Уральский Компрессорный Завод: Проблемы с качественными специалистами и руководством

Как пришла команда Гвоздика и Стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали, что Алапаевск и Екатеринбург — это одинаковые по философии заводы.

Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете, возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Б.О., который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть.

[А.] что он есть, что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документообороты, которые толком не работали.

Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был? У нас рулил [Г.], а этот, не понятно, что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально.

Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили без опыта, стержня? СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло.

ОТК такая ситуация — сменили начальника. Ладно, почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне, как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева.

Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули, что уже просто нужна для галочки.

Я за 6 лет могу перечислить, сколько качественных специалистов ушло, а толку — это не важно.

Начальник 7, 8 да, может, он как специалист классный, но он опытом не делится.

Технологи, [Ш.] только осталась. Технолог по краске уволился, но мы его взяли на подряд с большой зарплатой. Где краска нормальная? Да не фига нет. Вы не анализируете персонал от слова совсем.

Когда у нас выходили последний раз годные кольца? Уберите сборщиков с 13, или если они уволятся — и все, приплыли.

Начальник цеха получает 140, а парень, который закончил Бауманку и с мозгами 30. Парня с мозгами уже не вернуть, пошёл строить карьеру.

У нас технологи ноль, они станок то не знают, как работает. Дайте в руки им технологию Картер с-2 и пусть замеряют, да не смогут они это сделать, т.к. не умеют читать чертежи.

Бухгалтер со своим вечным ПМС и которая неадекватная. Ты к ней с советом как лучше — так тебе хрен что скажут. Причём вопрос только бухгалтерии.

Не удивительно, что все бегут, потому что выбор работы есть, главное — искать..