УФНС по Липецкой области: Суд частично удовлетворил иск о взыскании денежных средств за неучтенные выплаты.

Номер дела: 2−1864/2023 ~ М-600/2023

Дата решения: 13.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [А.]

Ответчик: УФНС по Липецкой области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 48 rs0001−01−2023−000717- 08 Дело № 2- 1864/2023

решение

именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Л.] е.а.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [С.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [Е.] [А.] к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств,

установил:

[П.] Е.А. обратилась в суд с иском к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств, сославшись на то, что с 19 августа 1992 года по 12 января 2015 года, с 22 июня 2015 года по 21 октября 2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы- начальник <данные изъяты> МИФНС России №6 по Липецкой области. За период работы истцу выплачивались суммы материального стимулирования, однако, указанные суммы не были учтены при расчете отпускных выплат при предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика доплату денежной компенсации при увольнении в сумме 117 452, 70 руб., доплату к компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15023, 30 руб., доплату к отпускным выплатам за период с 2008 года по 2022 год в сумме 438 752, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Представитель истца по доверенности [К.] К.Ю. иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске, возражала против заявления представителя ответчика о необходимости применения последствий пропуска срока исковой давности, объяснив, что при прекращении Трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе и задолженности. Срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности. Срок исковой давности для предъявления требований о взыскании доплаты к отпускным выплатам за период с 2008 года по январь 2015 года просила восстановить, объяснив, что на момент прекращения трудовых отношений в 2015 году судебная практика складывалась не в пользу истца.

Представитель ответчика по доверенности [П.] Е.А. иск не признала, объяснив, что истец пропустила срок исковой давности для требований о взыскании доплаты к отпускным выплатам, поскольку начало течения установленного ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм денежного содержания на период нахождения в отпуске следует исчислять со дня каждого получения выплат к отпуску. Истец 12 января 2015 года была уволена из ИФНС по Октябрьскому району г.Липецка, приказом от 22 июня 2015 года [П.] Е.А. назначена на должность <данные изъяты> МИФНС России №6 по Липецкой области. Данное обстоятельство свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления требований о взыскании доплаты за период работы в ИФНС по Октябрьскому району г.Липецка. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- фз).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- СЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с пунктом 3.1. статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1−8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему доплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-фз).

Постановлением Правительства Российской Федерации РФ от 1 апреля 2022 г. N 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и признаны утратившими силу постановление Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельное положения акта Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной <данные изъяты>, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4).

На момент увольнения истца действовали Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, которые утратили силу с 1 января 2023 года.

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также д; дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному о кладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; г ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

В соответствии с частью 3, статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, вмещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими информативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными разовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными — нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе под. дарственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Установлено, что [П.] Е.А. состояла в трудовых отношениях с Федеральной налоговой службой в период с 19 августа 1992 года по 12 января 2015 года, с 22 июня 2015 года по 21 октября 2022 года.

На основании приказа ИФНС по Октябрьскому району г.Липецка №01−13/001 от 12 января 2015 года служебный контракт с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона РФ от 27 июля 2004 года №79-Фз «О государственной гражданской службе» (по инициативе гражданского служащего) (Т.1, л.д.22).

В последующем -22 июня 2015 года истец принята на работу в МИФНС России №6 по Липецкой области (Т.1, л.д.23).

Последняя занимаемая должность федеральной государственной гражданской службы — <данные изъяты> МИФНС России №6 по Липецкой области (т.2, л.д. 76, л.д.77−88).

На основании приказа МИФНС России №6 по Липецкой области от 17 октября 2022 года №01−12/186 служебный контракт с истцом расторгнут по п. 8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Т.2, л.д.94).

Из материалов дела следует, что в период прохождения службы за период с 2007 года по 2022 год истцу выплачивались суммы материального стимулирования за выполнение особо важных и сложных заданий.

В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в указанный период, по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, оно должно учитываться при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Однако из объяснений представителей истца и ответчика, представленных по делу доказательств, следует, что при расчете денежного содержания на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в указанный период выплаты материального стимулирования не учитывались.

Следовательно, требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика сослалась на пропуск срока исковой давности.

В соответствии с п.1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В силу ч.ч.1, 13 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Таким образом, о своем нарушенном праве в связи с невыплатой доплаты к отпускным выплатам за период с 2007 года по январь 2015 года (дата увольнения из ИФНС России по Октябрьскому району г.Липецка) истцу должно было быть известно при прекращении трудовых отношений однако, в установленный законом срок за судебный защитой истец не обратилась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам за указанный период удовлетворению не подлежат.

За период с 2015 год по 2022 год истцу были выплачены премии стимулирующего характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

2015 год Приказ №01−12/049 от 05.05.15 Приказ №01−12/176 от 20.07.15 8970 Приказ №01−12/123 от 05.10.15 60 968 Приказ №01−12/169 от 10.12.15 37 604 2016 год Приказ №01−12/064 от 03.06.16 48 170 Приказ №01−12/081 от 25.07.16 27 899 Приказ №01−12/094 от 17.08.16 48 303 Приказ №01−12/107 от 19.09.16 10 946 Приказ №01−12/118 от 03.10.16 20 344 Приказ №01−12/165 от 19.12.16 80 704 2017 год Приказ №01−12/078 от 20.04.17 67 571 Приказ №01−12/104 от 22.05.17 38 642 Приказ №01−12/130 от 30.06.17, Приказ №01−12/141дсп от 14.07.17 111 543 Приказ №01−12/182дсп от 22.09.17 69 533 Приказ №01−12/247 от 04.12.17Приказ №01−12/262 от 19.12.17 153 919 2018 год Приказ №01−12/083 от 03.05.18Приказ №01−12/088 от 10.05.18 56 208 Приказ №01−12/118 от 21.06.18 89 905 Приказ №01−12/142 от 24.07.18 66 094 Приказ №01−12/187 от 02.09.18 62 247 Приказ №01−12/254 от 17.12.18Приказ №01−12/255 от 18.12.18 75 827 2019 год Приказ №01−12/083 от 22.04.19 68 781 Приказ №01−12/118 от 25.06.19 67 000 Приказ №01−12/144 от 15.07.19 75 480 Приказ №01−12/152 от 01.08.19 67 000 Приказ №01−12/188 от 27.09.19 66 277 Приказ №01−12/242 от 11.12.19Приказ №01−12/250 от 25.12.19 98 879 2020 год Приказ №01−12/051 от 25.03.20 28 369 Приказ №01−12/060 от 16.04.20 71 210 Приказ №01−12/090 от 09.06.20 27 447 Приказ №01−12/098 от 07.07.20 51 724 Приказ №01−12/120 от 17.08.20 24 653 Приказ №01−12/140 от 29.09.20 48 417 Приказ №01−12/156 от 22.10.20 14 506 Приказ №01−12/178 от 25.11.20 25 260 Приказ №01−12/185 от 04.12.20Приказ №01−12/188 от 14.12.20 31 329 2021 год Приказ №01−12/110 от 21.04.21 63 199 Приказ №01−12/116 от 04.05.21 38 620 Приказ №01−12/148 от 18.06.21 38 187 Приказ №01−12/169 от 26.07.21 31 479 Приказ №01−12/187 от 26.08.21 31 319 Приказ №01−12/216 от 21.09.21 22 541 Приказ №01−12/231 от 20.10.21 21 002 Приказ №01−12/241 от 11.11.21 21 752 Приказ №01−12/247 от 10.12.21Приказ №01−12/253 от 21.12.21 94 055 2022 год Приказ №01−12/044 от 04.04.22, Приказ №01−12/056 от 25.04.22 72 485 Приказ №01−12/084 от 27.05.22 33 880 Приказ №0112/114 от 08.07.22Приказ №01−12/121 от 13.07.22 58 136 Приказ №01−12/138 от 05.08.22 16 746 Приказ №01−12/167 от 27.09.22 34 302 Приказ №01−12/188 от 17.10.22 53 793

Однако, данные денежные средства не были учтены при расчете компенсации при увольнении, а также при расчете отпускных выплат.

В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в октябре 2022 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 13 февраля 2023 года, то есть в течение одного года с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.

Расчет доплаты к отпускным выплатам при увольнении следующий:

Номер и дата приказа о предоставлении отпуска Количество дней Расчет Доплата 14.12.15−27.12.15Приказ от 03.12.15 №01−13/130 14 (8970+60968)/29, 3/12*14=2784, 79 2784, 79 08.08.16−23.08.16Приказ от 25.07.16 №01−13/084 16 (8970+60968+37604+48170+27899)/29, 3/12*16=8355, 45 8355, 45 12.12.16−28.12.16Приказ от 28.11.6 №01−13/136 17 (37604+48170+27899+48303+10946+20344)/29, 3/12*17=9344, 49 9344, 49 28.08.17−26.09.17Приказ от 18.08.17 №01−13/088 30 (48303+10946+20344+80704+67571+38642+111543)/29, 3/12*30=32257, 08 32257, 08 22.12.17−11.01.18Приказ от 08.12.17 №01−13/147 13 (80704+67571+38642+111543+69533)/29, 3/12*13=13606, 1 13606, 11 16.07.18−14.08.18Приказ от 02.07.18 №01−13/052 30 (32809+69533+58854+95065+64940+24965+56208)/29, 3/12*30=34332, 25 34332, 25 03.12.18−15.12.18Приказ от 19.11.18 №01−13/101 13 (153919+56208+89905+66094+62247)/29, 3/12*13=15838, 59 15838, 59 05.08.19−03.09.19Приказ от 22.07.19 №01−13/051 30 (62247+75827+68781+67000+75480)/29, 3/12*30=29806, 74 29806, 74 02.12.19−14.12.19Приказ от 18.11.19 №01−13/084 13 (56075+19752+68781+67000+75480+67000+66211)/29, 3/12*13=15700, 82 15700, 82 15.06.20−28.06.20Приказ от 01.06.20 №01−13/034 14 (67000+75480+67000+66211+29136+72743+28369+71210)/29, 3/12*14=18879, 65 18879, 65 24.08.20−08.09.20Приказ от 10.08.20 №01−13/053 16 (67000+66211+98879+28369+71210+27447+51724)/29, 3/12*16=18695, 79 18695, 79 07.12.20−19.12.20Приказ от 23.11.20 №01−13/080 13 (98879+28369+71210+27447+51724+24653+48417+14506+25260)/29, 3/12*13=14436, 99 14436, 99 16.08.21−14.09.21Приказ от 02.08.21 №01−13/037 30 (24653+48417+14506+25260+31329+63199+38620+38187+31479)/29, 3/12*30=26932, 59 26932, 59 06.12.21−18.12.21Приказ от 19.11.21 №01−13/057 13 (31329+63199+38620+38187+31479+31319+22541+21002+21752)/29, 3/12*13=11071 11 071 11.05.22−23.05.22Приказ от 26.04.22 №01−13/017 13 (38620+38187+31479+31319+22541+21002+21752+94055+72485)/29, 3/12*13=13733, 59 13733, 59 14.06.22−25.06.22Приказ от 26.05.22 №01−13/023 12 (38187+31479+31319+22541+21002+21752+94055+72485+33880)/29, 3/12*12=12515, 36 12515, 36 22.08.22−08.09.22Приказ от 03.08.22 №01−13/040 18 (31319+22541+21002+21752+94055+72485+33880+5816)/29, 3/12*18=18182, 76 18182, 76

Таким образом, общая сумма доплаты к опускным выплатам за период с 2015 по 2022 годы составляет 296474, 04 руб.

Требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам за период с 2007 года по 2014 год в сумме 142278, 46 руб. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты денежной компенсации при увольнении в сумме 117 452, 70 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 3.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 года Федерального закона о Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Расчет доплаты денежной компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении истца следующий: 21 002 +21752+56995+37060+72485+33880+58136+16476+34302 /12×4=117452, 67 руб.

В соответствии с ч.9.3 ст. 46 Федерального закона закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации» часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца (15 дней) составляет 15032, 34 руб. (21002 +21752+56995+37060+72485+33880+58136+16476+34302 /12/29.3×15 дней

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 438959, 05 руб. (доплата к отпускным выплатам за период с 2015 по 2022 год в сумме 296474, 04 руб., компенсация в размере четырехмесячного содержания в сумме 117452, 67 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15032, 34 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН 4826044619) в пользу [П.] [Е.] [А.] (паспорт гражданина Российской Федерации №) доплату к отпускным выплатам за период с 2015 года по 2022 год в сумме 296474, 04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15032, 34 руб., компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в октябре 2022 года в сумме 117452, 67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 438959, 05 руб.

В удовлетворении иска [П.] [Е.] [А.] к УФНС России по Липецкой области о взыскании доплаты к отпускным выплатам за период с 2008 по 2014 год отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий [Е.]

Мотивированное решение составлено 20 апреля 2023 года.