Фаворит Моторс: Неудовлетворительные условия труда и зп

Компания favorit motors сильная и поддерживающая, я пришла изначально в мыслью «буду развиваться в хороших руках и интересных условиях для этого развития» чего к сожалению не увидела.

В любой компании есть разные структуры, музей относится к одной из них. Мой отзыв будет интересен тем, кто хочет пойти работать в музей (да и начальству).

Начнем с плюсов:

1.Оформляют вас так же быстро, как и увольняют (отдел HR учтивы, вежливы и качественно выполняют свою работу)

2. Сама идея музея завораживает, людям нравится ностальгия о детстве СССР, возможность окунуться в то время и подарить своим детям/внукам возможность поиграть внутри того времени и получить приятный досуг семьёй (МК/автошкола /квесты/ДР)

Теперь из минусов:

Вам будут плести много лапши на уши.

1. Начальство будет поливать своими язвительными комментариями нынешний коллектив и озвучивать «критические точки», которые видят и держат в своём «контроле» (вот она опаздывает всегда, а он неряха, ну вы же договоритесь, какие проблемы) — а что делает это начальство? Почему это не контролируете вы?

2. Музей существует > 5 лет, и экспозиция не менялась (передвижение объектов каких-то не считается). Будет и лапша на тему, что скоро все будет иначе, расширение, смена экспозиции, и может действительно так, ведь появился конкурент, и наконец-то 5-е место начало гореть у начальства.

3. ЗП вам обещают одно, а по факту в договоре минимальная сумма указана, и ваши ожидания ЗП будут прыгать по вообще непонятным причинам. Какой он ваш оклад и % с KPI, и главное, как их вам считают? Никто не знает. Мне обещали min-76,600 (со словами, что это без KPI), а на деле человек, который тут работал > 6 м, не получал даже 70! Хоть и пахал, как черт. Расчёт я не получила еще и вообще не знаю, какой он будет, т. к. учётки у меня все это время не было.

4. Нет никакой нормальной системы, по которой вы будете входить в рабочие процессы (адаптация сотрудников — а зачем?) + ужасная система CRM внутри.

Никаких шпоргалок или обучалок по этой CRM тоже нет. Учётку мне не следили за месяц работы.

5. Бухгалтерию вы тоже должны вести (а зачем? А так устроено, вы ж музей, а он отдельно).

6. Нет выделенного маркетинга на музей, никаких каналов, кроме сайта, нет + менеджеры в дилерских центрах могут о вас сказать. До конца марта кормит музей «олимпиада». Маркетинг из дилерского центра перегружен своими задачами, и музей для них обуза, что ярко выражается в структуре работы.

В чем минус? Начальство будет вам интересно заявлять, что это ваша задача, да-да, вы и чтец, и жнец, и на дуде игрец тут. Думайте о новых продуктах, разрабатывайте их и думайте, где пиарить, от этого зависит ваша ЗП.

Как сказало начальство, М.Т.А.

«А вы тут на самообеспечении, мы музей и сами по себе.»

7. Нет методического отдела (все разработки квестов, МК, праздников на руках у музейных менеджеров)

8. На вас будет куча задач, на которые вы не подписывались: мой посуду, готовь еду в кафе, анализируй рынок, разрабатывай новый продукт, создавай лояльность аудитории, занимайся заказами сувенирки, делай проводки и т.д.

9. Договор устроен очень хитро, должностные обязательства прописаны специфические + бегают от налогов, и там min ставка прописана, все остальное в серую, и вообще без понимания, как идёт этот расчёт вам.

10. Вы работаете в праздники и не получаете за это ничего)

Итог: Тякучка большая у этого места, девушка, работающая там 6 м — Н. очень верит в это место и является идеальным сотрудником, все знает, все умеет, не возникает, выйдет хоть 7/0, если не кому выходить. Границ своих нет, как и достоинства. Видимо, это идеальный портрет сотрудника. Второй же — В. наркоман, открыто говорит коллегам о своём состоянии, бывает приходит не в очень приятном и всегда раздражённом состоянии, ворует с кассы, наглый, хабал. Интересный вышел тандем, где прикрывают друг друга по состоянию физическому — один и опозданий — другой. Я там была лишней.

От условий выше мне понятно, что огромное эмоциональное напряжение есть, и очень неприятно, когда в месте, где фокус на аудиторию: дети, семьи, твои коллеги мило улыбаются во время экскурсии или продажи билета, а потом скажут свои язвительные комментарии

«этим людям, которые приперлись, да я бы *, дети эти орущие уже *** и т. п."

Я рекомендую вам НЕ вестись на эту «удочку» перемен, которую обещают при устройстве, и идти дальше. С таким подходом это место долго не проживет.

На персонале экономят, задач over-

навешают, и вам за это не заплатят!

С выручкой > миллиона в месяц можно было бы нормально платить людям и нанять нужных сотрудников (бариста, методист, аниматор, кассир).

И да, уволили меня одним днем, по факту попросив подойти в отдел персонала для написания заявления (с начальством я хотела обсудить этот момент и не успела, видимо, девушка-лошадь и наркоман все решили за меня на тайном собрании). По закону должны предупредить хотя бы за 3 дня. В заявлении на увольнение мне ставили заднее число, чтобы я не отрабатывала дальнейшие дни.

На этом все, спасибо за внимание..