Фамильный дом вкуса(Ла терраса,Суши дом,Хива,Черная Утка,Милан и т.д): Дискриминационное отношение к сотрудникам
Рестораны, кафе и т.д. принадлежащие Фамильному дому вкуса. Это последнее место, куда нужно идти в поисках работы. ЗП маленькая, всегда пытаются что-то поджать, за что-то оштрафовать, отношение собственников как к рабам. А если посмеете уволиться — то можно вообще ничего не получить, еще и грязью обольют с ног до головы. Еще фишка — сотрудники по очереди попадают в статус «немилости», это страшно. Если ипотека или кредиты, то ты сразу раб, если денег занял, то конец тебе, будешь работать за так. Противно, обидно, когда ты понимаешь, знаешь и особенно выполняешь работу, не воруешь, а к тебе такое отношение. Умоляю всех — сторонитесь этих организаций!
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →