Фармакси: Плохое отношение к сотрудникам
• Отношение к сотрудникам, как к рабам и идиотам (непонятно, на каком основании). Постоянное «тыкание», чтобы раб знал, кто здесь хозяин.
• Полное доминирование собственного ЭГО над попытками управления персоналом;
• Самолюбование, граничащее с самодурством «великого начальства». Это вы и сами можете понаблюдать в ответах на отрицательные комментарии таких же бывших сотрудников, как и я.
• зарплата в конвертах, не соответствующая рынку.
• отсутствие какого-либо желания идти на встречу сотруднику;
• участие в бездарных играх под названием «великий фармбизнес»;
• бесполезно потраченное время на эту недокомпанию.
P.S.: единственная [Н.] на [А.] Зарембу — он хороший человек, спокойный и адекватный. На работе для работы, а не для попыток доказать, что Фрейд был неправ..
-
Из-за постоянной текучки и набора новичков, в компании не у кого учиться. Учить вы будете все сами из интернета или звонить уже уволившимся сотрудникам. Начальство закрывает глаза на проблемы в коллективе, все негативные отзывы считаются провокацией уволившихся сотрудников. Но они правдивы и начальству следовало бы подумать и найти корень проблемы. Но никто этого не делает, а лишь рассказывает, что компания — лидер рынка и превосходить всех в отрасли. Директора любят слушать только похвалу, любую критику оправдывают, даже не разобравшись, или воспринимают в штыки. Иногда придется присутствовать на собраниях, где вам расскажут о невероятных перспективах и успехах компании. Сначала это вдохновляет, но когда вы поймете что да как, собрания станут очень лицемерными. Роста в компании не будет. Обучитесь чуть-чуть и через 1−2 года пора уходить, потому что компания деградирует, и вы будете вместе с ней. Если вас будет тошнить от проекта, на который вас поставили — бессмысленно об этом говорить, вам скажут, что по-другому никак. А в это время работу, о которой вы мечтали, отдадут только пришедшему новичку. В управлении нет никакого порядка. Готовьтесь к тому, что вам будут давать задания, потом забывать о них, а через месяц окажется, что их уже сделал другой сотрудник. Или... Далее →
-
Большего безобразия, чем творится в Фармакси сложно найти, это правда. Текучка кадров постоянная. Компания падает все ниже и ниже! Представить только, на должность «начальник отдела» ставят 20-летних девочек с полным отсутствием опыта в клинических исследованиях, да и интеллект которых оставляет желать лучшего… Отсюда и все проблемы…Хочется обратить внимание руководства на данный факт. Ведь любые назначения в компании несут в себе определенные риски, связанные с последующим развитием того или другого отдела, отношениями в отделе и т.д. Так вот, находиться в подчинении у таких «начальников отдела» — просто не уважать себя! К сожалению, грамотных людей в компании не осталось. Обходите десятой дорогой и не тратьте время впустую! Далее →