Файн Ингредиентс, торгово-закупочная компания: Плохие условия и текучка кадров
Днищенское дно для унылых неудачников, в коего меня чуть не превратили)))
Генеральный хам, обматерить сотрудника, как не фиг делать. Бонусы режет периодически. В компании текучка кадров, но есть основной безропотный костяк, на котором эта телега пока едет..
- 👉 Работа в ФАЙН ИНГРЕДИЕНТС, ТОРГОВО ЗАКУПОЧНАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
-
На мой взгляд рейтинг завышен, оценка компании Файн ингредиентс НОЛЬ! Странно, что забыли про главного дирижёра оркестра, рыба гниёт с головы. Мохов [Г.] [С.] как всегда остался в тени. Он не серый кардинал, всё, что происходит в компании, делается с его подачи. Во вверенной ему компании царит крепостное право, он не знает, что такое этика и этикет. Сотрудников своей компании он считает быдлом, импотентами и пр. Так, инструктируя своих замов, он заявляет: «Вы что, не можете заставить работать этих тварей». За счёт «этих тварей» он, кстати, неплохо устроился, имеет доход в миллионы раз больше, чем его подданные. Браво, [Г.] [С.], какие издевательства ещё придумаешь для своих «тварей»?!…Хочется верить, что новым кадрам больше повезёт. Далее →
-
в компании токсичная атмосфера, создаваемая самим руководством, в частности, С.[М.], которая отличается не только низким уровнем компетенции как руководитель, не знанием рынка и абсолютным непониманием принципов работы в продажах пищевых ингредиентов, но и хамским поведением в стиле гопников 90-х, а также умением вести переговоры уровня торгашки с рынка. Двуличие и постоянное вранье по всем фронтам выглядят очень смешно и нелепо и часто обсуждаются между сотрудниками. И это лицо компании Файн Ингредиентс. Второй персонаж в этой компании С.[В.] Василинец. Как она занимает должность коммерческого директора столько лет — загадка для всего коллектива. Так как цифры, анализ, стратегия и даже грамотное написание писем (хотя она страсть, как любит сама поправлять у всех орфографические ошибки) это вообще не про нее; про нее это переложить на кого-то ответственность, ковыряться в мелких проблемках, закрывать глаза на вопросы, которые ей необходимо решить самой. Хорошо хоть появилась С.[М.], и Василинец с радостью спихнула все обязанности, где надо было думать, а не чувствовать. Вообще в компании преобладает политика предвзятого отношения к сотрудникам. Поэтому если вы попали в нелюбимчики, будьте готовы к тонне необоснованного [censored] в свой адрес. В нелюбимчики попасть очень легко, и вам... Далее →