Файнэкс: отзыв сотрудника
Иногда в компанию попадают персонажи — думаешь откуда такие чуды? Это бизнес, детки! Не уверены в своих силах — не идите. Наверное нужно более жесткую политику по отбору кандидатов проводить. Фирма семейная, так что руководитель отдела — это потолок карьеры.
-
Ложь и лицемерие начинаются сразу! Хозяйка компании-барыня Морозова, а все вокруг холопы. Подай и принеси. При этом крайне редко знает, что хочет. Цели и направления будут меняться каждую неделю. Как водится при дворе, имеются шуты -HR отдел. Источник зла. Тут будут вам обещать золотые горы и большой оклад и дружный коллектив, готовый прийти на помощь и тд. Все ложь! Позиционирует компания себя как крупная и современная. Зарплаты в конвертах. Оклад минимальный на рынке, но и его сложно получить в полном объёме, тк штрафы будут сыпаться как из рога изобилия! По любым поводам! Всех к ногтю. Вы же нелюди. Холопы! Вход по отпечаткам пальцев, ведь очень надо знать на сколько минут позже или раньше вы пришли или ушли. Но это не единственное зло с которым тут борются. Еще не дай бог случится театр и нужно уйти пораньше или день взять тогда тут целая бюрократическая процедура с танцами и бубнами, заявлениями и порицанием. Коллектив по большей части женский и выживает тот кто любит тайны, интриги, расследования. Сплошные родственники и знакомые, которые пристроены разваливают бизнес. Друг на друга стучат, подсиживают, собирают сплетни и их распространяют. За это получают поощрение у придворный шутов, они... Далее →
-
Перед собеседование специально не стала читать отзывы сотрудников чтобы не настраивать-расстраивать перед первой встречей. Теперь понимаю что зря: не пришлось бы тратить свое время на пустые собеседования. Люди увольняются целыми отделами (мебельное направление). Скорее всего это говорит о реальном отношении руководства компании к своим сотрудникам. Если вы — состоявшийся квалифицированный специалист, то делать в этой компании просто нечего, уступите дорогу молодым — пусть учатся на своих ошибках. Далее →