УФНС России по Магаданской области, Федеральная налоговая служба России: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1476/2021 ~ М-1125/2021

Дата решения: 27.05.2021

Дата вступления в силу: 17.08.2021

Истец (заявитель): [С.] [С.] [Н.]

Ответчик: УФНС России по Магаданской области, Федеральная налоговая служба России

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1476/2021

49rs0001-01-2021-001618-61 27 мая 2021 года

решение

именем Российской Федерации

магаданский городской СУД магаданской области

в составе председательствующего судьи [Д.] С.В.,

при секретаре [К.] А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 27 мая 2021 г. гражданское дело по иску [С.] [С.] [Н] к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области о взыскании не выплаченного денежного содержания за период нахождения в оплачиваемых отпусках и не выплаченного денежного содержания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] С.Н. обратилась в Магаданский городской суд с настоящим исковым заявлением.

В обоснование требований указала, что проходила службу в Межрайонной ИФНС России № 2 по Магаданской области в должности главного государственного налогового инспектора отдела выездных проверок.

В 2020 году ей предоставлялись оплачиваемые отпуска: 12 мая 2020г.по 03 июля 2020 в количестве 52 календарных дней, с 06 июля 2020 года по 03 августа 2020г. в количестве 29 календарных дней.

03 августа 2020г. с ней расторгнут служебный контракт, истец освобождена от должности федеральной государственной гражданской службы и уволена по инициативе гражданского служащего, п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-фз).

Считает, что при увольнении ей не начислены и не выплачены все денежные средства, причитающиеся при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков в период с 2020 года.

Исчисление денежных средств на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске осуществлялась без учета средств, выплаченных в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Из ответа на устный запрос ей стало известно, что средства материального стимулирования, при расчете среднего денежного содержания не учитываются по указанию отдела финансового обеспечения Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области (далее – УФНС России по Магаданской области).

При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 57 дней, из расчета среднедневного денежного содержания без учета средств материального стимулирования.

Ссылаясь на положения статей 142, 236, 237 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федерального закона № 79-ФЗ, Указа Президента РФ от 07 мая 2012 г. № 601, Письмо Минфина России от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482, полагая действия работодателя незаконными, просит взыскать с - УФНС России по Магаданской области в свою пользу:

- денежные средства, подлежащие доплате за период нахождения в оплачиваемых отпусках в размере 122495 руб. 67 коп. (в том числе ндфл

- компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащую к доплате в размере 80666 руб. 40 коп. (в том числе НДФЛ – 10487 руб.

-компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением судьи от 30 апреля 2020г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Федеральная налоговая служба России.

Истец в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представитель УФНС России по Магаданской области ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Из письменных возражений ответчика на исковое заявление, приобщенных к материалам гражданского дела, следует, что законодательством четко определен порядок формирования фонда оплаты труда государственного гражданского служащего и исчисления его месячного содержания (ст. 50, 51 Федерального закона № 79-ФЗ, Указ Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763). При этом единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске не участвует, что соответствует п.6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 г. № 562. Дополнительные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование государственных гражданских служащих налоговых органов, выделены ФНС России сверх установленного фонда оплаты труда на 2019 год, на первое полугодие 2020 года, на второе полугодие 2020 года (дополнительное материальное стимулирование). При таких обстоятельствах материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания федерального государственного служащего территориального органа ФНС России, поскольку не являются гарантированной государством выплатой и осуществляются в зависимости от наличия средств федерального бюджета в пределах лимитов, доводимых ФНС России.

С учетом приведенных в отзыве норм действующего законодательства указывает, что [С.] С.Н. правомерно произведен расчет и выплачены денежные средства: за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 12 мая 2020г.по 03 июля 2020 в размере 110309 руб.68 коп, с 06 июля 2020 года по 03 августа 2020г. в размере 61580 руб. 05 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 121036 руб. 65 коп.

Полагает, что ссылка истца на письмо Минфина РФ от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482 не может быть признана состоятельной, поскольку в указанном письме отражена позиция ведомства относительно учета суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 27 марта 2014 года № 238-7. Указанный акт основанием для выплаты истцу материального стимулирования в 4 квартале 2019 и в 1-3 кварталах 2020 года не является, т.к. охватывает период ограниченный 2014 годом.

Также ответчик считает необоснованным требование истца о компенсации морального вреда, полагая его недоказанным.

В этой связи УФНС России по Магаданской области просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные доказательства, представленные в деле, суд приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом № 79-фз.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50 Федерального закона № 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-фз).

В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно ч. 2 и 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 указанных Правил.

Согласно абз.1 п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В силу ч. 1 ст.51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения, - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7)единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона № 79-фз).

В соответствии с ч.3 ст. 51 названного закона фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона №79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 8 п.п. р) п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 23 марта 2007 г. [С] С.Н. проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России № 2 по Магаданской области в различных должностях. Последняя замещаемая [С.] С.Н. должность – главный государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок.

Из пункта 10 служебного контракта № 104 от 26 марта 2007г. (в ред. дополнительного соглашения № 104/18 от 09 октября 2019г.), следует, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 5472 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 1735 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере 20% этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 90% этого оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, а также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В соответствии с приказом Федеральной налоговой службы России от 17 августа 2020 г. № ЕД-7-4/586 (в редакции Приказа от 07 сентября 2020 г. № ЕД-7-4/638) Межрайонная ИФНС России № 2 по Магаданской области реорганизована в форме присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области с 14 декабря 2020 г.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 2 по Магаданской области № 02.1-09/160 от 30 июля 2020 г. с [С] С.Н. расторгнут служебный контракт с освобождением от должности федеральной государственной службы главного государственного налогового инспектора отдела выездных проверок Межрайонной ИФНС России № 2 по Магаданской области 03 августа 2020 г. по инициативе гражданского служащего на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ, с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 57 календарных дней.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что в период прохождения службы [С.] С.Н. регулярно производились выплаты средств материального стимулирования.

Согласно представленным ответчиком копиям приказов УФНС России по Магаданской области, в соответствии с приказами ФНС России по Магаданской области «О материальном стимулировании», выпиской из приложения № 1 к протоколу заседания Комиссии ФНС России по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России «Механизм распределения бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России», материальное стимулирование осуществляется сверх установленного фонда оплаты труда согласно приложениям к приказам.

Факт выплаты указанных средств истцу и их размер никем не оспаривается, подтверждаются представленными в дело расчетными листками.

Как установлено спор между сторонами возник по вопросу о том, подлежат ли учету указанные средства при исчислении денежного содержания при расчете отпускных сумм и компенсационных выплат при увольнении.

Из анализа содержания приведенных выше правовых норм следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст.51 Федерального закона № 79-ФЗ, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Поскольку выплата средств материального стимулирования была предусмотрена правовыми актами за счет средств бюджетных ассигнований, то она относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст.и 50 Федерального закона № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания государственных служащих.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что указанные средства входят в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, поэтому должны учитываться при расчете отпускных сумм и компенсационных выплат при увольнении.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В спорный период, заявленный истцом, [С.] С.Н. предоставлялись отпуска.

Так, согласно приказу Межрайонной ИФНС России №2 по Магаданской области №02.1-10/9 от 24 апреля 2020г. [С.] С.Н. предоставлялся отпуск на 52 календарных дня – с 12 мая 202г. по 03 июля 2020г. за периоды работы с 24 февраля 2017г. по 23 февраля 2018г., с 24 февраля 2019г. по 23 февраля 2020г.

Как следует из представленного ответчиком расчета, [С.] С.Н. были начислены отпускные в размере 110309 руб. 68коп.

Согласно приказу Межрайонной ИФНС России №2 по Магаданской области №02.1-10/17 от 06 мая 2020г. [С.] С.Н. предоставлялся отпуск на 29 календарных дней с 06 июля 2020 года по 03 августа 2020г. за период работы 24 февраля 2017г. по 23 февраля 2018г.

Отпускные за указанный период составили в общей сумме 61580 руб. 05 коп.

При увольнении в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ и на основании приказа Приказом Межрайонной ИФНС России № 2 по Магаданской области № 02.1-09/160 от 30 июля 2020 г. [С] С.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 57 календарных дней в размере 121036 руб. 65 коп.

Указанные сведения следуют также из расчетов, представленных истцом.

Поскольку истцу в течение 12 месяцев перед увольнением выплачивались суммы материального стимулирования, в состав денежного содержания истца подлежат учету указанные суммы.

По утверждению истца, в связи с невключением в расчет выплаченных средств материального стимулирования размер недоначисленных сумм составил: за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (52+29дн.) -106571руб. 23 коп. (за вычетом ндфл), за компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении (57дн.) - 70179 руб. 40 коп. (за вычетом ндфл).

Согласно расчету ответчика размер недоначисленных сумм составил: за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (52+29дн.) -104252 руб. 87 коп. (за вычетом ндфл), за компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении (57дн.) - 70180 руб. 28 коп. (за вычетом ндфл).

Расчеты сторон проверены судом, при этом суд признает верным расчет, недоначисленных сумм за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (52+29дн.) представленный ответчиком, поскольку данный расчет приведен более подробно с указанием периода расчета и разницы сумм, сумм НДФЛ подлежащих взысканию, что представляется верным, с учетом положений Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию не выплаченное денежное содержание за период нахождения в оплачиваемых отпусках в размере 104252 руб. 87 коп. и не выплаченное денежное содержание компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70179 руб. 40 коп.

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В исковом заявлении истец указала, что действиями представителя нанимателя в части невключения средств материального стимулирования в расчет денежного содержания, истцу причинены нравственные страдания, в связи с лишением ее права получать вознаграждение за труд в соответствии с законодательством рф.

В пункте 63 (абз. 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение оплаты труда, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, с учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., отказав в оставшейся сумме заявленного требования.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [С.] [С.] [Н] к Управлению Федеральной налоговой службы по Магаданской области о взыскании не выплаченного денежного содержания за период нахождения в оплачиваемых отпусках и не выплаченного денежного содержания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области в пользу [С.] [С.] [Н.] не выплаченное денежное содержание за период нахождения в оплачиваемых отпусках в размере 104252 (сто четыре тысячи двести пятьдесят два) руб. 87 коп. и не выплаченное денежное содержание компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70179 (семьдесят тысяч сто семьдесят девять) руб. 40 коп., произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Магаданской области в пользу [С.] [С.] [Н.] компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме 03 июня 2021 г.

Судья С.В. [Д.]