УФНС по ЛО: Суд удовлетворил иск о взыскании денежных средств за неучтенные выплаты истцу.

Номер дела: 2−898/2023 (2−6520/2022;) ~ М-5808/2022

Дата решения: 09.02.2023

Дата вступления в силу: 17.03.2023

Истец (заявитель): [С.] [Л.] [А.]

Ответчик: УФНС по ЛО 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 48 rs0001−01−2022−006844- 41 Дело № 2- 898/2023

решение

именем Российской Федерации

9 февраля 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Л.] е.а.

при ведении протокола судебного заседания секретарем [М.] В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Л.] [А.] к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств,

установил:

[С.] Л.А. обратилась в суд с иском к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств, сославшись на то, что с 29 апреля 1994 года по 17 октября 2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы- главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №4 МИФНС России №6 по Липецкой области. За период с 2012 года по 2022 год истцу выплачивались суммы материального стимулирования, однако, указанные суммы не были учтены при расчете отпускных выплат при предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика доплату к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2022 год в сумме 246948, 50 руб., доплату денежной компенсации при увольнении в сумме 56606, 30 руб., доплату к компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 312, 90 руб., доплату к дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания в сумме 2414, 90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Представитель истца по доверенности [К.] К.Ю. иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске, возражала против заявления представителя ответчика о необходимости применения последствий пропуска срока исковой давности, объяснив, что при прекращении Трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе и задолженности. Срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности. Представитель истца подтвердила правильность расчета сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, представленного ответчиком.

Представитель ответчика по доверенности [П.] И.Н. иск не признала, объяснив, что истец пропустила срок исковой давности для требований о взыскании доплаты к отпускным выплатам, поскольку начало течения установленного ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм денежного содержания на период нахождения в отпуске следует исчислять со дня каждого получения выплат к отпуску. Средства материального стимулирования не относятся к иным выплатам, поскольку являются денежными средствами, предоставляемыми органом государственной власти сверх установленного фонда оплаты труда, в фонд оплаты труда не входят, являются единовременным поощрением. В связи с тем, что служебный контракт расторгнут с истцом 17 октября 2022 года, выплаты за октябрь 2022 года в сумме 13 500 руб. не должны учитываться при расчете доплаты при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации до истечения срока предупреждения об увольнении. В октябре 2021 года сумма доплаты 13 466 руб. истцу не выплачивалась, следовательно, она также не может учитываться при расчете указанных выплат.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- фз).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- СЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с пунктом 3.1. статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1−8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему доплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-фз).

Постановлением Правительства Российской Федерации РФ от 1 апреля 2022 г. N 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и признаны утратившими силу постановление Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельное положения акта Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4).

На момент увольнения истца действовали Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, которые утратили силу с 1 января 2023 года.

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также д; дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному о кладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

В соответствии с частью 3, статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, вмещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими информативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными разовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными — нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе под. дарственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Установлено, что [С.] Л.А. состояла в трудовых отношениях с Федеральной налоговой службой.

Последняя занимаемая должность федеральной государственной гражданской службы — главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №4 МИФНС России №6 по Липецкой области (т.1, л.д.129−136).

На основании приказа МИФНС России №6 по Липецкой области от 14 октября 2022 года №01−12/185 служебный контракт с истцом расторгнут 17 октября 2022 года в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (т.1, л.д.8).

Установлено, что в период прохождения службы истцу выплачены суммы материального стимулирования на основании следующих приказов:

2012 год- №01−12/035 от апреля 2012 в сумме 15 976 руб., №01−12/061 от 05.07.2012 -10029 руб., №01−12/082 от 04.10.12−13682 руб., №01−12/108 от 18.12.12 -12314 руб. (Т.1, л.д.204−208

2013 год — №01−12/121 от июля 2013 года -9602 руб., 01−12/145 от августа 2013 года -22126 руб., №01−12/183 от 24.10.13 -24323 руб., №13−12/231 от 13.12.13 –22199 руб. (Т.1, л.д.209−213

2014 год -№ 01−12/085 от 26.06.14 в сумме 31 085 руб., №01−12/054 от 04.07.14−32593 руб.. №01−12/141 от 25.09.14−29579 руб., №01−12/189 от 10.12.14 -25198 руб. (Т.1, л.д. 212−215

2015 год-№01−12/049 от 05.05.15 в сумме 26 027 руб., №01−12/076 от 10.07.15−44316 руб., 01−12/123 от октября 2015−80567 руб., № 01−12/169 от 10.12.15−25231 руб. (Т.1, л.д.216−219

2016 год- июнь 2016 года 39 725 руб.. июль 2016 -21168 руб., №01−12/094 от 17.08.16−44983 руб., №01−12/118 от 13.10.16 -14911 руб., 01−12/165 от 19.12.16−62500 руб.;

2017 год -№01−12/078 от 21.04.1−34450 руб., №01−12/104 от 22.05.17−31312 руб., №01−12/130 от 30.06.17, 01−12/141дсп от 14.07.17 -84938 руб., №01−12/182дсп от 25.09.17 -47212 руб., № 01−12/247 от 04.12.17, 01−12/261 от 19.12.17−110193 руб. (Т.1, л.д.224−230

2018 год-№01−12/083 от 03.05.18, 01−12/088 от 10.05.18−56536 руб., 01−12/118 от 21.06.18−52340 руб., № 01−12/142 от июля 2018−61749 руб., №01−12/187 от 26.09.18−44672 руб., 01−12/254 от 17.12.18,

01−12/255 от 18.12.18−55892руб. (т.1, л.д.231−236

2019 год-№01−12/083 от 22.04.19 -44086 руб., №01−12/118 от 25.06.19−45379руб., 01−12/144 от 15.07.19- 39 000 руб., № 01−12/152 от 01.08.19 -44391 руб., №01−12/188 от 27.09.19−43216 руб., декабрь 2019-

54 856 руб. (Т.1, л.д.238−242

2020 год-№01−12/051 от 25.03.20 -24303 руб., 01−12/060 от 16.04.20- 39 220 руб., 01−12/090 от 09.06.20-

19 659 руб., 01−12/098 от 07.07.20−26014 руб., 01−12/140 от 29.09.20- 26 046 руб., 01−12/156 от 22.10.20-

14 038 руб. (т.1, л.д.243−250

2021 год-№01−12/110 от 21.04.21−37700 руб., 01−12/116 от 04.05.21−26974руб., 01−12/216 от 21.09.21−3117 руб., 01−12/241 от 11.11.21−19046 руб., 01−12/253 от 21.12.21−22201 руб. (Т.2, л.д.2−8

2022 год-№01−12/044 от 04.04.22, 01−12/056 от 25.04.22−50844 руб., май 2022 года-15613 руб., 01−12/144 от 08.07.22, 01−12/121 от 13.07.22−29 376 руб., 01−12/167 от 27.09.22−5773 руб., 01−12/188 от 17.10.22−13500 руб. (Т.2, л.д.9−15).

В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в период с 2012 по 2022 г.г., по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, оно должно учитываться при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2012г. по 2022г.

Однако из объяснений представителей истца и ответчика, представленных по делу доказательств, следует, что при расчете денежного содержания на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в указанный период выплаты материального стимулирования не учитывались.

Следовательно, требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам подлежат удовлетворению.

Номер и дата приказа Кол-во дней Расчет Доплата (руб.) 09.07.12−24.07.12 приказ от 28.06.12 №01−13/065 16 (15976+10029)/29, 3/12*16=1183, 4 1183, 4 31.08.12−31.08.12 приказ от 29.08.12 №01−13/094 1 (15976+10029)/29, 3/12*1=74 74 03.09.12−03.09.12 приказ от 29.08.12 №01−13/094 1 (15976+10029)/29, 3/12*1=74 74 12.11.12−23.11.12 приказ от 24.10.12 №01−13/126 12 (15976+10029+13682)/29, 3/12*12=1354, 5 1354, 5 26.08.13−13.09.13 приказ от 19.08.13 №01−13/127 19 (13682+12314+9602+22126)/29, 3/12*19=3119, 3 3119, 3 13.11.13−15.11.13 приказ от 12.11.13 №01−13/182 3 (12314+9602+22126+24323)/29, 3/12*3=583, 3 583, 3 30.12.13−31.01.14 приказ от 17.12.13 №01−13/197 25 (9602+22126+24323+22199)/29, 3/12*25=5563, 85 5563, 85 16.06.14−02.07.14 приказ от 05.06.14 №01−13/074 17 (9602+22126+24323+22199)/29, 3/12*17=3783, 4 3783, 4 24.11.14−23.12.14 приказ от 17.11.14 №01−13/143 30 (22199+31085+32593+29579)/29, 3/12*30=9851, 2 9851, 2 12.01.15−28.01.15 приказ от 12.01.15 №01−13/002 17 (31085+32593+29579+25198)/29, 3/12*17=5727, 3 5727, 3 02.11.15−19.11.15 приказ от 26.10.15 №01−13/110 17 (25198+27+44316+80567)/29, 3/12*17=8514, 9 8514, 9 14.12.15−26.12.15 приказ от 04.12.15 №01−13/131 13 (26027+44316+80567+25231)/29, 3/12*13=6512, 6 6512, 6 06.06.16−24.06.16 приказ от 23.05.16 №01−13/061 18 (44316+80567+25231+39725)/29, 3/12*18=9718, 7 9718, 7 30.08.16−02.09.16 приказ от 16.08.16 №01−13/092 4 (80567+25231+39725+21168+44983)/29, 3/12*4=2408, 1 2408, 1 31.10.16−25.11.16 приказ от 17.10.16 №01−13/125 25 (80567+25231+39725+21168+44983+9836+14911)/29, 3/12*25=16810, 4 16810, 4 03.04.17−03.05.17 приказ от 20.03.17 №01−13/021 30 (39725+21168+44983+9836+14911+62500)/29, 3/12*30=16478 16 478 09.11.17−21.11.17 приказ от 26.10.17 №01−13/119 13 (62500+34450+31312+84938+47212)/29, 3/12*13=9628, 4 9628, 4 15.01.18−02.02.18 приказ от 29.12.17 №01−13/151 19 (34450+31312+84938+47212+110193)/29, 3/12*19=16649, 6 16649, 6 18.06.18−30.06.18 приказ от 04.06.18 №01−13/043 13 (84938+47212+110193+56536)/29, 3/12*13=11050, 7 11050, 7 29.10.18−09.11.18 приказ от 15.10.18 №01−13/086 11 (110193+56536+52340+61749+44672)/29, 3/12*11=10183, 1 10183, 1 13.05.19−11.06.19 приказ от 29.04.19 №01−13/026 30 (56536+52340+61749+44672+55892+44086)/29, 3/12*30=26900, 6 26900, 6 16.09.19−28.09.19 приказ от 02.09.19 №01−13/061 13 (44672+5592+44086+45379+39000+44391)/29, 3/12*13=10109, 4 10109, 4 13.01.20−25.01.20 приказ от 24.12.19 №01−13/092 13 (44086+45379+39000+44319+43216+54856)/29, 3/12*13=10017, 2 10017, 2 15.06.20−02.07.20 приказ от 01.06.20 №01−13/034 18 (45379+39000+44319+43216+54856+24303+39220+19659)/29, 3/12*18=15871, 5 15871, 5 09.11.20−20.11.20 приказ от 26.10.20 №01−13/073 12 (54856+24303+39220+19659+26014+22956+26046+14038)/29, 3/12*12=7750, 6 7750, 6 01.02.21−19.02.21 приказ от 18.01.21 №01−13/002 19 (24303+39220+19659+26014+22956+26046+14038+24445+20486)/29, 3/12*19=11735, 4 11735, 4 22.05.21−24.05.21 приказ от 15.06.21 №01−13/ 3 (19659+26014+22956+26046+14038+24445+20486+37700+26974)/29, 3/12*3=1862, 8 1862, 8 06.10.21−15.10.21 приказ от 05.10.21 №01−13/ 10 (14038+24445+20486+37700+26974+3117+13466)/29, 3/12*10=3605, 2 3605, 2 09.11.21−19.11.21 приказ от 21.10.21 №01−13/052 11 (24445+20486+37700+2694+3117+13466)/29, 3/12*11=3947, 9 3947, 9 10.01.22−28.01.22 приказ от 20.12.21 №01−13/062 19 (37700+26974+3117+13466+19046+222001)/29, 3/12*19=6619, 9 6619, 9 04.05.22−28.05.22 приказ от 19.04.22 №01−13/016 24 (26974+3117+13466+19046+22201+50844)/29, 3/12*24=9259, 2 9259, 2

Всего: 246 948, 57 руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признаются судом несостоятельными по следующим основаниям.

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в октябре 2022 года (Т.1, л.д.148−149), в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 9 декабря 2022 года, то есть в пределах годичного срока с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.

В соответствии с ч.9.3 ст. 46 Федерального закона закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации» часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании доплаты денежной компенсации при увольнении в сумме 56603, 30 руб., доплаты к компенсации за неиспользованный отпуск-5312, 90 руб., доплату к дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания-2414, 90 руб.

Указанный требования подлежат удовлетворению в части, поскольку расчет истца произведен с нарушение требований закона: выплаты за октябрь 2022 года в сумме 13 500 руб. не подлежат включению в расчет доплаты при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной компенсации до истечения срока предупреждения при увольнении.

Следовательно, расчет доплаты при увольнении: (19046 руб.+22201+50844+15613+29376+5773)/12×4=47617, 60 руб.

В удовлетворении иска в части требований о взыскании доплаты денежной компенсации при увольнении в сумме 8985, 70 руб. суд считает необходимым отказать.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу выплачена сумма 107981, 13 руб. (Т.1, л.д.149).

До увольнения истцом не использовано 11 дней отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: (19046 руб.+22201+50844+15613+29376+5773)/29, 3/12×11=4469, 23 руб.

Следовательно, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 843, 67 руб. удовлетворению не подлежат.

Дополнительная компенсация до истечения срока предупреждения об увольнении подлежит взысканию в сумме 2 031 руб. (19046 руб.+22201+50844+15613+29376+5773)/12/29, 3×5), а потому в удовлетворении иска в части взыскания доплаты в сумме 383, 90 руб. суд отказывает.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 311066, 40 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН 4826044619) в пользу [С.] [Л.] [А.] (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан УВД Октябрьского округа города Липецка 4 декабря 2006 года) доплату к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2022 год в сумме 246948, 57 руб., доплату при увольнении в сумме 47617, 60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4469, 23 руб., дополнительную компенсацию до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 2031 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. а всего — 311066, 40 руб.

В удовлетворении иска [С.] [Л.] [А.] к УФНС России по Липецкой области о взыскании доплаты денежной компенсации при увольнении в сумме 8985, 70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 843, 67 руб., дополнительной компенсации до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 383, 90 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий [Е.]

Мотивированное решение составлено 16 февраля 2023 года.