиком был произведен расчет сумм отпускных при нахождении истца в отпуске в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, за указанный период нахождения истца в отпуске было выплачено 21 140, 13 руб. За период нахождения истца в отпуске в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг было выплачено 13 325, 24 руб.

С порядком расчета отпускных в указанной части стороны споров не имеют, истец, заявляя в суд настоящий иск, утверждал, что ответчик должен был также в состав среднего заработка при расчете сумм отпускных включать такую выплату, как материальное стимулирование.

Так, во исполнение постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «О материальном стимулировании в 2017 году федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов», в соответствии с приказами руководителя управления [С] Е.А. за период с марта 2016 по декабрь 2018 года в качестве единовременного денежного поощрения были выплачены суммы в размере 89 739, 20 руб. в 2016 году, 86 352 руб. в 2017 году, 133 063, 20 руб. в 2018 году (л.д.41).

Указанные выплаты ответчиком не были учтены при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках за 2018 год.

Федеральный закон от дд.мм.гггг N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 закона N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 закона N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 закона N 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 закона N 79-фз).

Согласно части 10 статьи 50 закона N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 закона N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до дд.мм.гггг представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Как усматривается из материалов дела, Правительством Российской Федерации дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг принимались постановления соответственно N 302-12, N 347-7 и №, которыми также предусматривались в 2015 г., 2016 г. и в 2017 г. объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 закона N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное [С] Е.А. в соответствии с приказами УФССП России по НСО в период ее работы материальное стимулирование должно учитываться при расчете его среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Учитывая изложенное довод ответчика о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем не учитывается при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения [С] Е.А. в ежегодном оплачиваемом отпуске основан на ошибочном толковании и применении норм материального права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от дд.мм.гггг N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 238-7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности, при разрешении исковых требований [С.] Е.А. следует учитывать содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от дд.мм.гггг N 14-04-05/34482 разъяснения.

Таким образом, заявленные истом требования о перерасчете выплаченных сумм отпускных подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг N 562, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так, из расчета истца (л.д.3, 4) следует, что в период нахождения истца в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма недоплаты составила 3 914, 30 руб.; в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма недоплаты составила 5 564, 10 руб., в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма недоплаты составила 3 943, 80 руб.

Из представленного стороной ответчика контрсчета (л.д.33-35) следует, что в случае включения в состав среднего заработка сумм материального стимулирования, размер недоплаты за период нахождения истца в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма недоплаты составила бы 3 897, 40 руб.; за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма недоплаты составила бы 5 564, 44 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма недоплаты составила бы 4 395, 58 руб.

Проверяя расчеты сторон, суд считает, что в каждом из них допущены ошибки, как со стороны истца, так и со стороны ответчика, потому считает необходимым произвести перерасчет, беря за основу расчеты, представленные стороной ответчика.

Так, проверяя расчет ответчика за период отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг суд обнаружил наличие технической ошибки в указании размера суммы материального стимулирования, полученного в январе 2018, так вместо суммы в размере 6 505, 20 руб., стороной ответчика указана сумма в размере 6 050, 20 руб., что привело к искажению размера данной суммы в соседнем столбце (1/12 от суммы), вместо 542, 10 руб., ответчиком ошибочно указана сумма в размере 504, 18 руб.

Следует отметить, что в расчете, за тот же период, составленный стороной истца, судом обнаружены ошибки в расчете 1/12 от суммы стимулирования за август и сентябрь 2017 г.

Размер сумм материального стимулирования, являющийся спорным в расчете ответчика (январь 2018) подтверждается информацией о размере стимулирования, имеющейся в материалах дела (выписка по счету и справка о размере выплаченных сумм л.д.11-14, 41).

Таким образом, учитывая, что вместо суммы 6 050, 20 руб. ( второй столбец - январь 2018 л.д.33) необходимо указать 6 505, 20 руб., а вместо 504, 18 руб. (третий столбец – январь 2018 л.д.33), следовательно общая сумма материального стимулирования, полученного за период, предшествующий отпуску истца ( с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) составляет 105 412, 60 руб., а 1/12 от суммы указанных начислений составляет 8 822, 30 руб. (данные суммы получены путем сложения всех граф столбцов). Следовательно размер среднего заработка, который должен учитываться при начислении отпускных составляет 301, 10 руб., из расчета: 8 822, 30 / 29, 3, таким образом, недоплаченный размер отпускных составляет 3 914, 30 руб., из расчета: 301, 10 х 13 (дней отпуска).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченный размер заработка, за период ее нахождения в отпуске в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 914, 30 руб., потому в данной части требования истца суд находит подлежащими удовлетворению.

Проверяя расчет ответчика (л.д.34) за период отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг суд находит его верным, т.к. в нем верно отражены суммы материального стимулирования, полученные истцом за период, предшествующий отпуску, верно определен 1/12 от данных сумм и верно рассчитан размер задолженности, который составляет 5 564, 44 руб.

При этом суд считает необходимым отметить, что расчет истца за тот же период (л.д.4) неверен в части размера сумм (1/12 от суммы стимулирования) за период август и сентябрь 2017 года, т.<адрес> от суммы 18 763, 20 руб. составляет 1 563, 60 руб., а не 1 562, 70 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченный размер заработка, за период ее нахождения в отпуске в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 564, 44 руб., однако, истец просила суд взыскать в ее пользу сумму в размере 5 564, 10 руб., учитывая, что суд не вправе выйти за переделы исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в заявленном размере, т.е. в размере 5 564, 10 руб.

Проверяя расчет ответчика (л.д.35) за период отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг суд находит его верным, т.к. в нем верно отражены суммы материального стимулирования, полученные истцом за период, предшествующий отпуску, верно определен 1/12 от данных сумм и верно рассчитан размер задолженности, который составляет 4 395, 58 руб.

При этом суд считает необходимым отметить, что расчет истца за тот же период (л.д.4) неверен в части размера сумм (1/12 от суммы стимулирования) за период август и сентябрь 2018 года, т.<адрес> от суммы 17 022, 80 руб. составляет 1 416, 90 руб., а не 1 418, 60 руб., кроме того, истцом не учтена сумма материального стимулирования, полученная в октябре 2018 года, что и привело к разнице в расчетах сторон.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченный размер заработка, за период ее нахождения в отпуске в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4 395, 58 руб., однако, истец просила суд взыскать в ее пользу сумму в размере 3 943, 80 руб., учитывая, что суд не вправе выйти за переделы исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в заявленном размере, т.е. в размере 3 943, 80 руб.

Указание в расчете ответчика на необходимость произведения дополнительных вычислений, связанных с тем, что в случае признания материального стимулирования премией работника, она должна была выплачиваться пропорционально отработанному времени, и следовательно у истца образовалась переплата, суд находит не состоятельным, т.к. спорное материальное стимулирование было выплачено в соответствии с приказами УФССП России по НСО, при ее выплате, направленной на стимулирование работников, распределение данной суммы пропорционально отработанному количеству времени не предполагалось, потому самостоятельное перераспределение данной суммы со стороны ответчика суд находит не соответствующим ни требованиям закона, ни приказам руководителя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 13 422, 20 руб., в соответствии с заявленными истцом требования.

Истец, помимо недоплаченных сумм, просил суд взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплат в размере 1 674, 81 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 10 ст. 46 закона № 79-ФЗ, выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Таким образом, выплата за период нахождения истца в отпуске с дд.мм.гггг, должна была быть выплачена не позднее дд.мм.гггг, следовательно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата, указанная в иске) размер компенсации составляет 729, 20 руб., из расчета:

c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (163 дн.) в сумме 308 руб. 40 коп. (3 914, 30 руб. х 7, 25% х 1/150 х 163 дн.)

- c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (91 дн.) в сумме 178 руб. 10 коп. (3 914, 30 руб. х 7, 5% х 1/150 х 91 дн.)

- c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (120 дн.) в сумме 242 руб. 70 коп. (3 914, 30 руб. х 7, 75% х 1/150 х 120 дн.)

Итого 729 руб. 20 коп.

Учитывая, что истец просил взыскать проценты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 710, 25 руб., принимая во внимание отсутствие у суда права выйти за пределы исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы (отпускных за период нахождения истца в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в размере 710, 25 руб.

Выплата за период нахождения истца в отпуске с дд.мм.гггг, должна была быть выплачена не позднее дд.мм.гггг, следовательно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации составляет 697, 70 руб., из расчета:

- c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (37 дн.) в сумме 99 руб. 50 коп. (5 564, 44 руб. х 7, 25% х 1/150 х 37 дн.)

- c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (91 дн.) в сумме 253 руб. 20 коп. (5 564, 44 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

- c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (120 дн.) в сумме 345 руб. (5 564, 44 руб. х 7.75% х 1/150 х 120 дн.)

Итого 697 руб. 70 коп.

Учитывая, что истец просил взыскать проценты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 670, 75 руб., принимая во внимание отсутствие у суда права выйти за пределы исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы (отпускных за период нахождения истца в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в размере 670, 25 руб.

Выплата за период нахождения истца в отпуске с дд.мм.гггг, должна была быть выплачена не позднее дд.мм.гггг, следовательно с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации составляет 349, 44 руб., из расчета:

- c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (35 дн.) в сумме 76 руб. 92 коп. (4 395, 58 руб. х 7.5% х 1/150 х 35 дн.)

- c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (120 дн.) в сумме 272 руб. 52 коп. (4 395, 58 руб. х 7.75% х 1/150 х 120 дн.)

Итого 349, 44 руб.

Учитывая, что истец просил взыскать проценты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 293, 81 руб., принимая во внимание отсутствие у суда права выйти за пределы исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы (отпускных за период нахождения истца в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в размере 293, 81 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из позиции Верховного Суда РФ, указанной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 (ред. от дд.мм.гггг) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную и полную выплату заработной платы (отпускных), в силу указанных выше норм права требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств влечет для работника отрицательные последствия, нравственные переживания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] Е. А. удовлетворить.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> в пользу [С] Е. А. задолженность по заработной плате в размере 13 422, 20 руб., компенсацию за задержку в размере 1 674, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с даты подготовки решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Судья Л.В. [П.]