Уральский центр систем безопасности: Неофициальные зарплаты и перегрузка работой

Неплохая компания в качестве первого в карьере работодателя, видала и хуже. Отзыв про ДУП.

Основная цель существования департамента — это отмывание денег нашего Национального достояния: отсюда бюрократия, переработки и постоянное вранье.

Пойдем предметно по вакансии:

1. Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата — всегда вовремя;

Трудоустройство официальное, в договоре только МРОТ. По факту все, что выше МРОТа, проводится премией.

2. Гибридный график / удаленная работа с 9:30 до 18:30 5/2 с возможностью корректировок по согласованию с руководителем;

Неделю пьете кофе, неделю график 24/0 7/7. Распределение нагрузки Руководству не удается, задача непосильная.

3. Работа в аккредитованной IT-компании;

Можно взять льготную ипотеку, другие ипотечники будут завидовать вашим процентам.

4. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от уровня твоих знаний и компетенций;

Обсуждается единоразово при выдаче оффера, дальнейшие переговоры кончаются завтраками или предложением позиций, которые даже HR не может закрыть по полгода.

5. Качественная адаптация: кураторство, поддержка опытных и вовлеченных коллег;

Вовлеченных во что? Попробуйте спросить их, чем они занимаются и понимают ли процесс хотя бы наполовину.

6. Комфортные условия: современный офис рядом с парком, уютная кухня с чаем и кофе, вкусняшки каждую пятницу;

Офис как офис, кухня как кухня, по пятницам зеленые бананы и деревянные персики. Раз в месяц дадут батончик Киндер, пломбир или колбасу, не переживайте.

7. Обучение и развитие: курсы, тренинги и сертификации, компенсируемые на 100% за счет компании, занятия английским языком;

Почему-то этой опцией пользуется полтора землекопа…

8. Крутые корпоративные мероприятия: праздники, сплавы, турпоходы;

Тут 9/10 внерабочий досуг на уровне. Полезно для соцсетей компании, неполезно для печени сотрудников.

9. Поддержка спорта: фитнес, бассейн, баскетбол, скалодром, йога, компенсация личных затрат на занятия спортом;

Компенсация частичная. Здесь еще должны были написать про массаж, на который вы не успеете даже записаться, если он появится.

10. Забота о здоровье: предоставляем ДМС для сотрудников и их детей по завершению адаптационного периода, возможность подключать к программам ДМС родственников по корпоративному тарифу.

ДМС для спиногрызов действительно полезен, потому что на халяву. Остальное сильно урезано.

11. Для удаленных сотрудников: обеспечение необходимой техникой, современные сервисы для коммуникации внутри компании.

Ноутбук дадут. Microsoft SharePoint для Облака и CRM — это не аргумент.