фаворит моторс: В пустую потраченное время!
Рядом с домом
Недостатки:За месяц работы зп 17 000, премия вся чёрная выдают в конверте. Выдают как хотят и кому хотят. В договоре прописывают минимальный оклад в 20000 р. Не тратьте время на эту компанию. Там сотрудники не интересны. В декабре месяце только с отдела выкупа в Реутов где я работал уволилось 4 человека и это было только на 15 число. Дай бог вернётся все это вам сволочи, так как чуть не лишился съёмного жилья из за вас!
чтоб вы понимали насколько всё там плохо, еще до того, как я уволился, мы с братом на пару заказывали авто, обещали за месяц доставить его, а по итогу идет 7 месяц, авто даже с японии не выехало, постоянный перенос погрузки о которых менеджеры не предупреждают, узнаем когда сами пишем, почему авто разбирался и не мог погрузиться на протяжение 4 месяцев, ответить ни кто не смог.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →
Отзывы о работе менеджере отделе выкупе автомобиле с пробеге в Москве (2 отзыва) →
Работа в Москве (69727 отзывов) →
Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...
Позвонила девушка hr менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...
Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....
Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....
Мало нематериально мотивации; Медленно распространяются важные новости. ...
Добавить комментарий