Фантел ООО: отзыв сотрудника
Весь спектр нарушений гражданского кодекса — от приема до увольнения. Обман сотрудников, невыплата премиальных за праздничные дни, скотские условия работы — более 40 человек в одной комнате без кондиционера, не разрешают проветривать, даже в туалет без спроса выходить. Задержка заработной платы. Задержка расчета уволенным более чем на1,5 месяца. Безответственность руководителя — к директору не разрешают подходить, звонить, общаться. Низкий уровень специалистов компании на руководящих должностях.
Государственная инспекция труда Нижегородской области, видимо, там никогда не была. А жаль!
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиНа сайте hh.ru была размещена вакансия кладовщика, в обязанностях не было прописано, что им нужен будет кладовщик-грузчик, простые функции: владение 1 с и введение данных в систему, заказ сырья. В итоге откликнулась на вакансию, меня пригласили, договорились со мной о встрече. Прихожу, а мне говорят, что им требуется мужчина. То есть [censored]. Когда я откликалась и они мне звонили, они не поняли, что я женщина или что, что за [censored] конченные, что за отношение. Просто мрази, по-другому не могу их назвать. Я потратила кучу времени и денег, в итоге получила это. В общем, подумайте прежде чем сюда идти, если с самого начала скотское отношение. Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →