Фамилия: Отсутствие уборки и поддержания чистоты

Нагрузка на РТЗ огромная. Часто работаю одна в большущее зале. Клиентов поток. Извините за выражение, люди срут в примерочных. Вещи валят на пол кучами., Сдают, — кладут в корзины после примерки единицы. Меняйте политику! В более крутых магазинах, такого скотства нет. Люди обязаны сдать вещи после примерки в адекватно виде работнику. А не как в нашей сети, покидать на пол или сдать повешеными как попало. Часы убирает, зарплату срезаете, а нагрузка остаётся непомерная. Система конкурса с сертификатом, премирования, на 500 рублей-это нечто. У РТЗ в этом конкурсе заинтересованности нет никакой. Никто не будет впахивать за такую премию, чтобы выиграть и чтобы ЗУМы, ПК, и иже с ними получили премию. Премия в размере 10 процентов и фантик на 500 рублей, это разные вещи. Надрываться никто не собирается. Раздевалки есть. С отдельной кухней. Но, кулеров с водой нет. Воду таскаем из дома. Или фляги из туалета тц наливаются. Про грязь я молчу. Постоянных уборщиц на такой объем нет. Берут временных. Они в уборке не парятся, от слова совсем. Бывают дни, когда уборщиц нет вообще. Вывод. В магазинах в залах срач. Потому, как РТЗ не ишак. И работая в одиночку, физически не успевает везде. Да и при сокращении часиков и з. п, рвения не ожидайте. В воскресные дни вообще, аврал. Зал на растерзание. Поток, грязь, работаешь и в зале, и на примере, и вещи навешиваешь. Это вообще, как? Сами бы попробовали. Вывод. Если руководство хочет красоту и порядок, то пусть набирает сотрудников хотя бы. Если руководство хочет экономить… пусть продолжает в том же духе. Но отдачи не будет. Ишачить за сертификат никто не собирается. Вы интересны при таком раскладе только графиком людям которые хотят подработать. И не более.