УФНС по ЛО: Иск о доплате к отпускным выплатам гражданскому служащему был удовлетворен.

Номер дела: 2−901/2023 (2−6523/2022;) ~ М-5798/2022

Дата решения: 09.02.2023

Дата вступления в силу: 17.03.2023

Истец (заявитель): [Ж.] [И.] [А.]

Ответчик: УФНС по ЛО 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 48 rs0001−01−2022−006833- 74 Дело № 2- 901/2023

решение

именем Российской Федерации

9 февраля 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Л.] е.а.

при ведении протокола судебного заседания секретарем [М.] В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [И.] [А.] к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств,

установил:

[Ж.] И.А. обратилась в суд с иском к УФНС России по Липецкой области о взыскании денежных средств, сославшись на то, что с 1 июня 1990 года по 29 июля 2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность федеральной государственной гражданской службы- главный государственный налоговый инспектор отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц и административных страховых взносов. За период с 2012 года по 2022 год истцу выплачивались суммы материального стимулирования, однако, указанные суммы не были учтены при расчете отпускных выплат при предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика доплату к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2022 год в сумме 210 774, 20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Представитель истца по доверенности [К.] К.Ю. иск поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске, возражала против заявления представителя ответчика о необходимости применения последствий пропуска срока исковой давности, объяснив, что при прекращении Трудового договора в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе и задолженности. Срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности.

Представитель ответчика по доверенности [П.] И.Н. иск не признала, объяснив, что истец пропустила срок исковой давности, поскольку начало течения установленного ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм денежного содержания на период нахождения в отпуске следует исчислять со дня каждого получения выплат к отпуску. Средства материального стимулирования не относятся к иным выплатам, поскольку являются денежными средствами, предоставляемыми органом государственной власти сверх установленного фонда оплаты труда, в фонд оплаты труда не входят, являются единовременным поощрением.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее. прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- фз).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- СЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с пунктом 3.1. статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1−8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему доплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-фз).

Постановлением Правительства Российской Федерации РФ от 1 апреля 2022 г. N 554 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и признаны утратившими силу постановление Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 и отдельное положения акта Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Правил для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящих Правил, дополнительно учитываются:

а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4).

На момент увольнения истца действовали Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, которые утратили силу с 1 января 2023 года.

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также д; дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному о кладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-фз).

В соответствии с частью 3, статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79- ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «о

денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, вмещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими информативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными разовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными — нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе под. дарственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда денежного содержания) гражданских служащих, Правительством Российской Федерации ежегодно принимались постановления, которыми также предусматривались объёмы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Установлено, что [Ж.] И.А. состояла в трудовых отношениях с Федеральной налоговой службой.

Последняя занимаемая должность федеральной государственной гражданской службы — главный государственный налоговый инспектор отдела налогообложения имущества и доходов физических лиц и административных страховых взносов (т.1, л.д.229−256).

На основании приказа УФНС России по Липецкой области от №00−06/0205 от 25 июля 2022 года служебный контракт от 1 октября 2013 года №411 расторгнут по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на пенсию (пункт 3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Т.2. л.д.7).

Установлено, что в период прохождения службы истцу выплачены суммы материального стимулирования на основании следующих приказов:

№ приказа Сумма материального стимулирования (руб.) 2012 год 00−07/073дсп от 10.04.2012 32 705 00−07/157дсп от 04.07.201200−07/158дсп от 04.07.2012 23 515 00−07/284дсп от 03.10.2012 00−07/285дсп от 03.10.2012 24 394 00−07/384дсп от 18.12.2012 00−07/385дсп от 18.12.2012 21376(т1, л.д.85−91, Т.2, л.д.8) 2013 год 00−06/167дсп от 02.07.2013 00−06/171дсп от 03.07.2013 19 597 00−06/218дсп от 09.08.2013 00−06/222дсп от 12.08.2013 22 705 00−06/331дсп от 18.10.2013 00−06/336дсп от 18.10.2013 16 934 00−06/402дсп от 10.12.2013 00−06/405дсп от 10.12.2013 16938(т.1, л.д.92−100, Т.2, л.д.9−18) 2014 год 00−06/205дсп от 26.06.2014 17 828 00−06/216дсп от .07.2014 18 008 00−06/306дсп от 24.09.2014 17 800 00−06/428дсп от 05.12.2014 15 319 (Т.1, л.д.101−112, Т.2, л.д.19−22) 2015 год 00−06/092дсп от 27.04.2015 16 387 00−06/181дсп от 13.07.2015 18 341 00−06/268дсп от 01.10.2015 22 000 00−06/325 от 16.11.2015 79 000 00−06/362дсп от 08.12.2015 10 000 (Т.1, л.д.113−121, Т.2, л.д.23) 2016 год 00−06/163дсп от 03.06.2016 10 900 00−06/169дсп от 16.06.2016 29 500 00−06/222дсп от 21.07.2016 11 111 00−06/254дсп от 30.08.2016 1 841 446 035 00−06/287дсп от 30.09.201600−06/288дсп от 30.09.2016 22 059 00−06/345 от 02.11.2016 3682, 12 00−06/397дсп от 15.12.201600−06/400дсп от 19.12.2016 26072(т.1, л.д.122−131, Т.2, л.д.24−26) 2017 год 00−06/102дсп от 12.04.2017 18 739 00−06/119 от 28.04.2017 36 828 00−06/136 от 22.05.2017 36 828 00−06/213дсп от 14.07.2017 26 325 00−06/297дсп от 21.09.2017 19 000 00−06/383дсп от 04.12.2017 83 033 00−06/397дсп от 14.12.2017 26700(т.1, л.д.132−136, Т.2, л.д.27−29) 2018 год 00−06/122дсп от 19.04.2018 28 564 00−06/139 от 04.05.2018 18578, 96 00−06/178дсп от 14.06.2018 42 094 00−06/228дсп 18.07.2018 22 700 00−06/290дсп 25.09.2018 18 700 00−06/385дсп от 12.12.2018 24 700 00−06/394дсп от 18.12.2018 24 130 (т.1, л.д.137−146, Т.2, л.д.30) 2019 год 00−06/094дсп от 23.04.2019 23 000 00−06/144дсп от 10.06.2019 18 069 00−06/165дсп от 26.06.2019 15 637 00−06/196дсп от 15.07.2019 25 714 00−06/213дсп от 15.08.2019 29 750 00−06/257дсп от 27.09.2019 24 099 00−06/334дсп от 09.12.2019 14 000 (Т.1, л.д.147−155) 2020 год 00−06/069дсп от 25.03.2020 25 730 00−06/090дсп от 13.04.2020 25 500 00−06/151дсп от 08.06.2020 24 458 00−06/173дсп от 29.06.2020 18 400 авг.20 21 359 00−06/271дсп от 24.09.2020 22 000 00−06/307дсп от 19.10.2020 15 218 00−06/347дсп от 23.11.2020 27 166 00−06/363дсп от 09.12.2020 17 000 00−06/392дсп от 24.12.2020 2804 (Т.1, л.д.156−165) 2021 год 00−06/120дсп от 15.04.2021 14 750 00−06/132дсп от 26.04.2021 43 659 00−06/199дсп от 17.06.2021 44 625 00−06/221дсп от 13.07.2021 21 000 00−06/254дсп от 23.08.2021 38 073 00−06/289дсп от 15.09.2021 17 000 00−06/326дсп от 18.10.2021 22 638 00−06/346дсп от 08.11.2021 21 815 00−06/382дсп от 08.12.2021 28 741 00−06/391дсп от 17.12.2021 40995(т.1, л.д.166−176) 2022 год 00−06/0077дсп от 04.04.2022 43 424 00−06/0093дсп от 19.04.2022 29 000 00−06/0131дсп от 25.05.2022 43 424 00−06/0167дсп от 24.06.2022 28 000 00−06/0188дсп от 11.07.2022 18 522 00−06/0211дсп от 09.08.2022 18 728 00−06/0271дсп от 07.10.2022 29000(т.1, л.д.177−183, Т.2, л.д.31)

В связи с тем, что материальное стимулирование, выплаченное истцу в период с 2012 по 2022 г.г., по своей правовой природе относится к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, оно должно учитываться при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2012г. по 2022г.

Однако из объяснений представителей истца и ответчика, представленных по делу доказательств, следует, что при расчете денежного содержания на период нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках в указанный период выплаты материального стимулирования не учитывались.

Следовательно, требования истца о взыскании доплаты к отпускным выплатам подлежат удовлетворению.

Расчет невыплаченного денежного содержания за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2012 по 2022 г.г. следующий:

Номер и дата приказа Кол-во дней Расчет Доплата 23.04.12−11.05.12 приказ от 06.04.12 №00−10/079 17 (32705)/29, 3/12*17=1581, 3 1581, 3 13.08.12−26.08.12 приказ от 27.07.12 №00−10/211 14 (32705+23515)/29, 3/12*14=2238, 6 2238, 6 24.09.12−24.09.12 приказ от 24.09.12 №00−10/269 1 (32705+23515)/29, 3/12*1=159, 9 159, 9 03.12.12−17.12.12 приказ от 13.11.12 №00−10/322 15 (32705+23515+24394)/29, 3/12*15=3439, 2 3439, 2 22.04.13−10.05.13 приказ от 09.04.13 №00−09/088 17 (23515+24394+21376)/29, 3/12*17=3350 3350 15.07.13−31.07.13 приказ от 02.07.13 №00−09/160 17 (24394+21376+19597)/29, 3/12*17=3160, 5 3160, 5 13.09.13−13.09.13 приказ от 12.09.13 №00−09/226 1 (24394+21376+19597+22705)/29, 3/12*1=250, 5 250, 5 11.11.13−13.11.13 приказ от 01.11.13 №00−09/261 3 (21376+19597+22705+16934)/29, 3/12*3=687, 8 687, 8 16.11.13−24.11.13 приказ от 01.11.13 №00−09/261 9 (21376+19597+22705+16934)/29, 3/12*9=2063, 4 2063, 4 31.03.14−12.04.14 приказ от 26.03.14 №00−09/064 13 (19597+22705+16934+16938)/29, 3/12*13=2816, 4 2816, 4 14.07.14−30.07.14 приказ от 07.07.14 №00−09/153 17 (22705+16934+16938+17828+18008)/29, 3/12*17=4468, 2 4468, 2 08.10.14−24.10.14 приказ от 03.10.14 №00−09/230 17 (16934+16938+17828+18008+17800)/29, 3/12*17=4231 4231 22.12.14−23.12.14 приказ от 18.12.14 №00−09/302 2 (17828+18008+17800+15319)/29, 3/12*2=392, 2 392, 2 27.07.15−31.07.15 приказ от 20.07.15 №00−09/159 5 (18008+17800+15319+16387+18341)/29, 3/12*5=1220, 9 1220, 9 30.11.15−18.12.15 приказ от 17.11.15 №00−09/272 19 (15319+16387+18341+22000+79000)/29, 3/12*19=8162, 4 8162, 4 11.04.16−27.04.16 приказ от 28.03.16 №00−09/059 17 (16387+18341+22000+79000+10000)/29, 3/12*17=7046 7046 14.06.16−27.06.16 приказ от 01.06.16 №00−09/130 14 (18341+22000+79000+10000+10900+29500)/29, 3/12*14=6758, 7 6758, 7 10.10.16−25.10.16 приказ от 21.09.16 №00−09/237 16 (79000+10000+10900+29500+11111+18414+46035+22059)/29, 3/12*16=10330, 8 10330, 8 02.05.17−05.05.17 приказ от 13.04.17№00−09/082 4 (10900+29500+11111+18414+46035+22059+3682, 12+26072++18739+36828)/29, 3/12*4=2540, 8 2540, 8 01.06.17−09.06.17 приказ от 17.05.17 №00−09/109 9 (10900+29500+11111+18414+46035+22059+3682, 12+26072+18739+36828+36828)/29, 3/12*9=6659, 6 6659, 6 14.08.17−29.08.17 приказ от 24.07.17 №00−09/165 16 (18414+46035+22059+3682, 12+26072+18739+36828+36828+26325)/29, 3/12*16=10693, 2 10693, 2 23.10.17−06.11.17 приказ от 09.10.17 №00−09/236 14 (3682, 12+26072+18739+36828+36828+26325+19000)/29, 3/12*14=6668, 5 6668, 5 23.04.18−27.04.18 приказ от 04.04.18 №00−09/049 5 (36828+36828+26325+19000+83033+26700+28564)/29, 3/12*5=3658, 7 3658, 7 04.06.18−11.06.18 приказ от 25.05.18 №00−09/86 8 (26325+19000+83033+26700+28564+18578, 96)/29, 3/12*8=5558, 5 5558, 5 13.08.18−28.08.18 приказ от 24.07.18 №00−09/128 16 (19000+83033+26700+28564+18578, 96+42094+22700)/29, 3/12*16=10952 10 952 28.11.18−11.12.18 приказ от 06.11.18 №00−09/213 14 (83033+26700+28564+18578, 96+42094+22700+18700)/29, 3/12*14=9571 9571 28.05.19−09.06.19 приказ от 06.05.19 №00−09/098 13 (42094+22700+18700+24700+24130+23000)/29, 3/12*13=5742, 9 5742, 9 25.11.19−10.12.19 приказ от 28.10.19 №00−09/230 16 (24700+24130+23000+18069+15637+25714+29750+24099)/29, 3/12*16=8423, 2 8423, 2 06.04.20−26.04.20 приказ от 20.03.20 №00−09/047 21 (23000+18069+15637+25714+29750+24099+14000+25730)/29, 3/12*21=10511, 9 10511, 9 20.07.20−01.08.20 приказ от 30.06.20 №00−09/114 13 (25714+29750+24099+14000+25730+25500+24458+18400)/29, 3/12*13=6938, 2 6938, 2 19.10.20−27.10.20 приказ от 22.09.20 №00−09/177 9 (14000+25730+25500+24458+18400+21359+22000+15218)/29, 3/12*9=4266, 2 4266, 2 12.04.21−03.05.21 приказ от 19.03.21 №00−09/041 21 (25500+24458+18400+21359+22000+15218+27166+17000+2804)/29, 3/12*21=10386, 8 10386, 8 19.07.21−31.07.21 приказ от 22.06.21 №00−09/106 13 (21359+22000+15218+27166+17000+2804+14750+43659+44625+21000)/29, 3/12*13=8488, 5 8488, 5 20.09.21−28.09.21 приказ от 17.08.21 №00−09/150 9 (22000+15218+27166+17000+2804+14750+43659+44625+21000+38073+17000)/29, 3/12*9=6739, 6 6739, 6 04.04.22−04.05.22 приказ от 16.03.22 №00−09/0034 30 (14750+43659+44625+21000+38073+17000+22638+21815+28741+40995+43424)/29, 3/12*30=28730, 4 28730, 4 компенсация за неиспользованный отпуск 2 (38073+17000+22638+21815+28741+40995+43424+29000+43424+28000+18522)/29, 3/12*2=1886, 4 1886, 4 итого 210 774, 2

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности признаются судом несостоятельными по следующим основаниям.

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

В связи с тем, что окончательный расчет с истцом произведен в июле 2022 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 9 декабря 2022 года, то есть в пределах годичного срока с момента окончательного расчета, основания для отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Общая сумма денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 220774, 20 руб. (210774, 20 руб.-доплата к отпускным выплатам за период с 2012 по 2022г.+ 10 000 руб.-компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с УФНС России по Липецкой области (ИНН 4826044619) в пользу [Ж.] [И.] [А.] (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан Советским отделом милиции УВД города Липецка 6 июня 2003 года) доплату к отпускным выплатам за период с 2012 года по 2022 год в сумме 210774, 20 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. а всего — 220774, 20 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий [Е.]

Мотивированное решение составлено 16 февраля 2023 года.