Фаворит Моторс: отзыв сотрудника

В отделе маркетинга бешеная текучка, соц. пакета никакого, зарплата чёрная и никогда не знаешь, сколько тебе выплатят в следующем месяце. Сокращают зп, когда захочет руководство, в том числе и задним числом. Работать приходилось иногда и в выходные, разумеется ни о каких надбавках речи быть не могло. Эта компания подойдёт для начинающих специалистов, чтобы наработать стаж, опытным тут делать нечего. При трудоустройстве советую торговаться с [М.] по поводу зп, так как она ее назначает исключительно на своё усмотрение, и вычитает кстати тоже

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →

Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →

Работа в Москве (70705 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Фаворит моторс
Москва | 15.04.2024

Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...

Фаворит Моторс
Москва | 09.04.2024

Позвонила девушка HR менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...

фаворит моторс
Москва | 19.03.2024

Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....

Фаворит моторс
Москва | 17.03.2024

Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....