Фаворит Моторс: отзыв сотрудника

Не связывайтесь, берегите здоровье и нервы. ЗП черная, коллектив разный. Вроде бы все прекрасно, но черная ЗП перекрывает всю «красивость». В ИТ не стоит идти, нарветесь на [Е.] [А.] отвратительный тип, про таких говорят, не помнящий добра. Мелочный и склочный, как женщина в месячные, только у него они постоянно. В команде работать совершенно не умеет, если приходит человек с сильной харизмой, он резко теряется, от этого все проблемы. Так что сто раз подумайте и забудьте сюда дорогу.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →

Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →

Работа в Москве (70705 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Фаворит моторс
Москва | 15.04.2024

Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...

Фаворит Моторс
Москва | 09.04.2024

Позвонила девушка HR менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...

фаворит моторс
Москва | 19.03.2024

Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....

Фаворит моторс
Москва | 17.03.2024

Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....